Коли починає зростати розрив між словами і діями лідера, варто почати думати про його заміну. Це може бути через те, що стали видні безчесні риси його характеру.
Молодші співробітники часто не усвідомлюють свої сильні та слабкі сторони у роботі. Тому лідер повинен спостерігати за їхнім виконанням роботи і через розмови дізнаватися про особисті риси. Виявляти зацікавленість і намагатися зрозуміти — це прояв любові. Любов є сутністю свідомості.
Не даючи порад, а просто вислуховуючи і співчуваючи, співробітники починають довіряти лідеру. Вислуховування і співчуття походять від любові, яка приймає іншу людину, не заперечуючи її.
Коли людина отримує співчуття до своїх переживань, вона відчуває велике задоволення. В свою чергу, коли хтось співчуває, він дає радість і силу іншій людині.
Якщо лідер починає спілкуватися агресивно і тиснути на співробітників, вони починають віддалятися. Тиск має на меті викликати страх у іншого і контролювати його. Це результат дій его, що веде до руйнування. Проте деякі лідери використовують цей метод, щоб сприяти розвитку іншого, в такому випадку після суворих слів вони демонструють турботу і доброту, зберігаючи баланс.
Коли лідер заперечує ідеї співробітників, ніхто більше не буде пропонувати свої варіанти.
Якщо сам лідер змінить свій стиль спілкування, ставлення, манеру звертатися та просити допомогу на позитивні, що містять любов, повагу та вдячність, рухи співробітників зміняться.
Не можна судити про людину, яка часто пригощає чи дарує подарунки, що вона має великодушне, слабке его. Люди з сильним его часто пригощають чи дають подарунки, щоб задовольнити своє марнославство.
Лідер повинен говорити співробітникам правду, навіть якщо це болючі слова, але якщо він робить це занадто часто, це стає лише занудством. Люди, які постійно дають такі поради, думають про інтереси інших, але его іншої людини сприймає ці зауваження як критику і реагує на них опором або агресією.
Поради людям можуть бути як позитивними словами, так і жорсткими чи песимістичними думками, які можуть бути більш корисними. Зазвичай краще зберігати баланс 80% позитивного і 20% негативного, але залежно від часу чи людини цей баланс може змінюватися. Якщо є надмірна суворість, люди відходять.
Коли досвідчена людина бачить, як новачок працює, вона швидко може зрозуміти, що є хорошого, а що поганого. Однак краще не робити зауважень одразу, а почекати. Якщо зауваження робити кожного разу, ego того, хто працює, відчуває страх і не наважується діяти сміливо. Краще зробити це пізніше, коли співробітник заспокоїться, даючи йому поради в меншій кількості, це буде прийнято краще і він не відчує тиск.
Якщо людина має високе самолюбство і закрите серце, поради не дійдуть до неї. Тому потрібно почекати, поки вона не зазнає невдач і не відчує сорому. Тільки тоді з’явиться бажання слухати оточуючих. Якщо намагатися силою відкрити закрите серце, его цієї людини стане ще впертішим. Однак навіть люди з високою гордістю іноді готові слухати і довіряти тим, хто проявляє до них увагу та продовжує слухати з любов'ю. Таким чином, чим більш усвідомлені люди, тим легше вони можуть розтопити серце впертих.
Навіть якщо суворо наставляти людину, яка не любить виконувати певну роботу, або навчати її м’яко, покращення буде майже непомітним. Однак, якщо навчити її м’яко, можна побачити деякі покращення. Це трапляється тому, що людина прагне відплатити за те, що не критикували за помилки, і за допомогу. Основним є ставлення до людини з любов'ю.
Якщо людина часто робить помилки на роботі, краще переглянути розподіл обов'язків. Коли ви сердитеся, людина просто відмовиться. Якщо поставити її на підходяще місце, вона зрозуміє, що проблема була не в ній. Коли нове завдання наближається до її покликання або підходящої роботи, інтуїція стає яснішою, і її здібності проявляються. При виконанні не улюблених справ інтуїція часто не працює.
Люди з тонким его, чесні, здатні до роботи, які мають високу здатність до розуміння, мотивацію, організовані, здатні стримувати свої бажання та піклуються про інших – з ними легко працювати. Навіть якщо лідер не надто компетентний, вони допоможуть. Навпаки, з людьми з сильним его та низькою чесністю робота буде важкою, і лідер повинен думати більше. Такий досвід допомагає розвивати конкретні стратегії, які перетворюються на мудрість. Щоб виростити лідера, ефективно доручити організацію з такими людьми. Хоча це важко, якщо розглядати як можливість для росту і усвідомлення, це вже не виглядає як погане.
