Если действия лидера начинают расходиться с его словами, следует задуматься о смене лидера. Это может быть связано с тем, что его настоящая природа без честности начала проявляться.
Молодые сотрудники часто не знают, подходит ли им их работа. Поэтому лидер должен наблюдать за их работой и через разговоры выяснять их личностные особенности. Проявление интереса и стремление понять — это любовь. Любовь — это сама природа сознания.
Даже если не давать советов, а просто выслушать и сопереживать, сотрудники начинают доверять лидеру. Слушание и сопереживание приходят от любви, стремящейся не отвергать, а принять другого.
Когда человек ощущает, что его переживания приняты и разделены другим, он испытывает огромное удовольствие. Напротив, когда кто-то сопереживает, это приносит радость и силу тому, кто ее испытывает.
Если лидер начинает говорить в угрожающем тоне, сотрудники, чувствующие удушье, начинают уходить. Когда лидер пытается запугать, чтобы контролировать, это поведение исходит от эго и ведет к разрушению. Однако есть и те, кто использует это в обратном направлении, помогая человеку расти. В таких случаях после строгих слов они возвращаются с мягким, заботливым отношением, поддерживая баланс.
Если лидер отвергает идеи сотрудников, никто больше не будет предлагать свои предложения.
Если сам лидер изменит свой стиль общения, подход, способы просьбы и помощи, сделав их более позитивными и включающими любовь, уважение и благодарность, это изменит поведение сотрудников.
Если кто-то часто угощает или дает подарки, нельзя сразу судить, что это человек с большим и щедрым эго, у которого слабое эго. Люди с сильным эго часто делают это для того, чтобы продемонстрировать свою щедрость и удовлетворить свое тщеславие.
Лидер должен говорить сотрудникам то, что им не нравится слышать, но это нужно делать не слишком часто, чтобы не стать надоедливым. Люди, которые постоянно придираются, тоже делают это, думая о благе другого, но эго другого воспринимает такие замечания как критику и начинает сопротивляться, становясь некооперативным или агрессивным.
Когда даешь советы, бывает полезно использовать позитивные слова, но порой лучше передать жесткие слова или пессимистичные взгляды. Обычно 80% советов должны быть позитивными, а 20% — негативными. Эта пропорция может изменяться в зависимости от времени и ситуации, что делает баланс хорошим. Если строгость преобладает, люди начинают уходить.
Когда опытный человек наблюдает за новичком, он сразу понимает, что хорошо, а что плохо. Лучше всего в такие моменты воздержаться от немедленных замечаний. Если каждый раз сразу давать замечания, эго того, кто работает, будет чувствовать страх, и человек не сможет действовать решительно. Когда после того, как все успокоится, даешь несколько советов, это воспринимается легче, и человек не чувствует себя скованным.
Когда человек с высоким самолюбием закрывает уши для советов, это не приведет к результату. Поэтому приходится ждать, пока он не потерпит неудачу и не испытает стыд. Только тогда появится вероятность, что он начнет прислушиваться к мнениям окружающих. Если пытаться насильно открыть его закрытые уши, эго станет еще более упрямым. Однако даже у человека с высокомерным эго есть шанс начать прислушиваться к мнению тех, кто продолжает выслушивать его с любовью и поддержкой. В этом смысле люди, обладающие сознанием, гораздо легче смягчают сердце упрямого человека.
Когда человек занимается неприятной для него работой, даже если его строго или мягко обучать, улучшений почти не будет. Однако, если обучать его мягко, то иногда может быть небольшое улучшение. Это происходит потому, что человек захочет отплатить за отсутствие обвинений и за помощь. Базой является отношение с любовью.
Для людей, часто совершающих ошибки на работе, лучше пересмотреть их назначение. Если просто злиться, человек только уйдет. Когда человеку предоставляют подходящую работу, он осознает, что проблема была не в нем. Когда новая работа более соответствует его призванию, интуиция начинает работать лучше, и он раскрывает свои способности. Когда человек занимается тем, что ему не нравится, его интуиция не так ясна.
