Trong một thế giới mà người dân trên toàn thế giới không có cái nhìn chọn lựa người lãnh đạo là người trung thực và không có sự xung đột bên trong, những người tham lam sẽ dễ dàng trở thành lãnh đạo. Trong hệ thống bầu cử, mọi người đều có quyền trở thành lãnh đạo. Đây không phải là một hệ thống công bằng mà bất kỳ ai cũng có thể trở thành lãnh đạo nhờ nỗ lực của mình, mà là một hệ thống trong đó những người tham lam có thể lọt vào danh sách ứng cử viên, và người bầu cử khó có thể phân biệt được. Do đó, khả năng người có cái tôi mạnh mẽ trở thành lãnh đạo là rất cao. Khi những người có cái tôi mạnh mẽ trở thành lãnh đạo, cái tôi của họ sẽ sợ thua và kêu gọi vũ trang hóa đất nước của họ, và khẳng định rằng điều này là một lực lượng răn đe. Tuy nhiên, khi các quốc gia khác cũng có lãnh đạo có cái tôi mạnh mẽ, họ cũng sẽ có cùng nỗi sợ và bắt đầu tăng cường quân đội. Như vậy, xã hội hòa bình sẽ không bao giờ đến.
Khi chọn lãnh đạo qua hệ thống bầu cử, những người có cái tôi mạnh mẽ sẽ xuất hiện. Trong số đó sẽ có những người tham lam, muốn được tôn trọng hoặc khao khát danh vọng và địa vị, những người khôn ngoan. Và những người thuộc tổ chức đó sẽ bắt đầu ghét tổ chức của mình. Thông thường, dù có một người dễ mến và có tiếng tăm tốt trong cộng đồng, nhưng những người sống gần họ như gia đình và đồng nghiệp sẽ biết rõ tính cách thật sự của họ. Để chọn lãnh đạo xã hội, cần phải có cái nhìn này, và việc đề cử lãnh đạo qua sự giới thiệu sẽ phù hợp hơn để xây dựng một xã hội hòa bình.
Lãnh đạo trung thực, người được đề cử bởi những người xung quanh biết rõ thái độ trong cuộc sống của họ, sẽ phù hợp hơn để xây dựng một xã hội hòa bình so với những người tự mình muốn trở thành lãnh đạo.
Khi luôn nỗ lực để trở thành vô tâm và sống trong trạng thái ý thức, tham lam sẽ dần dần biến mất. Do đó, họ sẽ không tự mình đứng lên và trở thành lãnh đạo. Chính vì vậy, cần có sự đề cử từ những người xung quanh. Lãnh đạo như vậy không có sự xung đột bên trong, do đó sẽ không tranh cãi với ai và có thể xây dựng một xã hội hòa bình.
Dù chọn một lãnh đạo khiêm tốn và trung thực, nhưng nếu đa số người xung quanh lại có cái tôi mạnh mẽ, ý kiến của lãnh đạo sẽ bị bỏ qua và nhanh chóng bị đè bẹp. Một lãnh đạo trung thực cần bao quanh mình bằng những người lãnh đạo và thành viên trung thực. Chỉ như vậy, xã hội hòa bình và êm ả mới có thể duy trì.
Khi công dân không hiểu biết hoặc thờ ơ với việc chọn lãnh đạo, khả năng cao là một kẻ độc tài sẽ trở thành lãnh đạo. Lúc đó, người dân sẽ chỉ trích người lãnh đạo này. Tuy nhiên, sự thiếu hiểu biết và thờ ơ của công dân chính là nguyên nhân ban đầu.
