فصل 6-2: دهکده پراوت / جامعه پایدار دهکده پراوت نسخه دوم

 

○زمین‌های کشاورزی  

در دهکده پراوت، محصولات غذایی با استفاده از روش‌های کشاورزی طبیعی کشت می‌شوند. محصولاتی مانند میوه‌ها که به برداشت مکرر نیاز دارند، نزدیک به خانه‌ها کشت می‌شوند، در حالی که محصولاتی مانند برنج که سالی ۱ تا ۲ بار برداشت می‌شوند، در زمین‌های وسیع‌تر و کمی دورتر کشت می‌شوند. در برخی موارد، این محصولات حتی در خارج از دهکده پراوت نیز کشت می‌شوند و در این صورت، محدوده استفاده از زمین با مشورت شهرداری‌های همجوار تعیین می‌شود. محصولاتی مانند برنج که زمان زیادی برای رشد نیاز دارند و به عنوان غذای اصلی مصرف می‌شوند، بهتر است در مکان‌هایی که تحت تأثیر فروپاشی دامنه نیستند، کشت شوند. همچنین، در خانه‌ها، کشاورزی آبکشت عمودی انجام می‌شود تا سبزیجات به صورت پایدار و برنامه‌ریزی‌شده کشت شوند.  

○ تأسیسات برق  

در دهکده پراوت، خطوط برق، کابل‌های ارتباطی، نقاط دسترسی و شبکه آبرسانی در کنار جاده‌ها دفن می‌شوند. اینترنت و تلفن هر خانه از طریق WiFi یا نقاط دسترسی متصل می‌شود. انرژی طبیعی که در سراسر شهرداری تولید می‌شود، از طریق خطوط برق کنار جاده به خانه‌ها و اتاق مدیریت شهرداری (شامل ICT، برق و آب) منتقل می‌شود. علاوه بر این، شهرداری‌ها به یکدیگر متصل هستند و تأسیسات برق در سراسر جهان به هم پیوسته‌اند. انرژی اضافی از مناطق با برق کافی به مناطقی که کمبود برق دارند، ارسال می‌شود. به این ترتیب، خود شهرداری به یک نیروگاه بزرگ تبدیل می‌شود.  

○آب شرب  

در دهکده پراوت، ورود فاضلاب به رودخانه‌ها متوقف می‌شود و کیفیت آب بهبود می‌یابد. آبی که از برج‌های برداشت آب رودخانه‌ها گرفته می‌شود، در اتاق مدیریت اداره (شامل ICT، برق و آب) تحت نظارت کیفیت قرار می‌گیرد و به خانه‌ها ارسال می‌شود. نیازی به سیستم فاضلاب یا تصفیه‌خانه فاضلاب نیست، زیرا فاضلاب به زمین‌های کشاورزی بازگردانده می‌شود. همچنین، لوله‌های آب از موادی ساخته می‌شوند که شامل سرب نیستند و زنگ نمی‌زنند.  

برای برداشت آب تمیز، منابع آبی محلی به شدت مدیریت می‌شوند و تا حد امکان آب از نقاطی که آب از زیر زمین می‌جوشد برداشت می‌شود. این امر باعث می‌شود که آب با مواد معدنی غنی به طور مستقیم قابل شرب باشد.  

برای شهرداری‌هایی که نزدیک به رودخانه نیستند، اولویت اول انتقال آب از نزدیک‌ترین شهرداری از طریق لوله است و اگر این امکان‌پذیر نباشد، شهرداری به مکانی منتقل می‌شود که آب تأمین شود.  

در جزایری که امکان تأمین منبع آب وجود ندارد، آب از مناطقی با منابع آب از طریق لوله‌کشی زیر دریایی منتقل می‌شود. اما اگر جزیره‌ای در مکانی باشد که امکان ساخت لوله‌کشی زیر دریایی وجود نداشته باشد، استفاده از سدهای زیرزمینی بررسی می‌شود. سد زیرزمینی دیواری است که در زیر زمین ساخته شده و جریان آب زیرزمینی را متوقف کرده و آب زیرزمینی را ذخیره می‌کند. این تکنولوژی در حال حاضر در کشورهای مختلف از جمله ژاپن استفاده می‌شود.  

○پروژه‌های عمومی  

پروژه‌های عمومی توسط بخش تولید برنامه‌ریزی و طراحی می‌شوند، و پس از جمع‌بندی، تأیید مسئول مجمع شهری اول را می‌گیرند. سپس بخش تولید اطلاعات مربوط به محل اجرای پروژه را به مسئول آن منطقه اطلاع می‌دهد. به عنوان مثال، اگر پروژه‌ای در محدوده گسترده‌ای اجرا شود، ممکن است مسئول مجمع شهری سوم باشد. مسئول مجمع شهری سوم با بخش تولید مشورت کرده و تصمیم می‌گیرد که کارها چگونه میان ساکنان آن منطقه تقسیم شوند و اجرا شوند. حتی اگر محدوده پروژه کوچک باشد اما تعداد زیادی نیروی کار لازم باشد، به مجمع‌های شهری اطراف اطلاع داده می‌شود تا برای کمک حضور یابند.  

بهتر است زمان کار روزانه بین 1 تا 4 ساعت باشد تا بتوان کارها را به صورت نوبتی انجام داد. اگر برخی از ساکنان بیشتر شرکت کنند و برخی کمتر، ممکن است این تفاوت در شرکت‌کنندگان پیش‌دستی باعث بروز نارضایتی و اختلاف شود. بنابراین زمان کار هر شرکت‌کننده ثبت می‌شود تا تعادل و انصاف در زمان کاری حفظ شود.  