Людям с слабыми эго, честным, способным работать, обладающим высоким уровнем понимания, мотивацией, аккуратным и сдержанным в своих желаниях, а также заботящимся о коллегах, работать легче. Даже если лидер не всегда идеален, они будут помогать. Напротив, с людьми, у которых сильное эго и низкая честность, работать сложно. В этом случае лидеру приходится больше думать. Так вырабатываются конкретные стратегии, которые становятся мудростью. Чтобы воспитать лидера, эффективно поручать работу с такой организацией. Хотя это может быть тяжело, если рассматривать это как возможность для роста и осознания, это перестает быть чем-то плохим.
В организации бывают случаи, когда люди не выполняют работу, несмотря на указания лидера. В этом случае лучше всего попытаться скомбинировать их с кем-то другим. Даже если человек не выполняет работу, у него могут быть хорошие отношения с кем-то, кому он доверяет и с кем ему комфортно. Если его поставить в пару с этим человеком, он будет стараться работать точно, чтобы не подорвать доверие. Эго не доверяет тем, кого оно воспринимает как врагов, но человек, которому он доверяет, не захочет его разочаровать. Однако это не приведет к мгновенным результатам.
Людям с сильным желанием и требованием своей доли лучше подходит модель успеха по вознаграждению. Эго такого человека может приложить большую силу, если это направлено на его собственную выгоду. Когда такие люди работают в организации, они склонны обвинять других, если результаты не оправдывают ожиданий, что может порождать токсичную атмосферу. Лучше всего ставить их в ситуации, где они не могут оправдаться.
Ставить людей с сильным эго и людей с слабым эго в одну группу — это то, чего лучше избегать. Люди с сильным эго начнут использовать людей с слабым эго, а те, в свою очередь, потеряют желание работать.
Организация и лидер, которые основываются на отсутствии ума и сознательном существовании, склонны к гармонии.
○Общество денег
Политика, экономика, образование, социальное обеспечение, медицина, наука, развлечения и другие отрасли взаимно влияют друг на друга. Проблемы, возникающие в этих сферах, почти всегда, прямо или косвенно, связаны с деньгами. Причина в том, что за пределами этих отраслей существует большая рамка — «деньги». Решение этих проблем лежит в обществе без денег, за пределами этой рамки.
Чтобы человек, который когда-то жил обнаженным в поле или джунглях, развил науку настолько, что отправил ракету в космос и начал международные обмены через интернет, общество денег оказалось эффективным. Это стимулировало эго желание получать больше, порождало конкуренцию и войны, развивались технологии, интеллект и организации, и жизнь стала более удобной. Однако эти научные достижения оказали негативное воздействие на окружающую среду Земли, и мы дошли до того, что могли бы привести к уничтожению планеты.
В обществе денег бизнесмены, стремящиеся к богатству, имеют больше шансов на успех. У людей, осознающих свою сущность, нет таких сильных желаний. В обществе денег обладание деньгами означает обладание властью, однако поскольку основой является борьба за деньги, построить мирное общество невозможно. Когда мы строим общество, где нет необходимости в деньгах, люди, находящиеся в состоянии сознания, легче становятся лидерами, и создается общество без конфликтов, в котором сохраняется природная среда.
В обществе денег умственные способности напрямую связаны с высоким образованием, а хорошее образование ведет к трудоустройству в престижные компании и стабильной высокооплачиваемой работе, что способствует воспитанию кадров для победы в международной конкуренции. Общество строится на основе денег. Эта система ориентирована на приобретение, а не на основы, связанные с осознанием.
В обществе денег желания людей возрастают, что приводит к доминированию ценностей, связанных с приобретением. Приобретение денег, вещей, должностей, славы, людей, технологий. Радость от приобретения испытывает эго. Эго потребляет ресурсы, которые могут поддерживать природный цикл. Когда человек пребывает в сознании, желание приобретать исчезает, и остается только необходимый минимум, соответствующий природному циклу.
В обществе денег неустанные желания эго ведут к тому, что создается больше товаров, продается больше, что приводит к постоянному использованию природных ресурсов и увеличению отходов. Экономический рост — это постоянное повторение этого процесса. Экономический рост прямо противоположен разрушению природной среды.