Cái tôi luôn tìm kiếm đối tượng để tấn công và liên tục tìm kiếm vật chất một cách vô hạn. Nếu một người có cái tôi mạnh mẽ trở thành tổng thống hoặc thủ tướng, họ sẽ muốn mở rộng lãnh thổ thêm nữa. Để làm điều đó, họ sẽ sử dụng vũ khí và thực hiện những hành động tồi tệ để tấn công đối phương. Vì vậy, các quốc gia xung quanh sẽ gia tăng quân sự và tăng cường sức mạnh quân sự, nhưng họ sẽ luôn tìm cách gây xáo trộn từ nhiều góc độ để tạo ra sơ hở nhằm xâm lược. Chừng nào lãnh đạo của các quốc gia vẫn có cái tôi mạnh mẽ, xâm lược sẽ không bao giờ chấm dứt và chiến tranh cũng không thể kết thúc. Đối với các quốc gia xung quanh, tình trạng hòa bình và an toàn sẽ không bao giờ xuất hiện. Con đường duy nhất để xây dựng xã hội hòa bình là chọn một lãnh đạo trên toàn thế giới mà sự gắn bó với cái tôi của họ gần như không có. Điều này cần phải được hiểu rõ và được thực hiện trên toàn thế giới, để chọn những người như vậy làm lãnh đạo. Nếu không, xã hội hòa bình sẽ không bao giờ hình thành một cách cơ bản.
Mọi người trên thế giới cần nhận thức được sự cần thiết phải chọn những người hòa bình làm lãnh đạo, nếu không, sẽ không có hòa bình.
Khi lời nói và hành động của lãnh đạo bắt đầu không khớp nhau, đã đến lúc xem xét việc thay thế lãnh đạo. Có thể bản chất thiếu trung thực của họ đã bắt đầu lộ ra.
Nhân viên trẻ thường ít nhận thức được sự phù hợp hay không phù hợp với công việc của mình. Do đó, lãnh đạo cần quan sát cách làm việc của họ và tìm hiểu những đặc điểm tính cách qua những cuộc trò chuyện nhỏ. Việc quan tâm và cố gắng hiểu người khác xuất phát từ tình yêu thương. Tình yêu thương chính là bản chất của ý thức.
Chỉ cần lắng nghe và đồng cảm mà không cần đưa ra lời khuyên, nhân viên sẽ bắt đầu tin tưởng vào lãnh đạo. Việc lắng nghe và đồng cảm đến từ tình yêu thương, không phủ nhận mà chấp nhận người khác.
Khi người ta được người khác đồng cảm với trải nghiệm của mình, họ cảm thấy niềm vui lớn. Ngược lại, khi đồng cảm với người khác, ta đang trao cho họ niềm vui và sức mạnh.
Khi lãnh đạo có cách nói chuyện khiến nhân viên cảm thấy bị ép buộc, họ sẽ cảm thấy ngột ngạt và rời đi. Khi ép buộc, lãnh đạo đang cố gắng kiểm soát người khác bằng cách khiến họ cảm thấy sợ hãi. Đây là hành động xuất phát từ cái tôi và sẽ dẫn đến sự sụp đổ. Tuy nhiên, có những người biết cách dùng phương pháp này để thúc đẩy sự phát triển của người khác. Trong trường hợp này, sau khi đưa ra lời nói cứng rắn, họ sẽ thể hiện sự quan tâm nhẹ nhàng, duy trì sự cân bằng.
Khi lãnh đạo phủ nhận ý tưởng của nhân viên, không ai còn đưa ra ý tưởng nữa.
Khi lãnh đạo thay đổi cách nói chuyện, cách tiếp cận, cách yêu cầu và cách giúp đỡ theo hướng tích cực, bao gồm tình yêu thương, sự tôn trọng và lòng biết ơn, hành động của nhân viên cũng sẽ thay đổi.
Đừng đánh giá một người là có cái tôi nhỏ và tấm lòng rộng rãi chỉ vì họ hay đãi đồ ăn hoặc tặng quà. Những người có cái tôi mạnh mẽ thường làm vậy vì danh dự và để thỏa mãn cái tôi của mình, không phải vì lòng tốt thực sự.
Lãnh đạo cần phải nói những điều khó nghe với nhân viên, nhưng nếu làm điều đó quá thường xuyên, chỉ sẽ trở thành sự phiền phức. Những người hay làm phiền người khác cũng nói vì nghĩ cho người khác, nhưng cái tôi của đối phương cảm thấy đó là sự chỉ trích và sẽ phản kháng, trở nên không hợp tác hoặc tấn công.
