บทที่ 8-4 อัตตาจากจิตสำนึก / สังคมที่ยั่งยืน หมู่บ้านพร้าวต์ ฉบับที่สอง

 

○องค์กรและผู้นำ

เมื่อมีคนที่ซื่อสัตย์มากขึ้น การเคลื่อนไหวขององค์กรจะกลมกลืนกันเป็นอย่างดี และมีบรรยากาศที่เป็นมิตร ซื่อสัตย์คือคุณสมบัติของคนที่มีการยึดมั่นในอัตตาน้อยหรือเป็นผู้ที่มีจิตสำนึกที่แท้จริง เมื่อมีคนที่มีอัตตาแข็งแกร่งในองค์กรมากขึ้น การร่วมมือจะลดลง การเคลื่อนไหวจะไม่กลมกลืน และการทุจริตและความไม่สงบจะเพิ่มขึ้น


ผู้คนไม่ชอบการทะเลาะเบาะแว้งหรือสงคราม หากมีการขัดแย้ง อัตตาจะคิดว่าเราต้องชนะคู่ต่อสู้และต้องการให้ตัวเองปลอดภัย คู่ต่อสู้ก็คิดเช่นเดียวกัน ดังนั้นควรหลีกเลี่ยงการขัดแย้งทั้งหมด เราจึงจำเป็นต้องเลือกผู้นำที่ไม่มีการขัดแย้งภายในตัวเอง ซึ่งควรเลือกผู้นำแบบนี้ในทุกที่และทุกระดับ ถ้าไม่เช่นนั้น ผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งจะขึ้นมาและเริ่มต้นขัดแย้งเพื่อให้ตัวเองปลอดภัย สิ่งนี้จะทำให้เกิดความวิตกกังวลในหมู่ประชาชน และคนจะเริ่มติดอาวุธ ความตึงเครียดจะเพิ่มขึ้นและความขัดแย้งจะขยายใหญ่ขึ้น การทำให้ผู้คนทั่วโลกเข้าใจวงจรอันชั่วร้ายนี้จะเป็นก้าวแรกในการเลือกผู้นำที่ดี


ประชาชนมักมองกองทัพว่าเป็นองค์กรที่ปกป้องประเทศและประชาชนของตน แต่หากผู้นำของประเทศนั้นเป็นคนที่มีอัตตาแข็งแกร่งและมีลักษณะคล้ายกับผู้เผด็จการ กองทัพอาจกลายเป็นภัยคุกคามต่อประชาชน เช่น หากมีการคัดค้านนโยบายก็จะถูกจับกุมหรือลงโทษด้วยการยิง เป็นต้น นั่นหมายความว่า กองทัพที่ควรจะปกป้องประชาชน กลับกลายเป็นภัยคุกคามได้ ดังนั้นการไม่มีการครอบครองกองทัพจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่า


เมื่อผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งขึ้นมาเป็นผู้นำ เขาจะเคลื่อนไหวเพื่อประโยชน์ของตนเองและไม่สนใจความคิดเห็นของประชาชน เมื่อผู้นำที่มีจิตสำนึกเป็นผู้นำ เขาจะเคลื่อนไหวเพื่อประโยชน์ของส่วนรวมและเคารพความคิดเห็นของประชาชน ผู้นำที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มนี้จะอยู่ระหว่างสองกรณีนี้


เมื่อผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งขึ้นมาเป็นผู้นำ เขาจะพยายามรักษาตำแหน่งของตนเองให้ได้อย่างยิ่งยวด เขาจะไม่ยอมเกษียณและแม้กระทั่งเปลี่ยนแปลงกฎหมายเพื่อคงตำแหน่งอำนาจของตนเอง นี่คือผู้นำเผด็จการ ที่การเมืองกลัวจะเกิดขึ้น และประชาชนจะถูกโจมตีจากกองทัพ และไม่สามารถต่อต้านได้ ประชาชนต้องเลือกผู้นำอย่างระมัดระวัง


เผด็จการจะออกกฎหมายห้ามการวิจารณ์ตนเองและประเทศให้ประชาชนปฏิบัติตาม การกระทำของอัตตาที่พยายามปกป้อง "ตัวเอง"


ผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งและเห็นแก่ตัวจะเป็นคนที่เหมาะสมกับคำว่า คนโกหก คนขโมย และนักต้มตุ๋น


