○Громадські роботи
Громадські роботи плануються та проєктуються виробничим відділом, і коли план буде готовий, його затверджує 1-й лідер. Потім виробничий відділ передає інформацію про необхідність робіт лідеру відповідної території. Наприклад, якщо роботи охоплюють велику площу, це може бути 3-й лідер. 3-й лідер, у співпраці з виробничим відділом, вирішує, як розподілити завдання серед жителів цієї території, і реалізує проєкт. Якщо роботи потребують великої кількості людей, навіть якщо територія невелика, інформують сусідні громади для допомоги.
Тривалість робочого дня має бути короткою, від 1 до 4 годин, і робота має бути організована по черзі. Якщо один з жителів активно бере участь, а інший — ні, може виникнути незадоволення серед проактивних учасників, що призведе до конфлікту. Тому слід вести облік робочого часу учасників, щоб забезпечити рівномірний розподіл навантаження.
У Селі Праут завдяки відсутності матеріальних нестач зникає бідність, і це зменшує рівень злочинності, тому необхідність в закриванні дверей зменшується. Однак на початковому етапі встановлення замків буде залежати від рішень мешканців.
При переїзді можна залишити свої речі, і наступні мешканці зможуть їх використовувати. За умови отримання дозволу від муніципалітету, кожен може жити в будь-якому місці з будь-якою людиною. Це стосується навіть дітей.
Якщо жителі хочуть перебудувати чи побудувати новий будинок, вони подають заявку до виробничого відділу. Виробничий відділ визначає місце для будівництва на основі круглої конфігурації. При будівництві будинку не буде будуватися паркан чи огорожа, щоб підтримувати відкритий простір.
Планування села передбачає, що людина на інвалідному візку повинна мати можливість переміщатися самостійно. Будуть уникати створення сходів і зазорів, які потребують допомоги. Сходи можуть бути замінені на довгі пандуси або встановлені ліфти.
Шлях, гірські стежки та розташування будівель у муніципалітеті мають бути спроектовані таким чином, щоб пріоритетом була природа, а не людські потреби. Тому виробничий відділ має бути основним організатором цих проєктів, зберігаючи великі дерева. На дорогах не повинно бути світлофорів, дорожніх знаків, парканів, огорож або бар'єрів, щоб зберегти природне середовище. Однак, дорогу, достатню для великих автомобілів, які можуть використовуватися під час надзвичайних ситуацій, слід передбачити до сусіднього муніципалітету.
Основним правилом проєктування доріг є уникання мертвих зон на перехрестях. Тому планування села з будівлями на чотирьох кутах слід уникати з самого початку. Крім того, дороги для пішоходів, велосипедистів та автомобілів мають бути якомога більше розділені.
На ділянках, де не проходять автомобілі, як от на лугах, дороги не будуються, дозволяючи людям самим обирати свій маршрут для прогулянок. Оскільки в суспільстві не буде сміття, можна буде ходити босоніж будь-де. Вночі вулиці та будинки будуть освітлені, але всі ліхтарі повинні бути спроектовані як частина освітнього мистецтва, щоб покращити нічний пейзаж. Ліхтарі в місцях, де не впливає на пейзаж, будуть працювати тільки за допомогою датчиків руху, щоб світилися лише коли є рух, і в інший час зберігатиметься темрява, що дозволяє бачити зірки.
Щодо річок, будівництво бетонних дамб також слід уникати, зберігаючи природний ландшафт. Тому в місцях, де річка може вийти з берегів під час сильних дощів, будівництво забороняється. Дотримуючись цих загальних правил, на землі будуть тільки найнеобхідніші будівлі та дороги, а решта простору буде заповнена природою та тваринами.
○Кораблі
При будівництві портів, пріоритет віддається створенню їх у природних хороших гаванях, де умови вже підготовлені самою природою.
○Рекомендаційні вибори
У грошовому суспільстві лідери, які орієнтовані на фінансові вигоди та мають високу мотивацію до створення нових речей, можуть бути більш підходящими для розвитку бізнесу та науки. Проте для лідера Села Праут така мотивація не є найнеобхіднішою, і, на відміну від грошового суспільства, не потрібно примусово розвивати суспільство. Жителі Села Праут живуть в умовах, де більшість потреб задовольняється завдяки природі, і для життя не потрібно багато працювати. Тому розвиток суспільства має здійснюватися лише тоді, коли від нього всі отримають вигоду і він не завдає шкоди навколишньому середовищу. Лідер, який може зробити такий вибір, має бути обраний для того, щоб побудувати мирне та стабільне суспільство. Така людина повинна стати представником муніципалітету або штату, але в грошовому суспільстві виборчі системи рідко дозволяють піднятися на поверхню таким особистостям.