در دهکده پراوت، با فراهم شدن نیازهای مادی بدون کمبود یا افراط، فقر از بین می‌رود و به همین دلیل جرم و جنایت نیز کاهش می‌یابد، که این باعث می‌شود نیاز به قفل کردن درها کمتر شود. اما در مراحل اولیه، نصب قفل به تصمیم ساکنان بستگی دارد.  

همچنین در هنگام نقل مکان، می‌توان وسایل خانه را برجای گذاشت و ساکنان بعدی از آن‌ها استفاده کنند. به این ترتیب، با تأیید شهرداری، هر فردی می‌تواند در هر جایی که دوست دارد و با هر کسی که دوست دارد زندگی کند، حتی اگر کودک باشد.  

اگر ساکنان بخواهند خانه خود را بازسازی کنند یا یک خانه جدید بسازند، باید به بخش تولید درخواست بدهند. بخش تولید بر اساس طراحی دایره‌ای پایه، محل ساخت را در منطقه مشخص می‌کند. در هنگام ساخت خانه‌ها، از حصار یا دیواری که محدوده ملک را نشان دهد استفاده نمی‌شود و فضا به صورت باز باقی می‌ماند.  

طرح‌های روستا به گونه‌ای انجام می‌شوند که حتی یک فرد با ویلچر نیز بتواند به راحتی حرکت کند. تلاش می‌شود که هیچ پله یا شکافی که به کمک دیگران نیاز داشته باشد وجود نداشته باشد. پله‌ها نیز به صورت رمپ‌های طولانی طراحی می‌شوند یا آسانسور نصب می‌شود تا تسهیلات بیشتری فراهم شود.  

 

محل جاده‌ها، مسیرهای کوهستانی و ساختمان‌ها باید اولویت را به شرایط طبیعی بدهند تا به انسان‌ها، بنابراین بخش تولید مسئول طراحی این مکان‌ها خواهد بود و درختان بزرگ نباید قطع شوند. در جاده‌های سطحی، تابلوهای راهنمایی، علائم جاده‌ای، حصارها، دیوارها و گاردریل‌ها باید تا حد امکان حذف شوند و طبیعت اولویت داشته باشد. تنها باید جاده‌ای با عرض کافی برای عبور وسایل نقلیه بزرگ مورد نیاز در مواقع اضطراری مانند امداد رسانی به شهرداری‌های همجوار تأمین شود.  

اصل طراحی جاده‌ها این است که نباید نقاط کور در تقاطع‌ها ایجاد شود. بنابراین ساخت شهرداری‌هایی که در چهارراه‌ها قرار دارند، از ابتدا باید اجتناب شود. علاوه بر این، جاده‌ها برای پیاده‌روها، دوچرخه‌سوارها و خودروها باید تا حد ممکن از یکدیگر تفکیک شوند.  

در نواحی که خودرو عبور نمی‌کند، مانند دشت‌ها، جاده‌ای ساخته نخواهد شد و مردم می‌توانند مسیر خود را آزادانه انتخاب کرده و راه بروند. چون در جامعه دیگر هیچ زباله‌ای نخواهد بود، در هر مکانی می‌توان بدون کفش قدم زد. شب‌ها که چراغ‌های منازل و جاده‌ها روشن می‌شود، این چراغ‌ها باید به عنوان آثار هنری روشنایی طراحی شوند و به بهبود منظر شبانه کمک کنند. تنها در مکان‌هایی که بر منظر تأثیر نمی‌گذارند، چراغ‌ها با استفاده از حسگرهای حرکتی تنها زمانی که عبوری وجود داشته باشد روشن خواهند شد و در غیر این صورت در تاریکی باقی می‌مانند تا ستارگان قابل مشاهده باشند.  

در مورد رودخانه‌ها، ساخت دیوارهای بتنی برای حفاظت از سیلاب باید تا حد امکان اجتناب شود و باید منظر طبیعی حفظ گردد. بنابراین در مناطقی که خطر سیلاب وجود دارد، نباید ساختمانی ساخته شود. با رعایت این قوانین مشترک، سطح زمین تنها با حداقل نیازهای ساخت‌وساز و جاده‌ها پر خواهد شد و باقی آن پر از طبیعت و حیوانات خواهد شد.  

○کشتی‌ها  

زمانی که بندری ساخته می‌شود، بندر باید در ابتدا در بندرهای طبیعی که شرایط آن از قبل توسط طبیعت فراهم شده است ساخته شود.

○انتخابات پیشنهاد  

در جامعه‌های مبتنی بر پول، گاهی رهبرانی که تمایل بیشتری به کسب منافع مالی یا ایجاد چیزهای جدید دارند، برای توسعه کسب‌وکارها و علم مناسب‌تر هستند. اما در دهکده پراوت، این تمایل ضروری‌ترین ویژگی برای رهبران نیست و برخلاف جامعه‌های مبتنی بر پول، نیازی به تحمیل توسعه به جامعه وجود ندارد. ساکنان دهکده پراوت در زندگی خود تقریباً همه‌چیز را تکمیل می‌کنند و زندگی می‌تواند بدون نیاز به کار زیاد تأمین شود. بنابراین، توسعه اجتماعی تنها در صورتی انجام می‌شود که به همه افراد منفعت برسد و محیط زیست آسیب نبیند. باید فردی که قادر به انجام چنین انتخاب‌هایی است، به عنوان رهبر انتخاب شود، و این امر موجب ایجاد جامعه‌ای صلح‌آمیز و باثبات خواهد شد. چنین فردی باید نماینده شهرداری‌ها و ایالات باشد، اما در سیستم‌های انتخاباتی مبتنی بر پول، به ندرت افراد با شخصیت‌های برجسته به جلو می‌آیند.