ผู้ที่มีอัตตาแข็งแกร่งจะยังคงยืนหยัดในท่าทีที่แข็งกร้าว แม้ว่าจะมีศัตรูเพิ่มขึ้นและสถานการณ์เริ่มไม่เป็นที่น่าอำนวย แต่พวกเขาจะยังคงใช้วิธีการที่ทำให้ผู้คนหวาดกลัวมาจนถึงตอนนี้และจะไม่ยอมถอย สิ่งที่ทำให้พวกเขากลัวที่สุดคือการยอมแพ้ แต่เมื่อสถานการณ์ถึงจุดที่ไม่สามารถทนได้ พวกเขามักจะยอมถอยหรือหลบหนี


ไม่ว่าจะเป็นในประเทศขนาดใหญ่หรือในกลุ่มเล็กๆ การมีผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งจะทำให้ผู้นำใช้ความกลัวในการควบคุมผู้คน


อัตตากลัวการถูกทำร้าย ดังนั้นผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งจึงมักกลัวว่าใครจะต่อต้านตนเอง พวกเขาจึงเริ่มคิดหาวิธีในการตรวจสอบผู้คนและติดตามพวกเขา ทำให้บรรยากาศที่ผู้คนสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระหายไปและชีวิตเริ่มกลายเป็นการบีบคั้น จนกระทั่งรัฐบาลจะเปลี่ยนแปลงกฎหมายและจับกุมผู้ที่มีความเห็นขัดแย้งกับรัฐบาล


ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่เช่นประเทศหรือองค์กรขนาดเล็กเช่นกลุ่มท้องถิ่น เมื่อมีผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่ง สถานการณ์ขององค์กรจะเสื่อมโทรม และแม้ว่าสมาชิกจะวิพากษ์วิจารณ์ผู้นำ ผู้นำก็ไม่ยอมส่งมอบตำแหน่งอย่างง่ายดาย เมื่อการวิจารณ์สูงขึ้นและการประท้วงเริ่มเกิดขึ้น ผู้นำจะหนีไปเพื่อความปลอดภัย ไม่ว่าจะเป็นการหลบหนีไปยังต่างประเทศหรือที่หลบซ่อนใกล้ตัว แต่ยังคงรักษาตำแหน่งอำนาจไว้


ผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งทำการทุจริตและทำให้สถานการณ์ในองค์กรแย่ลง ในกรณีนี้จะมีผู้ที่พยายามจะแก้ไขสิ่งที่ไม่ถูกต้องจากภายในองค์กร แต่ผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งนั้นจะมองบุคคลที่ปรากฏขึ้นเป็นภัยคุกคามต่อการสูญเสียอำนาจของตนและพยายามไล่ออก


ผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งมักจะพูดโกหกได้อย่างสบายๆ โดยจะพูดคำพูดที่ทำให้ผู้คนหวังถึงอนาคตที่ดี แต่สุดท้ายจะไม่ทำตามคำสัญญา เช่น บอกว่าตนเองไม่สนใจอำนาจ แต่ยังคงพยายามรักษาผลกระทบโดยการเปลี่ยนตำแหน่ง หรือสัญญาว่าจะทำการปฏิรูปต่างๆ แต่กลับเป็นแค่การปฏิรูปเพียงผิวเผิน กล่าวคือเป็นการโกหกเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาชั่วคราว


ผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งบางคนมีทักษะในการพูด และเพราะอัตตาแข็งแกร่ง พวกเขาจึงมักกลัวและไวต่อการรับรู้ความเห็นคัดค้านจากผู้อื่น เมื่อเกิดการต่อต้าน พวกเขาจะใช้การโกหกเพื่อกลบเกลื่อนสถานการณ์ หากผู้คนรอบข้างไม่มีความสามารถในการคิดหรือวิเคราะห์ พวกเขาก็จะถูกโกหกจนเชื่อ


เมื่อผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งขึ้นมาเป็นผู้นำ เขาจะมอบอำนาจให้กับสมาชิกในครอบครัวหรือบุตรของตน และแต่งตั้งให้พวกเขามีตำแหน่งพิเศษ ดังนั้นการปกครองจากครอบครัวเดียวจะดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่อง และประชาชนจะต้องทนทุกข์