У виборчих системах грошового суспільства важливими є популярність, фінансові ресурси та партійна приналежність. Це має серйозну проблему: виборці змушені вибирати серед обмеженої кількості інформації, тому багато людей можуть оцінити кандидата лише за кількома джерелами інформації, такими як телевізійні програми, відео, газети або мітинги на вулицях. Якщо на екрані телевізора кандидати часто з'являються в активній діяльності або з усмішкою, їхній імідж може покращитись, але це є лише їхнім зовнішнім виглядом під час виборчої кампанії. Тобто виборці не мають можливості дійсно зрозуміти, якими є кандидати в особистому житті.
Для вирішення цих проблем і вибору достойних лідерів, в муніципалітеті проводяться рекомендаційні вибори серед жителів. Далі, за етапами, обраний лідер муніципалітету, або 1-й голова (керівник), бере участь у префектурній асамблеї, де зібрані голови муніципалітетів області. Там також проводяться рекомендаційні вибори для обрання голови префектури, який потім бере участь у Національній асамблеї, де збираються голови префектур. З цієї групи на Національній асамблеї обирається лідер країни, який має бути рекомендований для участі у державній асамблеї шести континентів. Останнім етапом є вибір президента світового федеративного союзу серед лідерів континентів.
Рекомендаційні вибори від муніципалітету до світового федеративного союзу будуть проходити за такими правилами.
- Обов'язково обирати чесних людей.
- Перш за все, важлива чесність людини, і вже з таких людей вибираються ті, хто має здібності і здатний досягати результатів.
- Особи, яких пропонують, повинні чергуватися між групою N (жінки, лесбійки, трансгендери, X-гендери) та групою S (чоловіки, геї, трансгендери, X-гендери).
- Особи, чия стать є питанням (квешнінг, небінарні особи), а також ті, хто вважає себе трансгендерними або X-гендерними, повинні самостійно вирішити, до якої групи вони належать. У цьому випадку можна враховувати баланс статей у муніципалітеті, а рішення має бути вільним.
- Лідери та заступники лідерів повинні бути з груп N та S, чергуючи свої посади.
- Якщо лідер буде звільнений чи піде на пенсію, заступник лідера того ж органу стане лідером. Потім представник вищого рівня органу, чи то лідер, чи то заступник, замінить нижчий орган. Таким чином, вакансії на всіх рівнях будуть заповнюватися, дотримуючись чергування осіб з груп N та S.
- Остаточне рішення в кожному органі приймає лідер. Якщо лідер відсутній, рішення приймає заступник лідера.
- Якщо лідер чи заступник лідера тимчасово не можуть виконувати свої обов'язки через травму або вагітність, на цей час призначається тимчасовий виконувач обов'язків. Після повернення, якщо їхня посада знову вільна, вони можуть повернутися на своє місце.
- У Світовій федерації, державній асамблеї, Національній асамблеї, префектурній асамблеї та міських асамблеях, лідери та заступники лідерів повинні брати участь разом.
- Для таких посад, як голова загальних справ, медицини, харчування та виробництва, потрібні спеціальні знання, тому слід знайти чесних і компетентних людей з високою оцінкою в муніципалітеті, які можуть займати ці посади. Для цього має проводитися обговорення в 5-та міська асамблея, і голова має право зробити запит.
- Кожен житель має право на одну рекомендацію, а лідери мають право рекомендувати серед органів, які вони очолюють, та серед 5-та міська асамблея.
- Право на рекомендацію мають усі жителі, але лише ті, хто проживає в селі більше року.
- Муніципалітет має слухати рекомендації всіх жителів старше 10 років, якщо немає особливих причин.
Процес виборів для рекомендацій у муніципалітеті виглядає наступним чином. У Село Праут утворюється п'ять кіл, починаючи з шести будинків, що складають п'ять асамблей, з 1-ї до 5-ї. У кожній асамблеї обираються лідер і заступник лідера. Засідання кожної асамблеї попередньо оголошуються, щоб усі бажаючі могли спостерігати за процесом.
⑤ Діаметр 49 м — 5-та міська асамблея
(Лідер 5-ї асамблеї представляє близько 2352 осіб у Село Праут. Складається з 5-го лідера, 5-го заступника лідера та 6 представників будинків.)
④ Діаметр 148 м — 4-та міська асамблея
(Лідер 4-ї асамблеї представляє близько 336 осіб у Село Праут. Складається з 4-го лідера, 4-го заступника лідера, 7 представників 5-ї асамблеї та 7 заступників.)
③ Діаметр 444 м — 3-та міська асамблея
(Лідер 3-ї асамблеї представляє близько 48 осіб у Село Праут. Складається з 3-го лідера, 3-го заступника лідера, 7 представників 4-ї асамблеї та 7 заступників.)