در سیستم‌های انتخاباتی مبتنی بر پول، عواملی چون شهرت، توان مالی و گروه‌بندی‌ها اهمیت زیادی دارند. مشکل عمده این است که رای‌دهندگان باید از میان اطلاعات محدود فردی را انتخاب کنند، و بسیاری از مردم تنها می‌توانند از اطلاعات کمی مانند تلویزیون، ویدئوها، روزنامه‌ها و سخنرانی‌های خیابانی برای قضاوت در مورد آن فرد استفاده کنند. اگر در تلویزیون فقط تصاویر فعالی از یک نامزد یا لبخندهای او نشان داده شود، تاثیر خوبی بر رای‌دهندگان خواهد گذاشت، اما این فقط نمایی از فعالیت‌های سیاسی اوست. به این معنی که رای‌دهندگان بدون اینکه واقعاً بفهمند فرد مورد نظر از نظر شخصیت چگونه است، به او رای می‌دهند.

برای حل این مسائل و انتخاب افراد با شخصیت، در دهکده پراوت انتخابات پیشنهاد از سوی ساکنان برگزار می‌شود. سپس با گذر از مراحل مختلف، رئیس شهرداری منتخب، به مجلس استان که در آن رؤسای شهرداری‌ها از استان‌ها گرد هم می‌آیند، ملحق می‌شود. در مجلس استان نیز از طریق انتخابات پیشنهاد، رئیس استان انتخاب شده و آن فرد به مجلس ملی که رؤسای استان‌ها از سراسر کشور در آن جمع می‌شوند، می‌رود. از میان رؤسای استان‌هایی که در مجلس ملی گرد هم می‌آیند، رئیس کشور که به مجلس ایالتی از شش قاره می‌رود، به صورت پیشنهاد انتخاب می‌شود. در نهایت، از میان شش قاره، رئیس‌جمهور فدراسیون جهانی و دیگر مقامات بلندپایه تعیین می‌شوند.

انتخابات پیشنهاد از شهرداری تا فدراسیون جهانی طبق قوانین زیر انجام می‌شود:

- حتماً باید افراد صادق انتخاب شوند.

- اولویت اول انتخاب افرادی با شخصیت صادق است، سپس از میان آن‌ها کسانی که توانایی و نتیجه‌گیری دارند انتخاب می‌شوند.

- افراد برای پیشنهاد باید از گروه N (زنان، لزبین‌ها، ترنسجندرها، Xجندرها) و گروه S (مردان، گی‌ها، ترنسجندرها، Xجندرها) به طور متناوب انتخاب شوند.

- افرادی که در مورد جنسیت خود به عنوان مرد، زن، بی‌جنسیت، دو جنسیتی، بی‌معنی یا Xجندر (به عنوان جنسیتی ثالث) شناخته می‌شوند یا به عنوان ترنسجندر با تطابق نداشتن جنسیت جسمی و ذهنی خود، می‌توانند خود تصمیم بگیرند که در کدام گروه ثبت‌نام کنند. در این صورت، با توجه به نسبت جمعیت مردان و زنان در شهرداری، انتخاب‌شان از بین گروه‌های N و S باید متوازن باشد.

- رئیس و معاون رئیس باید از ترکیب گروه N و S باشند و به طور متناوب مسئولیت‌ها را عهده‌دار شوند.

- اگر رئیس برکنار یا بازنشسته شود، معاون رئیس همان سازمان به عنوان رئیس خواهد شد. سپس رئیس یا معاون رئیس سازمان بالاتر به سازمان پایین‌تر منتقل می‌شود. همچنین، جای خالی سازمان‌های بالاتر نیز به همین ترتیب پر می‌شود. در این فرایند، افراد گروه‌های N و S به طور متناوب انتخاب می‌شوند.

- تصمیم‌گیری نهایی در هر سازمان بر عهده رئیس است. اگر رئیس غایب باشد، معاون رئیس مسئول خواهد بود.

- اگر رئیس یا معاون رئیس به دلیل آسیب یا بارداری و غیره به طور موقت غایب شوند، فردی موقت به عنوان جانشین تعیین خواهد شد. پس از بازگشت، در صورتی که پست همان موقع خالی باشد، می‌توانند به پست خود بازگردند.

- در فدراسیون جهانی، مجلس ایالتی، مجلس ملی، مجلس استان و روستاها، رئیس و معاون رئیس باید به طور همزمان شرکت کنند.

- رئیس و معاون رئیس‌های بخش‌های امور عمومی، غذا و دارو، و تولید به دلیل نیاز به تخصص، باید از میان افرادی با صداقت و توانمندی که در شهرداری مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند، انتخاب شوند. بنابراین در هر روستا، تصمیم‌گیری برای انتخاب این افراد بر عهده رئیس روستا است.

- هر ساکن یک حق پیشنهاد دارد، و هر رئیس یک حق پیشنهاد برای سازمان‌های مربوطه و مجمع شهری پنجم خواهد داشت.

- حق پیشنهاد برای تمام ساکنان وجود دارد، اما شرط آن این است که حداقل یک سال در آنجا سکونت داشته باشند.