У організації є люди, які не виконують роботу належним чином, навіть за вказівкою лідера. У такому разі краще помістити їх у пару з кимось. Ці люди можуть мати надійного друга, якому довіряють і з ким зручно працювати. Коли їх ставлять разом, вони намагаються не порушити довіру, тому працюють більш ретельно. Его не довіряє тим, хто не є надійним, і ставиться до них вороже, але з тими, кого вважають надійними, вони не хочуть бути неприємними. Однак це не призводить до драматичних змін.
Люди з сильним его і тими, хто постійно вимагає свою частку, краще працюють за схемою винагороди за успіх. Его здатне досягати великих результатів, якщо це на користь лише йому. Коли такі люди працюють в організації і не бачать результатів, вони можуть звинувачувати когось іншого, створюючи негативну атмосферу. Краще ставити їх в умови, де неможливо звинуватити інших.
Слід уникати того, щоб люди з сильним его і з тонким его працювали в одній групі. Людина з сильним его почне використовувати інших, а ті з тонким его втратять мотивацію працювати.
У організації, де лідери та всі члени займаються бездумністю і перебувають у стані свідомості, відбувається гармонізація.
○Суспільство грошей
Політика, економіка, освіта, соціальний захист, медичні послуги, наука, розваги та інші галузі взаємно впливають одна на одну. Більшість проблем, що виникають у цих сферах, безпосередньо або опосередковано пов'язані з грошима. Це пояснюється тим, що в цих галузях є загальний контекст — "гроші". Рішенням є суспільство без грошей, що виходить за межі цього великого контексту.
Людина, що колись жила без одягу на полях чи в джунглях, здатна розвивати науку до того, щоб запускати ракети в космос і здійснювати міжнародні обміни через Інтернет, завдяки суспільству грошей. Це стимулює его бажання більше отримати, що призводить до конкуренції та воєн, розвитку технологій, інтелекту та організацій, а також до полегшення життя. Однак ці наукові досягнення мають шкідливий вплив на навколишнє середовище, і ми наближаємось до катастрофи.
У суспільстві грошей підприємці з бажанням отримати більше грошей зазвичай успішніші. Люди, що перебувають у стані свідомості, не мають такого бажання. Володіти грошима в суспільстві грошей — це також означає мати владу, але, оскільки базою є боротьба за гроші, неможливо побудувати мирне суспільство. Коли ми будуємо суспільство, де гроші не є необхідністю, люди, що знаходяться у стані свідомості, можуть стати лідерами і створити мирне суспільство, де не буде конфліктів, а навколишнє середовище буде охоронятися.
У суспільстві грошей розум пов'язаний з гарною освітою, а гарна освіта веде до працевлаштування у хорошій компанії та стабільної високооплачуваної роботи, що, у свою чергу, допомагає країні виховувати кадри для боротьби з іншими країнами. Суспільна система побудована на основі грошей. Ця система передбачає отримання, а не основу на свідомості.
У суспільстві грошей людські бажання збільшуються, і цінності сильно нахиляються на здобуття. Здобуття грошей, матеріальних благ, посад, слави, людей, технологій. Радість від здобуття відчуває его. Его вичерпує ресурси понад те, що може відновити природний цикл. Коли ми перебуваємо у стані свідомості, бажання здобуття зменшується, і залишається лише необхідний мінімум здобутку в межах природного циклу.
У суспільстві грошей его нестримне бажання призводить до створення все більшої кількості товарів, які продаються, що, в свою чергу, призводить до безперервного використання природних ресурсів і збільшення кількості сміття. Економічне зростання є повторенням цього процесу. Природне середовище знищується пропорційно до економічного зростання.
Гроші стають все більш бажаними у суспільстві, яке посилює его і віддаляється від бездумності. У такому суспільстві мораль і стриманість слабшають.
Грошове суспільство — це суспільство особистої вигоди та втрат, де правила і регуляції, спрямовані на захист індивідуальних інтересів, стають дедалі складнішими.
Навіть якщо правила стають все більш детальними, завжди знаходяться ті, хто їх обходить, особливо коли справа стосується жадоби до грошей.
Коли звикаєш до їжі з м’яким смаком, усвідомлюєш, наскільки перенасиченим є смак їжі грошового суспільства. Стимуляція викликає залежність. А залежність приносить прибуток. Це також призводить до зростання кількості хворих. Залежність — це теж его.