Lời khuyên cho người khác có thể là những lời động viên tích cực, nhưng cũng có lúc cần phải truyền đạt những lời nghiêm khắc hoặc quan điểm bi quan. Thông thường, tỷ lệ sẽ là 80% tích cực và 20% tiêu cực, nhưng tỷ lệ này có thể đảo ngược tùy theo thời gian và đối tượng, và sự cân bằng này là hợp lý. Nếu quá nghiêm khắc, người ta sẽ rời đi.
Khi người có kinh nghiệm nhìn vào cách làm của người mới bắt đầu, họ có thể ngay lập tức nhận ra điều gì là tốt và xấu. Thay vì chỉ ra ngay lập tức, tốt hơn là kiên nhẫn. Nếu mỗi lần làm việc đều bị chỉ trích ngay lập tức, cái tôi của người đó sẽ cảm thấy sợ hãi và không dám hành động dứt khoát. Lời khuyên ít lần nhưng vào thời điểm thích hợp sẽ dễ tiếp nhận hơn và không làm người đó co lại.
Những người có lòng tự trọng cao và không chịu lắng nghe sẽ không tiếp thu lời khuyên. Vì vậy, chỉ có thể chờ đợi họ thất bại và cảm thấy xấu hổ. Lúc đó, họ mới bắt đầu có dấu hiệu lắng nghe ý kiến từ xung quanh. Cố gắng ép mở tai họ sẽ chỉ khiến cái tôi của họ thêm cứng nhắc. Tuy nhiên, ngay cả những người tự cao, nếu tiếp tục lắng nghe với tình yêu thương, họ sẽ dần tin tưởng và nghe theo ý kiến. Vì vậy, những người có ý thức sẽ dễ dàng làm mềm trái tim của những người cứng đầu.
Dù có chỉ bảo nghiêm khắc hay nhẹ nhàng, người làm công việc mình không thích cũng ít cải thiện. Tuy nhiên, dạy nhẹ nhàng sẽ có một chút cải thiện. Điều này xảy ra vì họ muốn đền đáp lại sự hỗ trợ và không bị trách móc về thất bại. Cách tiếp cận với tình yêu thương là cơ bản.
Đối với những người hay mắc lỗi trong công việc, việc xem xét lại việc phân công công việc là điều cần thiết. Nếu giận dữ, họ chỉ sẽ bỏ cuộc. Khi được phân công đúng công việc, họ nhận ra rằng vấn đề không phải do bản thân họ. Công việc mới gần với nghề nghiệp lý tưởng sẽ kích thích sự sáng suốt trực giác, từ đó phát huy được khả năng. Khi làm công việc mà mình không thích, trực giác sẽ không mấy sắc bén.
Những người có cái tôi mỏng, trung thực, có khả năng làm việc, có khả năng hiểu biết cao, có động lực, cẩn thận, có thể tự kiềm chế dục vọng, và biết quan tâm đến đồng nghiệp sẽ rất dễ làm việc cùng. Dù lãnh đạo có thiếu chặt chẽ một chút, họ cũng sẽ hỗ trợ. Ngược lại, công việc với những người có cái tôi mạnh và thiếu sự trung thực sẽ luôn gặp khó khăn. Lãnh đạo sẽ phải sử dụng trí óc nhiều hơn. Tuy nhiên, khi phải đối mặt với tình huống này, các biện pháp cụ thể sẽ trở thành trí tuệ và giúp trưởng thành. Để phát triển một lãnh đạo, giao phó họ cho tổ chức có tính chất như vậy là rất hiệu quả. Khi nhìn nhận là khó khăn, nó có thể rất mệt mỏi, nhưng khi coi đó là cơ hội để trưởng thành và nhận ra, thì nó không còn là điều xấu.