- شهرداری باید نظر تمام پیشنهاددهندگان 10 سال به بالا را جویا شود مگر اینکه دلیل خاصی وجود داشته باشد.

جریان انتخابات پیشنهاد در شهرداری به صورت زیر خواهد بود:

دهکده پراوت از ۶ خانه تشکیل شده است و پنج حلقه درختی از ۵ روستا ایجاد می‌کند، بنابراین یک سازمان روستایی از روستای 1 تا روستای 5 شکل می‌گیرد و در هر روستا یک رئیس (چو) و معاون رئیس انتخاب می‌شود. تمام جلسات هر روستا باید از پیش اطلاع‌رسانی شود تا هر کسی بتواند مشاهده کند.

⑤ دایره به قطر ۴۹ متر - مجمع شهری پنجم  

(رئیس پنج، نماینده‌های ۲۳۵۲ نفر از دهکده، شش خانه، تشکیل می‌شود. رئیس پنج، معاون رئیس پنج و ۶ خانه تشکیل می‌دهند.)  

④ دایره به قطر ۱۴۸ متر - مجمع شهری چهارم  

(رئیس چهار، نماینده‌های ۳۳۶ نفر از دهکده، رئیس چهار، معاون رئیس چهار، رئیس پنج ۷ نفر، معاون رئیس پنج ۷ نفر تشکیل می‌دهند.)  

③ دایره به قطر ۴۴۴ متر - مجمع شهری سوم  

(رئیس سه، نماینده‌های ۴۸ نفر از دهکده، رئیس سه، معاون رئیس سه، رئیس چهار ۷ نفر، معاون رئیس چهار ۷ نفر تشکیل می‌دهند.)  

② دایره به قطر ۱۳۳۳ متر - مجمع شهری دوم  

(رئیس دو، نماینده‌های ۷ نفر از دهکده، رئیس دو، معاون رئیس دو، رئیس سه ۷ نفر، معاون رئیس سه ۷ نفر تشکیل می‌دهند.)  

① دایره به قطر ۴ کیلومتر - مجمع شهری اول  

(رئیس یک، نماینده‌های ۱ نفر از دهکده، رئیس یک، معاون رئیس یک، رئیس دو ۷ نفر، معاون رئیس دو ۷ نفر تشکیل می‌دهند.)

در روستای یک، دو نفر از ۱۴ نفر معاون رئیس و رئیس ۲ روستا به عنوان رئیس و معاون رئیس ۱ انتخاب خواهند شد. رئیس ۱ به طور خودکار معاون رئیس ۱ خواهد بود و معاون رئیس ۱ با رای‌گیری از بین دو رئیس و معاون رئیس ۲ انتخاب می‌شود. نمایندگان دیگر نیز از طریق همین روش انتخاب خواهند شد. رئیس یا معاون رئیس سازمان بالاتر به سازمان پایین‌تر ملحق می‌شود. همچنین در صورتی که رئیس یا معاون رئیس از روستای ۲ انتخاب شود، یک رئیس جدید از روستای ۱ انتخاب خواهد شد.

انتخابات پیشنهاد از مجمع شهری پنجم شروع می‌شود و ساکنان هر حلقه با یکدیگر از شش خانه یک نفر را پیشنهاد می‌دهند. بعد از آنکه رئیس از سازمان پایین‌تر به سازمان بالاتر معرفی شد، هر بار یک رئیس جدید برای آن سازمان منصوب خواهد شد و این روند تا رسیدن به رئیس‌جمهور فدراسیون جهانی ادامه خواهد یافت. در انتخاب رئیس از هر گروه، از گروه‌های N و S به طور متناوب انتخاب خواهند شد.

دلیل اینکه رئیس‌ها به صورت متناوب از گروه N و گروه S انتخاب می‌شوند این است که در تاریخ بشر، سلطه مردان ادامه داشته است، بنابراین اگر این سیستم وجود نداشته باشد، احتمالاً درصد بیشتری از مردان پیشنهاد خواهند شد. با این حال، اگر گروه‌ها به بخش‌های کوچک‌تر تقسیم شوند، احتمال انتخاب افراد صادق کاهش می‌یابد و پیچیدگی سیستم افزایش می‌یابد. بنابراین، سعی شده است که سیستم به ساده‌ترین شکل ممکن باشد.

سالی یک بار روز انتخابات پیشنهاد برگزار می‌شود و رئیس‌ها و معاونان اگر دوباره انتخاب شوند، وظایف خود را حفظ می‌کنند. اگر دوباره انتخاب نشوند، رئیس جدیدی از اعضای باقی‌مانده در سازمان انتخاب خواهد شد. پس از آن، رئیس معزول از سطح یک روستا به سطح بالاتر یک رئیس جدید ارسال می‌کند و در آن روستا رئیس جدید از طریق انتخابات انتخاب می‌شود.

در این روش، هنگام برگزاری انتخابات سالانه در صورتی که نیاز به رئیس جدید باشد، ابتدا رئیس‌ها از روستای 1 اولویت دارند. این سیستم به جلوگیری از حضور رئیس‌ها و معاونان در روستاهای پایین‌تر به صورت پیاپی کمک می‌کند. همچنین، این سیستم ممکن است موجب شود که برخی از افراد هیچ‌گاه رئیس نشوند و فقط به صورت خودکار از موقعیت معاونت به سطح پایین‌تر منتقل شوند. با این حال، برای انتخاب معاون ابتدا باید در همان سطح از روستا پیشنهاد شود و با توجه به برگزاری انتخابات سالانه، در صورتی که فرد از نظر توانمندی غیرمناسب یا طمع‌کار باشد، در طول یک سال از مسئولیت برکنار می‌شود.