② Діаметр 1333 м — 2-га міська асамблея
(Лідер 2-ї асамблеї представляє близько 7 осіб у Село Праут. Складається з 2-го лідера, 2-го заступника лідера, 7 представників 3-ї асамблеї та 7 заступників.)
① Діаметр 4 км — 1-ша міська асамблея
(Лідер 1-ї асамблеї представляє 1 особу в Село Праут. Складається з 1-го лідера, 1-го заступника лідера, 7 представників 2-ї асамблеї та 7 заступників.)
Два представники з 14 осіб 2-ї асамблеї (лідер 2-ї асамблеї та заступник) обирають лідера і заступника лідера 1-ї асамблеї. Лідер 1-ї асамблеї автоматично стає заступником 1-ї асамблеї. Заступник 1-ї асамблеї обирається шляхом голосування серед представників 2-ї асамблеї, а представники всіх інших рівнів також обираються шляхом голосування. Лідери чи заступники з вищих органів приєднуються до нижчих рівнів. Після того, як з 2-ї асамблеї обрані лідер або заступник 1-ї асамблеї, 2-га асамблея обирає нового лідера або заступника для приєднання до 1-ї асамблеї.
Рекомендаційні вибори починаються з 5-ї міської асамблеї, де жителі з шести будинків вибирають одного представника. Кожен лідер нижчої організації вищої організації має призначити нового лідера. Цей процес триває аж до президента світової федерації, де вибори чергуються між групами N та S.
Причина чергування лідерів між групами N та S полягає в тому, що в історії людства переважали чоловіки, тому без цієї системи ймовірність того, що чоловіки будуть обрані, була б вищою. Проте, якщо групи занадто детально розподіляються, ймовірність того, що чесні люди будуть обрані, зменшується, а складність системи зростає. Тому важливо зберігати якомога простішу систему.
Кожного року визначається день виборів, і якщо лідер та заступник лідера переобрані, вони залишаються на своїх посадах. Якщо вони не переобрані, лідера обирають з решти членів організації. Потім, з організації, де був усунений лідер, відправляється новий лідер до нижчої асамблеї, і вищий рівень організації вибирає нового лідера через голосування.
Цим методом, коли необхідно обрати нового лідера під час щорічного голосування, ми пріоритетно заповнюємо посади лідерів з 1-ї міської асамблеї. Це дозволяє уникнути ситуацій, коли нові лідери чи заступники приєднуються до нижчих асамблей стрибками через один рівень. Також цей метод може призвести до того, що деякі люди автоматично продовжують свою участь у нижчих організаціях, не маючи досвіду на посаді лідера, а лише на посаді заступника. Однак, щоб стати заступником, потрібно бути висунутим на таку посаду в межах того ж рівня асамблеї, а також щорічно відбуваються рекомендаційні вибори, що дає змогу усунути явно непідготовлених або жадібних осіб за рік.
Це робиться, щоб запобігти байдужості мешканців до рекомендаційних виборів або лідерів і забезпечити легкість заміни лідера у разі його непридатності. Якщо жоден лідер не буде переобраний, він втрачає свою посаду і може бути знову обраний для участі в 5-й міській асамблеї. Це сприяє оновленню поколінь та підтримує гарний процес зміни лідерів.
Мешканці, якщо виникають проблеми в сусідстві, звертаються до лідерів 5-ї міської асамблеї та їх заступників. Якщо потрібно, лідер 5-ї міської асамблеї збирає місцевих жителів для вирішення проблеми через діалог. Якщо проблема не вирішується, вони йдуть до лідера 4-ї міської асамблеї і намагаються вирішити питання на більш високому рівні через діалог. Таким чином, коли виникають проблеми, їх вирішують через діалог, а кожен лідер набирається досвіду в маленьких організаціях і росте до лідера 1-ї міської асамблеї. У таких випадках справжні здібності лідера та його заступника стають очевидними, коли вони стикаються з питаннями, на які немає готових відповідей.
Право на висунення кандидатів має кожен мешканець, починаючи з 10 років, за умови, що вони проживають в муніципалітеті більше року. Причина цього — щоб уникнути ситуацій, коли новоприбулі, які не знають більшості жителів 5-ї міської асамблеї, роблять рекомендації. Вік 10 років — це час, коли у хлопців та дівчат починається період другого фізичного розвитку, коли тіло та душа помітно змінюються від дитинства до дорослого віку, і коли вони починають чітко формулювати свої власні бажання. Також в цей час діти переживають період залежності від батьків та період самостійності, і цей період легше запам'ятати саме в 10 років.
Право на висунення кандидатів мають усі мешканці, але вони повинні жити в муніципалітеті не менше року. Це дозволяє уникнути ситуацій, коли новоприбулі, ще не знайомі з більшістю мешканців, роблять рекомендації без достатньої інформації.
0 コメント