มีบุคคลที่มีคุณสมบัติ เช่น ทำงานเก่ง, มีสติปัญญาดี, มีความกระตือรือร้น, เสียงดังและดูแข็งแกร่ง, พูดจาดี, เป็นที่สนใจ, น่ากลัวเมื่อโกรธ, การแต่งกายและลักษณะภายนอกโดดเด่น, มีอำนาจ และอื่นๆ เมื่ออยู่ในองค์กรก็อาจจะได้รับเลือกให้เป็นผู้นำ แต่ต้องมองข้ามคุณสมบัติเหล่านี้และตรวจสอบว่าเขามีความซื่อสัตย์หรือไม่ สิ่งนี้จะเป็นตัวกำหนดว่าการตัดสินใจของผู้นำนั้นจะเป็นประโยชน์ต่อทุกคนหรือเฉพาะบางคนเท่านั้น เมื่อผู้นำที่มีความซื่อสัตย์และสติปัญญาดีทำการแบ่งปันความมั่งคั่ง เขาจะพิจารณาอย่างรอบคอบโดยยึดหลักประโยชน์ส่วนรวมและพยายามแบ่งปันอย่างเป็นธรรม แต่เมื่อผู้นำที่มีสติปัญญาดีแต่ไม่ซื่อสัตย์ทำการแบ่งปัน เขาจะทำการแบ่งปันให้ตัวเขาเองและผู้ที่ใกล้ชิดเท่านั้น เมื่อผู้นำที่มีความซื่อสัตย์ดุ การดุของเขาจะมีเป้าหมายเพื่อการพัฒนาและการเติบโตของผู้ถูกดุ แต่เมื่อผู้นำที่ไม่ซื่อสัตย์ดุ จะเป็นการดุเพื่อแก้แค้นหรือเพื่อป้องกันไม่ให้ตนเองได้รับความเสียหายในอนาคต


หากผู้นำที่มีสติปัญญาดีและความสามารถสูงแต่ขาดความซื่อสัตย์และมีอัตตาแข็งแกร่งขึ้นมาเป็นผู้นำ ในระยะสั้นอาจจะเห็นผลลัพธ์ที่ดีขึ้นหรือมีความสำเร็จบางอย่าง แต่เมื่อมองในระยะกลางและระยะยาว จะเห็นว่ามีการตัดสินใจที่ไม่เป็นธรรมและการปกครองแบบเผด็จการ ส่งผลให้องค์กรเน่าเฟะและประชาชนต้องรับผลกระทบไปด้วย ดังนั้นควรเลือกคนที่มีความซื่อสัตย์ก่อนเป็นอันดับแรก แล้วคัดเลือกผู้นำจากคนที่มีความสามารถในกลุ่มนั้น


หากเลือกผู้นำเพียงเพราะเขาทำงานเก่ง อาจทำให้พนักงานในกลุ่มนั้นต้องทนทุกข์ หากผู้นำไม่มีความซื่อสัตย์และความรักใคร่ใส่ใจคนอื่น การโจมตีผู้ที่ทำงานไม่เก่งก็อาจเริ่มขึ้น


ผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งจะนำผลงานของลูกน้องมาครอบครองและอวดอ้างเป็นของตนเอง


เมื่อผู้นำตัดสินใจในเรื่องต่างๆ หากมีอัตตามากเกินไป การตัดสินใจจะยิ่งห่างไกลจากความถูกต้อง เช่น ความโกรธ ความอาฆาต ความรู้สึกด้อยกว่า หรือผลประโยชน์ส่วนตัว


ผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งและคิดจะ "ล้างแค้น" จะไม่เหมาะสมเป็นผู้นำ แม้ว่าปัญหาจะสงบลงในขณะนั้น ความเกลียดชังจากอีกฝ่ายจะยังคงอยู่ และการแก้แค้นอาจเกิดขึ้นในปีต่อไป ทศวรรษหน้า หรือห้าสิบปีหลัง


อย่าเลือกผู้นำที่ทำให้คนรู้สึกว่าหากขัดขืนจะได้รับการแก้แค้น การเลือกผู้นำแบบนี้เกิดจากความกลัว และการตัดสินใจในมุมมองที่ผิดเพี้ยน