این سیستم برای جلوگیری از بی‌توجهی ساکنان به انتخابات و رئیس‌ها طراحی شده است و همزمان امکان تعویض آسان رئیس‌ها در صورت عدم صلاحیت را فراهم می‌آورد. اگر هیچ رئیس انتخابی دوباره انتخاب نشود، او وظیفه خود را از دست می‌دهد و در صورت پیشنهاد مجدد، دوباره از مجمع شهری پنجم به سیستم وارد می‌شود. این امر باعث بهبود فرآیند تغییر نسل‌ها و سوخت و ساز می‌شود.

اگر ساکنان در مجاورت مشکلی پیش بیاید، به رئیس‌ها و معاونان مجمع شهری پنجم مراجعه می‌کنند و در صورت لزوم، رئیس پنج جمعیتی از ساکنان را برای حل مشکل از طریق گفت‌وگو جمع‌آوری می‌کند. اگر این روش مؤثر واقع نشود، ساکنان به سطح پایین‌تر روستا یعنی رئیس چهارم مراجعه کرده و در آنجا مشکلات به شکل بزرگتری از طریق گفت‌وگو حل می‌شود. به این ترتیب، در زمان بروز مشکل، با گفت‌وگو حل می‌شود و هر رئیس تجربه کسب کرده و به تدریج به عنوان رئیس اول رشد می‌کند. در این حالت، زمانی که با مشکلاتی روبه‌رو می‌شوند که پاسخ مشخصی ندارند، توانمندی واقعی رئیس‌ها و معاونان آشکار می‌شود.

حق پیشنهاد از 10 سالگی شروع می‌شود و مگر در موارد خاص شهرداری موظف است که از همه ساکنان نظرات را بگیرد. 10 سالگی زمانی است که دوره رشد دوم در هر دو جنس آغاز می‌شود و ذهن و بدن به طور آشکاری از حالت کودکانه به بزرگسالی تغییر می‌کند. همچنین در این سن، فرد شروع به داشتن اراده و تصمیم‌گیری مشخص می‌کند. بچه‌ها در طول زندگی خود دو دوره دارند، یکی وابستگی به والدین از زمان تولد تا مرحله‌ای که مستقل می‌شوند و این نقطه عطف در سن 10 سالگی به وضوح قابل یادآوری است.

حق پیشنهاد برای تمام ساکنان وجود دارد اما شرط آن این است که حداقل یک سال در آنجا زندگی کرده باشند. دلیل این امر این است که افرادی که تازه به آنجا نقل مکان کرده‌اند و هنوز با بیشتر ساکنان مجمع شهری پنجم ملاقات نکرده‌اند، باید از پیشنهاد دادن بدون اطلاعات کامل خودداری کنند.

○انتخابات پیشنهاد در سطح استان، کشور، شش قاره و فدراسیون جهانی

مجمع شهری استان از رئیس و معاون رئیس هر شهرداری تشکیل شده است. در اینجا، رئیس استان و معاون رئیس استان بر اساس معیارهای "صداقت" و "توانایی در رسیدن به نتایج" برای پیشنهاد انتخاب می‌شوند. هنگامی که رئیس و معاون رئیس استان از یک شهرداری انتخاب شدند، باید رئیس یا معاون جدیدی برای شهرداری انتخاب شود. علاوه بر این، سه سازمان اجرایی شامل امور عمومی، تغذیه و پزشکی، و تولید باید در مجلس استان به بحث بپردازند و رئیس استان حق درخواست را دارد.

در سال 2000، ژاپن 47 استان داشت، بنابراین 47 رئیس استان و 47 معاون رئیس استان وجود خواهد داشت که این 94 نفر برای مدت چند سال تا چند دهه به عنوان رئیس وظایف خود را انجام خواهند داد. از این 94 نفر، رئیس و معاون رئیس کشور از طریق انتخابات پیشنهاد در مجلس ملی انتخاب می‌شوند و وارد فدراسیون جهانی می‌شوند. هنگامی که رئیس و معاون رئیس کشور از مجلس استان انتخاب می‌شوند، باید رئیس یا معاون جدیدی برای استان انتخاب شود.

حال درباره انتخابات پیشنهاد در شش قاره و فدراسیون جهانی. در سال 2000، در دنیا حدود 200 کشور وجود داشت که به این معنی است که 200 رئیس کشور و 200 معاون رئیس کشور وجود دارد. تعداد کشورها در هر قاره متفاوت است و در انتخابات پیشنهاد، احتمالاً پیشنهاد دهندگان رئیس کشوری را که فرهنگ مشابه‌تری دارند پیشنهاد می‌دهند. همچنین، قاره‌هایی که تعداد کشور بیشتری دارند، احتمالاً از میان آنها رئیس‌جمهور فدراسیون جهانی و مسئولان اجرایی آن به وجود خواهند آمد. از جنبه دیگر، رئیس و معاون رئیس کشور در این مرحله افراد صداقت‌دار و با توانمندی‌های بالا خواهند بود که از میان میلیون‌ها نفر انتخاب شده‌اند. بنابراین، تمام رئیس‌ها و معاون رئیس‌های کشورها به فدراسیون جهانی خواهند پیوست.