Общество денег, постоянно требующее всё больше и больше, усиливает эго и отдаляет от отсутствия ума. Так размываются мораль и умеренность.
Общество денег — это общество личных выгод, где увеличивается количество правил и регулирования, защищающих личные интересы, что делает систему более сложной.
Даже если добавляются новые, более подробные правила, всегда найдется тот, кто их обойдет. Особенно, когда речь идет о желании заработать деньги.
Когда привыкаешь к пище с легким вкусом, становится очевидно, насколько насыщены вкусы в обществе денег. Стимулы делают людей зависимыми. Зависимость позволяет зарабатывать. Больных становится больше. Зависимость тоже порождается эго.
Общество денег — это общество борьбы за деньги. Поэтому возникают победители и побежденные. Так появляются уличные нищие и малообеспеченные люди, которые существуют в мире сотни лет. Общество денег не построено так, чтобы все могли жить лучше обычного; оно устроено несправедливо. Это игра, в которой выигрывают те, кто умеет зарабатывать деньги, и в которой небольшая группа богачей монополизирует деньги, а большинство людей становится малообеспеченными.
Перегрузка общества деньгами эффективно способствует получению прибыли, но она также имеет слабости, которые проявляются в случае катастроф. Например, концентрация населения в городах, массовое производство в одном месте, зависимость от доходов от одного источника и цифровых технологий. Когда будет построено общество без денег, не ориентированное на стремление к прибыли, появится общество с распределенным населением, сельским хозяйством и производством.
Как бы маленькая ни была компания, если она начинает бизнес в обществе денег, то выживание становится приоритетом номер один. И тогда внимание к охране окружающей среды и другим вопросам становится второстепенным.
Тебе приходится каждый день сталкиваться с людьми, с которыми у тебя нет общего настроя. Это вызывает стресс. Таковы условия на рабочем месте.
Если ты заканчиваешь работу рано и отдыхаешь, то это может восприниматься как лень. Поэтому на рабочем месте часто приходится делать вид, что работаешь.
Если один человек уходит вовремя, его могут осудить, и тогда его заставляют работать еще 1-2 часа без оплаты. Так устроено на рабочем месте.
Мужчины склонны стыдиться низкого дохода. Эго, которое является "я", воспринимает низкий доход как низкие способности и как поражение.
В обществе денег, при первом знакомстве люди часто сообщают о своей работе или должности. Работа становится настолько важной частью самовыражения. Поэтому безработные часто воспринимаются как люди с проблемами. Однако большинство людей по всему миру, если бы могли, предпочли бы не работать.
Когда люди на встречах говорят о своей профессии или должности, они объясняют своё эго, свои прошлые воспоминания и карьеру. Это не отражает их подлинную сущность. Студенты, подработчики, фрилансеры, служащие, предприниматели, политики — быть привязанным к эго и играть роль, основанную на прошлых воспоминаниях. Это эго строит отношения, основанные на выгодах и иерархиях. Из-за этого истинная дружба редко зарождается, и отношения становятся временными, служебными. В истинных отношениях, как в дружбе, сформированной в детстве или подростковом возрасте, нет иерархий и выгод.
Даже если это работа по призванию или подходящая работа, некоторые из них не пользуются популярностью или не приносят дохода. В этом случае трудно продолжить, так как заработать на жизнь становится невозможно. В этом смысле общество денег сужает возможности для человеческого самовыражения.
Люди, которые работают с утра до ночи, зарабатывая на жизнь, и мыслят, что если они будут трудиться, то в какой-то момент всё наладится, попадают в ловушку веры в труд. Это тоже мышление, основанное на прошлом, на общепринятых нормах.
Время для того, чтобы побыть наедине с собой, исчезает. Время для встреч с друзьями исчезает. Деньги, которые можно потратить по своему усмотрению, исчезают. При этом растёт стресс от работы и беспокойство о семье. Это общество денег и брак.
Утро понедельника в обществе денег для многих людей — это уныние. Необходимо работать или учиться, не испытывая при этом особой радости. Для людей, живущих в обществе без денег или тех, кто занимается любимым делом, таких проблем нет, и они с нетерпением ждут, чем займутся сегодня.
0 コメント