หากผู้นำขาดความซื่อสัตย์ องค์กรนั้นจะไม่เป็นที่ที่น่าอยู่


คนที่มีนิสัยไม่ดีจะถูกเกลียด ส่วนคนที่มีนิสัยดีจะได้รับความรัก คนไม่อยากอยู่ในองค์กรที่ผู้นำมีนิสัยไม่ดี ดังนั้นจำเป็นต้องเลือกผู้นำที่มีนิสัยดี ผู้นำที่มีนิสัยดีคือลักษณะของคนที่ไม่ติดยึดกับอัตตาและมีสติในการดำรงอยู่


หากผู้นำเป็นคนหยาบคาย พนักงานที่ไม่หยาบคายจะรู้สึกอับอายเมื่ออยู่ในกลุ่มนั้น โดยเฉพาะเมื่อมีผู้อื่นรู้เรื่องนี้


ผู้นำต้องมีความน่าเชื่อถือมากกว่าตำแหน่ง หากต้องการที่จะได้รับความน่าเชื่อถือ ต้องมีความซื่อสัตย์และความสามารถ เมื่อมีความน่าเชื่อถือแล้ว แม้ไม่มีตำแหน่ง คนในทีมก็จะเชื่อมั่นและฟังคำพูดและการกระทำของผู้นำ ส่วนตำแหน่งเพียงอย่างเดียวจะทำให้คนในทีมทำตามแค่ในแง่ของการแสดงออกเท่านั้น


เมื่อคนที่มีอัตตาแข็งแกร่งขึ้นมาเป็นหัวหน้า รูปแบบที่ตามมาจะค่อนข้างคล้ายกัน ซึ่งจะเป็นไปตามนี้:

เมื่อผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งขึ้นมาเป็นหัวหน้า คนที่มีอัตตาแข็งแกร่งก็จะมารวมกันในกลุ่มนั้น พวกเขาจะกลายเป็นลูกน้องและยอมรับฟังคำสั่ง พวกเขาจะเก่งในการประจบและแสดงการกระทำหรือคำพูดที่หัวหน้าชอบ และได้รับการปฏิบัติพิเศษ เช่น การเลื่อนตำแหน่งเร็ว หรือการได้รับตำแหน่งพิเศษ พร้อมกับเงินเดือนหรือส่วนแบ่งที่มากกว่าคนอื่น

ทั้งหัวหน้าและลูกน้องต่างก็มีอัตตาแข็งแกร่ง ทำให้พวกเขาให้ความสำคัญกับตัวเองมากเกินไป เมื่อเป็นเช่นนี้ สมาชิกที่ทำงานหนักในองค์กรจะรู้สึกว่าเป็นการสูญเปล่าและไร้สาระ พวกเขาจะสูญเสียความรู้สึกของความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและการควบคุมตัวเอง และจะรู้สึกหมดหวังและไม่แสดงความสนใจต่อสถานการณ์ จนทำให้องค์กรเน่าเฟะและเกิดการทุจริต

ในขั้นตอนนี้ สมาชิกที่ทำงานหนักจะยากที่จะชี้ให้เห็นหรือหยุดยั้งการกระทำของหัวหน้าและลูกน้อง เพราะคนที่มีอัตตาแข็งแกร่งมักจะก้าวร้าวและมีลักษณะการกลั่นแกล้ง คนที่พยายามจะชี้แจงอาจรู้สึกถึงความเสี่ยงที่จะถูกโจมตีและอาจถูกไล่ออก

ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและลูกน้องในช่วงแรกจะเป็นการยอมรับกันได้ดี เพราะพวกเขามีอัตตาที่เหมือนกัน แต่เนื่องจากขาดการควบคุมความปรารถนา หัวหน้าจะเริ่มทำสิ่งที่เกินไปและขาดความมั่นคงในการตัดสินใจ เช่น การแบ่งส่วนที่ผิดปกติสำหรับตัวเอง การใช้ทรัพยากรขององค์กรอย่างไม่ถูกต้อง หรือคำสั่งที่ขาดการควบคุม

เมื่อไม่สามารถแบ่งปันได้ตามที่หัวหน้าได้รับ ลูกน้องจะเริ่มรู้สึกอิจฉาและไม่พอใจ พวกเขาจะเป็นผู้ที่ยอมรับคำสั่งแต่ไม่สามารถแสดงความคิดเห็นตรงๆ ต่อหัวหน้าได้เพราะกลัว