اولین گام این است که رئیس کشور در شش قاره‌ای که کشورش قرار دارد، انتخابات پیشنهاد انجام دهد و رئیس و معاون رئیس ایالت را مشخص کند. سپس این دو نفر وارد سازمان اجرایی فدراسیون جهانی می‌شوند. شش قاره شامل: ① قاره اقیانوسیه، ② قاره آسیا، ③ قاره اروپا، ④ قاره آفریقا، ⑤ قاره آمریکای شمالی، ⑥ قاره آمریکای جنوبی هستند. چون هیچ انسانی در قطب جنوب زندگی نمی‌کند، این قاره مستثنی است.

بنابراین از شش قاره، دو نفر از هر قاره یعنی در مجموع 12 نفر رئیس و معاون رئیس ایالت به سازمان اجرایی فدراسیون جهانی وارد می‌شوند. سپس در داخل سازمان اجرایی فدراسیون جهانی انتخابات پیشنهاد انجام می‌شود و رئیس‌جمهور و معاون رئیس‌جمهور انتخاب می‌شوند. زمانی که رئیس‌جمهور و معاون رئیس‌جمهور و رئیس‌های ایالت از کشورهایی مشخص می‌شوند، باید در هر نوبت رئیس کشور جدیدی انتخاب شود. در اینجا نیز به ترتیب گروه N و گروه S انتخاب می‌شوند.

در حال حاضر سازمان اجرایی فدراسیون جهانی از سه بخش تشکیل شده است: امور عمومی، تغذیه و پزشکی، و تولید. تعداد این بخش‌ها ممکن است در آینده افزایش یابد، اما در صورتی که فدراسیون جهانی به همین شکل آغاز شود، رئیس و معاون رئیس هر بخش باید مانند شهرداری‌ها و مجلس استان‌ها بر اساس صداقت و توانمندی افراد مورد بحث قرار گیرند و در نهایت رئیس‌جمهور حق درخواست را خواهد داشت. همچنین اگر لازم باشد، رئیس‌های کشور و معاونین کشور نیز ممکن است به حمایت از سازمان اجرایی فدراسیون جهانی بپردازند.

به عنوان مثال، اگر فردی از گروه N در قاره اقیانوسیه رئیس‌جمهور فدراسیون جهانی باشد و فوت کند، در این صورت معاون رئیس‌جمهور از گروه S رئیس‌جمهور جدید خواهد شد. سپس از میان رئیس‌های ایالت و معاونین ایالت فدراسیون جهانی، رئیس‌جمهور جدید از گروه N برای انتخاب معاون جدید پیشنهاد داده خواهد شد. اگر این معاون رئیس‌جمهور جدید از رئیس ایالتی در قاره آمریکای شمالی باشد، انتخابات پیشنهاد جدیدی در آمریکای شمالی برگزار خواهد شد و فردی که در مجلس ملی حضور خواهد داشت انتخاب می‌شود. به این ترتیب، با روش جایگزینی و سیستم تعویض گروه N و گروه S، لیست رئیس‌های ایالت و معاونین ایالت فدراسیون جهانی به تدریج هر سال تغییر خواهد کرد.

به این ترتیب، از مجمع شهری پنجم تا فدراسیون جهانی، سیستم اجرایی و انتخابات پیشنهاد یکسان خواهد بود. فردی که در حال حاضر رئیس‌جمهور می‌شود باید از 9 مرحله انتخابات پیشنهاد شامل: مجمع شهری پنجم، مجمع شهری چهارم، مجمع شهری سوم، مجمع شهری دوم، مجمع شهری اول، مجلس استان، مجلس ملی، مجلس ایالتی و فدراسیون جهانی عبور کند.

○اولین اصل پیشنهاد افراد صداقت‌دار و سپس افراد با توانمندی

انتخاب افرادی که باید در انتخابات پیشنهادی برگزیده شوند، بر اساس شخصیت آنان است. بنابراین، معیار انتخاب «افراد صداقت‌دار» خواهد بود. افراد صداقت‌دار ویژگی‌های زیر را دارند:

آنها توانایی بالایی در مدیریت خود دارند، دارای خودکنترلی هستند، جدی هستند، حس شوخ‌طبعی دارند، می‌توانند به اهدافی که خود تعیین کرده‌اند، به صورت پیوسته و منظم رسیدگی کنند، کار را تا آخر انجام می‌دهند، گفته‌ها و اعمالشان با هم تطابق دارند، بنابراین از سوی اطرافیان قابل اعتماد هستند، احساس حقارت کمی دارند، تغییرات احساسی کمی دارند، همیشه با روحیه خوب رفتار می‌کنند، آرامش دارند، تاثیر خوبی از خود برجای می‌گذارند، طراوت دارند، ظاهری با شخصیت دارند، تحت تاثیر دیگران قرار نمی‌گیرند، با مردان و زنان و ویژگی‌های جسمی تفاوت قائل نمی‌شوند و با افراد بزرگتر و کوچکتر به یکسان رفتار می‌کنند، احساس چاپلوسی ندارند، در گفتگو با هر کسی راحت هستند، تصویری روشن و دلگرم‌کننده دارند، می‌توانند تیم‌ورک کنند، به اطرافیان خود توجه می‌کنند، به دیگران در زمان شکست کمک می‌کنند، رفتار آنها به‌جای خودخواهی به سود کلی عمل می‌کند، احترام به آداب و رسوم را رعایت می‌کنند، رشوه نمی‌گیرند و به دیگران رشوه نمی‌دهند و غیره.