Trong tổ chức, cũng có những người không làm việc đúng đắn dù nhận chỉ thị từ lãnh đạo. Trong trường hợp này, hãy thử để họ làm việc với người khác. Những người không làm việc đúng đắn cũng có thể có những người bạn tin tưởng và cảm thấy an tâm. Khi làm việc với những người này, họ sẽ không muốn làm hỏng mối quan hệ tin cậy với đối tác và sẽ làm việc đúng đắn hơn. Cái tôi sẽ coi những người không tin tưởng là kẻ thù, nhưng sẽ không muốn bị những người tin tưởng ghét bỏ. Tuy nhiên, sự cải thiện sẽ không đến một cách đột ngột.
Đối với những người có tham vọng mạnh và yêu cầu lớn về phần của mình, hình thức trả lương theo thành công là phù hợp. Cái tôi sẽ tạo ra sức mạnh lớn nếu là vì lợi ích của bản thân. Khi loại người này làm việc trong tổ chức, họ có xu hướng đổ lỗi cho ai đó khi không đạt được kết quả, và bầu không khí xấu dễ dàng xuất hiện trong tổ chức. Việc đặt họ vào tình huống không thể biện minh là điều phù hợp.
Việc để những người có cái tôi mạnh và những người có cái tôi mỏng làm việc trong cùng một nhóm là điều cần tránh càng nhiều càng tốt. Những người có cái tôi mạnh sẽ bắt đầu lợi dụng những người có cái tôi mỏng, và những người này sẽ dần mất đi động lực làm việc.
Cả tổ chức và lãnh đạo, những người lấy vô tâm làm cơ sở và tồn tại trong ý thức, sẽ hướng đến sự hòa hợp.
○Xã hội tiền tệ
Chính trị, kinh tế, giáo dục, phúc lợi, y tế, khoa học, giải trí và tất cả các ngành nghề đều có ảnh hưởng lẫn nhau. Những vấn đề phát sinh trong đó gần như tất cả đều liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến tiền. Lý do là vì ngoài các ngành nghề này, có một khuôn khổ lớn mang tên "tiền". Giải pháp nằm trong xã hội không có tiền, vượt ra ngoài khuôn khổ tiền tệ này.
Để con người, những người từng sống trần trụi trên đồng ruộng hay trong rừng rậm, phát triển khoa học đến mức có thể phóng tên lửa lên vũ trụ và giao lưu quốc tế qua internet, xã hội tiền tệ là một yếu tố hiệu quả. Nhờ đó, cái tôi muốn có nhiều hơn bị kích thích, dẫn đến sự cạnh tranh và chiến tranh, làm phát triển công nghệ, trí tuệ và tổ chức, và mang lại sự tiện lợi. Tuy nhiên, khoa học kỹ thuật đó lại gây ra tác động xấu đến môi trường trái đất, và chúng ta đã tiến đến bờ vực diệt vong.
Trong xã hội tiền tệ, những người có cái tôi muốn có tiền sẽ dễ dàng thành công hơn trong kinh doanh. Những người sống trong ý thức không có cái tôi đó lại không có ham muốn đến mức như vậy. Trong xã hội tiền tệ, có tiền cũng đồng nghĩa với việc có quyền lực, nhưng vì tranh giành tiền là cơ bản của xã hội này, nên không thể xây dựng một xã hội hòa bình. Khi xây dựng một xã hội không cần tiền, những người sống trong ý thức sẽ dễ dàng trở thành lãnh đạo, và một xã hội không có tranh chấp, bảo vệ được môi trường tự nhiên sẽ được hình thành.
Trong xã hội tiền tệ, sự thông minh được liên kết trực tiếp với học vấn tốt, học vấn tốt dẫn đến việc vào được các công ty lớn và có mức lương ổn định cao, và đối với quốc gia, điều này dẫn đến việc đào tạo nhân tài để chiến thắng trong cuộc cạnh tranh với các quốc gia khác. Xã hội được xây dựng trên cơ sở tiền, với nguyên tắc đo lường là sự thu thập. Điều này không lấy những yếu tố bản chất như sống trong ý thức làm cơ sở.