Грошове суспільство — це суспільство, де гроші розподіляються нерівномірно, і тому завжди є ті, хто виграє, і ті, хто програє. Саме через це безпритульні та малозабезпечені люди існують століттями по всьому світу. Грошове суспільство не створює умови, за яких усі можуть жити хоча б на середньому рівні, а натомість призводить до несправедливості. Це гра, у якій перемагають ті, хто найкраще заробляє гроші. У результаті невелика група надбагатих осіб накопичує більшість багатства, тоді як велика частина населення залишається малозабезпеченою.
Надмірна концентрація грошового суспільства сприяє ефективному створенню прибутків, але також створює слабкі місця, які проявляються, наприклад, під час стихійних лих. Це включає перенаселення міст, масове виробництво в одному місці, залежність від одного джерела доходу чи від цифрових пристроїв. Коли ми створимо суспільство, яке не прагне прибутку, тоді зможемо побудувати децентралізовану структуру для розподілу населення, сільського господарства та виробництва.
Навіть найменша компанія, яка починає свою діяльність у грошовому суспільстві, змушена перш за все зосереджуватися на виживанні. Через це турбота про природне середовище стає другорядною.
Щодня доводиться проводити кілька годин із людьми, з якими важко знайти спільну мову. Це викликає стрес. Це і є робоче місце.
Коли швидко виконуєш свою роботу та просто сидиш без думок, тебе можуть сприйняти як ледаря. Тому часто доводиться робити вигляд, що працюєш. Це і є робоче місце.
Якщо лише одна людина залишає роботу вчасно, виникає страх бути осудженим. Через це працівники змушені виконувати одну-дві години неоплачуваної понаднормової роботи. Це і є робоче місце.
Чоловіки часто вважають низький дохід приводом для сорому. Его, яке ототожнює низький дохід із низькими здібностями, сприймає це як поразку.
У грошовому суспільстві під час першої зустрічі часто представляють себе через професію чи посаду. Це свідчить про те, наскільки робота стала частиною ідентичності. Через це людина без роботи часто сприймається як проблемна. Але більшість людей у світі, якщо чесно, хотіли б не працювати.
Представлення себе через професію чи посаду означає пояснення свого минулого досвіду — его, що базується на спогадах. Це не є свідомістю справжнього "я". Визначення себе через такі ролі, як студент, тимчасовий працівник, офісний співробітник, підприємець чи політик, означає бути в пастці минулого. Его створює відносини вигоди чи ієрархії, у яких складно виростити справжню дружбу. У таких відносинах люди взаємодіють лише тимчасово, у межах роботи. У стосунках, побудованих на свідомості, немає ані вигоди, ані ієрархії, як у дружбі, що формується у дитинстві чи підлітковому віці.
Навіть якщо це професія мрії чи підходяща робота, вона може бути непопулярною чи не приносити достатньо грошей. У такому разі людина не зможе забезпечувати себе і змушена буде припинити займатися улюбленою справою. У цьому сенсі грошове суспільство обмежує вираз людських можливостей.
Люди, які щодня зранку до вечора працюють, щоб заробити на життя, вірячи, що наполегливість одного дня принесе їм щось хороше, потрапляють у пастку віри в працю. Ця думка також походить із спогадів і минулих переконань, які стали загальноприйнятими.
Часу для себе не залишається. Часу на зустрічі з друзями теж немає. Грошей, які можна було б витратити на власні потреби, стає все менше. Водночас стрес від роботи та тривога за сім’ю лише зростають. Це і є шлюб у грошовому суспільстві.
Ранок понеділка в грошовому суспільстві для багатьох людей викликає почуття пригніченості. Треба докладати зусиль заради роботи чи школи, які не приносять задоволення. У суспільстві без грошей або серед тих, хто займається улюбленою справою, таких проблем немає — люди прокидаються з почуттям радості та цікавості, думаючи, чим зайнятися сьогодні.
○На завершення
Село Праут поєднує сучасні науково-технічні досягнення у містобудуванні, але цього недостатньо. Важливо, щоб зростала кількість людей, які розуміють его та свідомість, що безпосередньо впливають на поведінку та дії людини. Усі причини людських страждань, конфліктів та проблем полягають в его та думках. Збільшення кількості людей, які свідомо існують як свідомість, є фундаментом для створення мирного та гармонійного суспільства. У цьому сенсі час, який настане разом із Селом Праут, стане епохою духовного розвитку людства.
Автор: Hiloyuki Kubota
Email
contact@hiloyukikubota.com
Сталий розвиток суспільства. Село Праут. Друге видання
Автор: Hiloyuki Kubota
0 コメント