در دهکده پراوت، باید افراد بیشتری که احترام به آداب و نزاکت را رعایت می‌کنند، پرورش داده شوند. این باعث حفظ روابط انسانی خوب در شهرداری می‌شود. اگرچه اهمیت احترام به آداب و نزاکت را می‌دانیم، انسان‌ها معمولاً به سختی آن را در عمل به کار می‌برند. انتخاب افراد صداقت‌دار یعنی انتخاب رهبرانی با نزاکت برای هر مجمع شهری پنجم و معاونان آنها. تاثیر رهبری در یک سازمان بسیار زیاد است، وقتی رهبر صداقت‌دار الگوی خوبی می‌شود، رفتار خوب در بین افرادی که با او ارتباط دارند، ایجاد می‌شود و به‌طور طبیعی الگوی انسانی برای ساکنان خواهد شد. در مقابل، اگر فردی که دیگران را تحقیر می‌کند، به عنوان رهبر انتخاب شود، ساکنانی که با چنین فردی مواجه می‌شوند نیز تمایل دارند همانطور با دیگران برخورد کنند و سازمانی با جو منفی شکل می‌گیرد. این روند در شرکت‌های جوامع مبتنی بر پول نیز مشاهده می‌شود. افرادی که در اطراف یک رهبر صداقت‌دار هستند، به احتمال زیاد افراد صداقت‌دار خواهند بود و افرادی که در اطراف یک رهبر بی‌صداقت هستند، به احتمال زیاد بی‌صداقت خواهند بود.

در محل کار یا در خانه، وقتی مدت طولانی با همان فرد ارتباط داشته باشیم، ارزیابی‌های مشابهی از شخصیت او به دست می‌آید. حتی زمانی که ظاهر او را می‌بینیم، بدون توجه به وجهه اجتماعی، اگر در پشت صحنه نیز آن فرد صداقت‌دار باشد، باید آن را به عنوان فردی که می‌توان توصیه کرد، بشناسیم.

اگر شخصی به طور خوب و مؤدبانه با شما برخورد کند، باید مراقب باشید که او چگونه با افرادی که از نظر موقعیت اجتماعی ضعیف‌تر هستند یا در موقعیت پایین‌تری قرار دارند، رفتار می‌کند. زیرا ممکن است او فقط به دلیل منافع خاصی با شما مؤدبانه رفتار کرده، لبخند زده و تعریف کند. افراد بی‌صداقت تمایل دارند که نسبت به کسانی که نمی‌توانند پاسخ دهند، مثل رانندگان تاکسی یا گارسون‌ها، رفتار تحقیرآمیز داشته باشند.

اگر کسی به شما بگوید که "آن شخص شخصیت بدی ندارد اما نمی‌توان گفت که انسان صادقی است"، به این معنی است که آن شخص هنوز به اندازه کافی صادق نیست. بین صداقت و عدم صداقت افرادی وجود دارند که بسته به رفتار دیگران، رفتار خود را تغییر می‌دهند. آنها وقتی با رفتار خوب مواجه می‌شوند، همانطور با رفتار خوب پاسخ می‌دهند و در عکس‌العمل منفی نیز همینطور عمل می‌کنند. اما فرد صادق در مواجهه با بدرفتاری‌ها، طبق اصول اخلاقی خود عمل می‌کند و تلافی نمی‌کند.

زمانی که با کسی مشکل پیدا می‌شود، فرد صادق به دنبال شکست دادن طرف مقابل نیست، بلکه به وضعیت طرف مقابل توجه کرده و از طریق گفتگو سعی می‌کند درک متقابل ایجاد کند و در صورت امکان، با هم همکاری کند. در واقع، او می‌کوشد بدون ساختن دشمن و به طور دوستانه مسئله را حل کند. بنابراین، روابط صلح‌آمیز ساخته می‌شود و یک جامعه صلح‌آمیز ایجاد می‌شود. در نهایت، انسان‌های صلح‌جو می‌توانند وضعیت‌های صلح‌آمیز را ایجاد کنند.

در جوامع مبتنی بر پول، چه در سیاست و چه در کسب‌وکار، نیاز به کسب درآمد و پیروزی برای بقا در اولویت قرار دارد. در این جوامع، مردان با میل شدید به کسب امتیاز، معمولاً به عنوان رهبر انتخاب می‌شوند. اما افرادی که به دنبال شکست دادن دیگران هستند، با افزایش حس کینه و حسادت خود دشمنان بیشتری پیدا می‌کنند و این امر باعث می‌شود که جامعه‌ای صلح‌آمیز شکل نگیرد. در دهکده پراوت، رهبرانی که از درون خود به دنبال صلح و آرامش هستند، ضروری هستند. اگر فردی فقط به دلیل قدرت بدنی و توانایی‌های تهاجمی خود به عنوان رهبر انتخاب شود، احتمال دارد که همان رفتار تهاجمی به جامعه بازگردد و صلح برقرار نشود.

بنابراین، در انتخابات توصیه‌ای شهرداری، باید ابتدا به "صداقت" توجه ویژه‌ای شود تا رهبران منتخب به حفظ جامعه‌ای صلح‌آمیز و پایدار کمک کنند. جامعه‌ای صلح‌آمیز و پایدار تنها از درون انسان‌های با آرامش و بدون انگیزه‌های سودجویانه ایجاد می‌شود. در غیر این صورت، در جامعه‌ای تحت تأثیر خواسته‌های شخصی، نابرابری‌ها، فساد، اختلافات گروهی و اذیت و آزارها افزایش می‌یابد.