Trong xã hội tiền tệ, do sự gia tăng của ham muốn con người, các giá trị nghiêng mạnh về việc chiếm hữu. Chiếm hữu tiền, chiếm hữu vật chất, chiếm hữu chức vụ, chiếm hữu danh tiếng, chiếm hữu con người, chiếm hữu công nghệ. Niềm vui từ việc chiếm hữu là của cái tôi, cái tôi. Cái tôi sẽ tiêu tốn tài nguyên vượt quá sự tuần hoàn tự nhiên có thể bổ sung. Khi tồn tại trong ý thức, ham muốn chiếm hữu sẽ giảm dần, chỉ còn lại việc chiếm hữu tối thiểu trong sự tuần hoàn tự nhiên.
Trong xã hội tiền tệ, ham muốn không ngừng của cái tôi sẽ sản xuất nhiều vật hơn, bán nhiều hơn, và vì thế tài nguyên thiên nhiên sẽ tiếp tục bị sử dụng, rác thải cũng tiếp tục gia tăng. Tăng trưởng kinh tế là sự lặp lại của việc này. Tỉ lệ nghịch với sự tăng trưởng kinh tế, môi trường tự nhiên bị hủy hoại.
Xã hội tiền tệ, nơi mọi thứ đều tìm kiếm nhiều hơn, càng làm gia tăng cái tôi, càng xa rời vô tâm. Do đó, đạo đức và tiết chế cũng bị suy yếu.
Xã hội tiền tệ là một xã hội mang tính cá nhân về lợi ích và thiệt hại, vì vậy các quy định và luật lệ để bảo vệ lợi ích cá nhân ngày càng gia tăng và trở nên phức tạp.
Dù có tăng cường quy tắc chi tiết, vẫn có những người tìm cách lách luật, đặc biệt khi có liên quan đến ham muốn tiền bạc.
Khi đã quen với những bữa ăn nhạt, bạn sẽ nhận ra thức ăn trong xã hội tiền tệ có vị đậm đà đến mức nào. Sự kích thích khiến người ta bị nghiện. Khi bị nghiện, có thể kiếm lời. Số người bệnh cũng tăng lên. Sự nghiện ngập cũng là cái tôi.
Xã hội tiền tệ là xã hội tranh giành tiền. Vì vậy, sẽ có người thắng và người thua. Đó là lý do vì sao những người vô gia cư và người thu nhập thấp vẫn tồn tại trên khắp thế giới suốt hàng trăm năm qua. Xã hội tiền tệ không phải là một hệ thống giúp mọi người sống cuộc sống bình thường trở lên, mà là một hệ thống tạo ra sự bất công. Đó là trò chơi mà người khéo kiếm tiền thắng, một số ít triệu phú sẽ độc chiếm tiền bạc, và đa số người dân sẽ trở thành người thu nhập thấp.
Sự tập trung quá mức vào xã hội tiền tệ dễ dàng tạo ra lợi nhuận hiệu quả, nhưng cũng có điểm yếu, và khi có thảm họa hoặc tình huống khác, nó sẽ trở thành vấn đề. Sự tập trung dân số vào các thành phố, sản xuất hàng loạt ở một nơi, nguồn thu nhập phụ thuộc vào một công ty duy nhất, sự phụ thuộc vào thiết bị kỹ thuật số, v.v. Khi xây dựng một xã hội không có tiền, không theo đuổi lợi nhuận, sẽ hình thành một xã hội phân tán về dân số, nông nghiệp và sản xuất.
Dù là một công ty nhỏ, khi bắt đầu kinh doanh trong xã hội tiền tệ, điều đầu tiên cần làm là sinh tồn. Sau đó, sự quan tâm đến môi trường tự nhiên và các yếu tố khác sẽ trở thành ưu tiên thứ hai.
Bạn sẽ phải gặp mặt người mà mình không hợp mỗi ngày trong nhiều giờ. Điều này tạo ra căng thẳng. Đó là nơi làm việc.
Khi kết thúc công việc sớm và thư giãn, bạn sẽ bị cho là lười biếng. Vì vậy, nhiều người sẽ có vẻ đang làm việc, dù không thực sự làm gì. Đó là nơi làm việc.