با این حال، اگر فردی صادق است اما توانایی رهبری و مهارت‌های عملی ندارد، ممکن است از سوی افرادی که دارای خود قوی و تهاجمی هستند، فقط به عنوان فردی مهربان و ضعیف شناخته شود. بنابراین، اگر چندین فرد صادق وجود داشته باشد، باید به پیشینه و تجارب موفق آن‌ها نیز توجه شود. به عنوان مثال، اگر فردی قبلاً در مقام رهبری کاری انجام داده و یا مهارت‌ها و دانش‌های سطح حرفه‌ای کسب کرده باشد، این نشان‌دهنده تجربه و توانمندی آن فرد است. فردی که تجربه موفق دارد، راحت‌تر می‌تواند مسیر موفقیت را پیش‌بینی کرده و سازمان را به موفقیت هدایت کند. در نتیجه، ترکیب صداقت و توانمندی، امکان کسب درک و حمایت بیشتر از مردم را فراهم می‌آورد.

اگر فردی موفقیت‌های گذشته دارد و توانمندی‌های لازم را برای انجام کارها داراست، اما صداقت را در او احساس نمی‌شود، نباید به او پیشنهاد داده شود که در آینده رهبر خوبی شود. دلیل این امر این است که رهبرانی که صداقت ندارند، قادر به همدردی با احساسات افرادی که قادر به انجام کار نیستند، نخواهند بود و آن‌ها را پایین‌تر از خود می‌بینند. این نوع رفتار منجر به حملات یک‌جانبه و خراب شدن جو سازمان می‌شود. پیشرفت شخصیت نیازمند زمان است و به ندرت در طول زندگی به صورت ناگهانی بهبود می‌یابد. همچنین افرادی که انتخاب‌های خود را بر اساس منافع شخصی انجام می‌دهند، نمی‌توانند به خوبی خیر عمومی را در نظر بگیرند. بنابراین، انتخاب رهبر باید ابتدا بر اساس صداقت باشد و سپس توانمندی بررسی شود. اگر این ترتیب رعایت نشود، سازمان به جامعه‌ای صلح‌آمیز و خوب تبدیل نخواهد شد.

در جوامع مبتنی بر پول، اینگونه موارد فراوان دیده می‌شود. مثلاً ممکن است گفته شود "آن رهبر شخصیت خوبی ندارد، اما در کار خود موفق است، بنابراین هیچ‌کس نمی‌تواند حرفی بزند." اگر چنین سازمانی ایجاد شود، افراد درون آن نیز از رنج خواهند برد.

اگر در میان گزینه‌های پیشنهادی، فردی صادق وجود داشته باشد که توانمندی کافی ندارد و هیچ‌کس به او گوش نمی‌دهد، یا فردی با توانمندی زیاد وجود داشته باشد که صادق نیست، در این صورت باید اولویت با افرادی باشد که شخصیت بهتری دارند و توانمندی قابل قبولی نیز دارند. به هیچ عنوان نباید فردی خودخواه و توانمند به عنوان رهبر انتخاب شود، چرا که در کوتاه‌مدت ممکن است نتیجه بدهد، اما اینگونه سازمان‌ها در بلندمدت نمی‌توانند جو خوب و پایدار داشته باشند.

اگر چندین فرد صادق و توانمند وجود داشته باشند، باید از میان آن‌ها فردی که تجربه شکست‌ها و بحران‌های سخت را داشته باشد، انتخاب شود. بحران‌ها، موقعیت‌هایی هستند که در آن‌ها شکست می‌تواند به مرگ یا فروپاشی منجر شود. افرادی که از این بحران‌ها عبور می‌کنند، ظرفیت انسانی بالاتری پیدا کرده و از آرامش و ثبات بیشتری برخوردار خواهند بود. این ویژگی‌ها به صورت آرامش، صبر، قدرت تصمیم‌گیری و مهربانی بروز پیدا می‌کنند. چنین افرادی حتی در مواجهه با بحران‌های بعدی، بدون تسلیم شدن مقاومت کرده و به هدایت سازمان با استقامت ادامه می‌دهند. بحران‌ها بدترین اتفاقات نیستند، بلکه فرصت‌های عالی برای رشد به عنوان رهبر هستند و آن‌ها به نوعی به واسطه شانس به سراغ افراد می‌آیند.

با توجه به این تجربیات، اگر فردی به صورت بلندمدت در حال تفکر و تعمق است، این موضوع بسیار خوب است. از طریق تفکر، فرد می‌تواند فلسفه و روش‌های موفقیت خود و شیوه‌های پرورش افراد را سازماندهی کرده و به طور واضح و قابل فهم برای دیگران توضیح دهد.

دهکده پراوت پول ندارد، بنابراین انگیزه‌های هر کدام از رهبران باید بر پایه‌ی حس مشارکت و انگیزه برای خدمت به دیگران و جامعه باشد. به عبارت دیگر، تنها کسانی که ابتدا از خود می‌دهند و این انگیزه درونی دارند، می‌توانند در این جایگاه ادامه دهند و به این ترتیب به طور طبیعی احترام اطرافیان را به دست خواهند آورد. رهبر ایده‌آل در دهکده پراوت باید ویژگی‌های زیر را داشته باشد:

- صداقت

- توانمندی

- تجربه‌ی شکست‌ها و بحران‌ها

- تفکر طولانی‌مدت