Khi chỉ có một người về đúng giờ, sẽ có cảm giác lo lắng bị chỉ trích, vì vậy người đó sẽ bị yêu cầu làm thêm giờ không công khoảng 1-2 giờ. Đó là nơi làm việc.
Nam giới có xu hướng cảm thấy xấu hổ khi thu nhập của mình thấp. Cái tôi, là một phần của bản ngã, cảm thấy thu nhập thấp là sự thiếu năng lực và cảm thấy như mình thất bại.
Trong xã hội tiền tệ, khi gặp người mới lần đầu, người ta thường sẽ giới thiệu công việc hoặc chức vụ của mình. Công việc trở thành một phần quan trọng trong việc định danh bản thân. Vì vậy, nếu không có việc làm, người ta thường bị coi là có vấn đề. Tuy nhiên, hầu hết mọi người trên thế giới đều mong muốn không phải làm việc nếu có thể.
Việc giới thiệu nghề nghiệp và chức vụ trong phần giới thiệu bản thân là đang giải thích về ký ức và quá khứ của cái tôi. Điều này không phải là về ý thức về bản chất thực sự của con người. Sinh viên, làm thêm, lao động tự do, nhân viên văn phòng, chủ doanh nghiệp, chính trị gia,... việc bị mắc kẹt trong cái tôi có nghĩa là đang đóng vai một ký ức của quá khứ. Cái tôi này xây dựng các mối quan hệ lợi ích và quyền lực. Điều này khiến tình bạn chân thật khó nảy sinh, thay vào đó là những mối quan hệ tạm thời trong công việc. Mối quan hệ tồn tại từ ý thức là những tình bạn hình thành từ thời thơ ấu đến tuổi thiếu niên, không có sự phân chia quyền lực hay lợi ích.
Dù là nghề nghiệp hay công việc phù hợp, vẫn có những công việc ít người chọn hoặc không mang lại thu nhập. Khi đó, khó có thể duy trì và sinh sống. Theo nghĩa đó, xã hội tiền tệ thu hẹp phạm vi biểu đạt của con người.
Những người làm việc từ sáng đến tối để kiếm tiền sinh sống, và tin rằng nếu cố gắng thì một ngày nào đó sẽ có điều tốt đẹp xảy ra, thực ra đang rơi vào tín ngưỡng lao động. Điều này cũng đến từ suy nghĩ dựa trên những ký ức của xã hội.
Không còn thời gian cho riêng mình. Không có thời gian chơi với bạn bè. Không có tiền để tự do chi tiêu. Thay vào đó, căng thẳng công việc và lo lắng về gia đình lại gia tăng. Đó là hôn nhân trong xã hội tiền tệ.
Sáng thứ hai trong xã hội tiền tệ là một nỗi buồn đối với nhiều người. Họ phải cố gắng vì công việc hay trường học mà mình không thích. Đối với những người sống trong xã hội không có tiền hoặc những người làm công việc mà họ yêu thích, điều này không xảy ra, và họ sẽ cảm thấy háo hức không biết hôm nay sẽ làm gì.
○Kết luận
Làng Prout sẽ xây dựng cộng đồng kết hợp cả khoa học công nghệ, nhưng chỉ có vậy thì vẫn chưa đủ. Điều quan trọng là số người hiểu về cái tôi và ý thức, những yếu tố gắn liền trực tiếp với hành động của con người. Tại sao con người lại khổ đau, tại sao lại xảy ra xung đột và vấn đề, tất cả đều bắt nguồn từ cái tôi và suy nghĩ. Sự gia tăng số người có ý thức, tồn tại như là ý thức, sẽ là nền tảng xây dựng một xã hội hòa bình và yên bình. Theo nghĩa đó, thời đại sắp tới, cùng với Làng Prout, sẽ là thời đại nâng cao tinh thần của con người.
Tác giả: Hiloyuki Kubota
Email
contact@hiloyukikubota.com
Cộng đồng bền vững Làng Prout Phiên bản thứ 2
Tác giả: Hiloyuki Kubota
0 コメント