ในที่สุด ไม่มีใครสามารถหยุดยั้งการกระทำของหัวหน้าได้ ทำให้การดำเนินงานขององค์กรเริ่มตกต่ำ และลูกน้องเริ่มรู้สึกถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้น จากนั้นลูกน้องจะเริ่มกลายเป็นศัตรูกับหัวหน้า และเริ่มแสดงความยุติธรรมในตัวเองเหมือนไม่เคยมีการประจบ หรือได้รับการปฏิบัติพิเศษมาก่อน โดยมักจะกล่าวหาผู้อื่นในความผิดของตัวเอง โดยจะพยายามชักชวนคนอื่น ๆ และสร้างสถานการณ์ที่ได้เปรียบ

ในช่วงนี้ หัวหน้าบางคนอาจหลบหนีจากสถานการณ์และซ่อนตัวจากความจริง

หลังจากนั้น ถ้าโชคดีองค์กรไม่ล่มสลาย และหลังจากมีการผันผวนผู้นำเก่าก็ออกจากองค์กรไป คำถามคือปัญหานี้จะได้รับการแก้ไขหรือไม่? คำตอบคือไม่ใช่ เพราะสมาชิกที่มีอัตตาแข็งแกร่งเหมือนกับผู้นำเก่าคนใดคนหนึ่งจะขึ้นมาเป็นหัวหน้าใหม่ และถ้าเขาได้ตำแหน่งที่มีอิทธิพล เหตุการณ์แบบเดิมก็จะเกิดขึ้นอีก เมื่อสมาชิกที่ทำงานหนักชี้ให้เห็นถึงข้อผิดพลาดในอดีตของลูกน้อง ลูกน้องจะไม่ยอมรับและจะโทษว่าเป็นความผิดของผู้นำเก่า กล่าวคือ คนที่มีอัตตาแข็งแกร่งจะหาคนอื่นมาเป็นแพะรับบาปเสมอ ทำให้เรื่องเดิมๆ เกิดขึ้นซ้ำๆ และไม่มีการเติบโตอะไรใหม่ นอกจากนี้ยังจะเกิดการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม เช่น การแบ่งส่วนที่มากเกินไป หรือการให้การปฏิบัติพิเศษกับตัวเอง ดังนั้นวงจรเชิงลบนี้จึงยังคงดำเนินต่อไป

การที่จะตัดวงจรนี้ได้ จำเป็นต้องเปลี่ยนสมาชิกที่มีอัตตาแข็งแกร่งออกไป แต่ลูกน้องหลายคนมีความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จและทำงานอย่างมีความกระตือรือร้น ซึ่งพวกเขามีอิทธิพลทั้งภายในและภายนอกองค์กร ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงลูกน้องเหล่านี้จึงเป็นเรื่องที่ยากมาก และต้องการผู้นำที่มีความซื่อสัตย์และความสามารถในการรับมือกับสถานการณ์นี้ ซึ่งต้องกล้าหาญพอที่จะไม่กลัวการถูกเกลียดชังจากลูกน้อง ในขั้นตอนการเลือกผู้นำตั้งแต่แรกจะต้องพิจารณาว่าผู้นำคนนั้นมีอัตตาแข็งแกร่งหรือไม่ และต้องเลือกคนที่มีความซื่อสัตย์ หากไม่ทำเช่นนี้ ผลกระทบจะกลับมาสู่ทุกคนในองค์กรไม่ว่าจะดีหรือร้าย และการฟื้นฟูองค์กรจะต้องใช้พลังงานมหาศาล


ในโลกที่ประชาชนทั่วโลกไม่มีมุมมองในการเลือกผู้นำที่มีความซื่อสัตย์และไม่มีความขัดแย้งภายในตัวเอง ผู้ที่มีความโลภมักจะกลายเป็นผู้นำ เมื่อใช้ระบบการลงสมัคร ผู้คนทุกคนมีสิทธิ์ที่จะเป็นผู้นำ นี่ไม่ใช่ระบบที่เป็นธรรมที่ทุกคนสามารถเป็นผู้นำได้ตามความพยายาม แต่เป็นระบบที่ทำให้คนที่มีความโลภผสมปนอยู่ในผู้สมัคร และผู้เลือกตั้งจะยากที่จะแยกแยะได้ ดังนั้นคนที่มีอัตตาแข็งแกร่งจึงมีโอกาสกลายเป็นผู้นำ เมื่อคนที่มีอัตตาแข็งแกร่งกลายเป็นผู้นำ เขาจะกลัวการพ่ายแพ้ และเสนอให้มีการเสริมอาวุธในประเทศของตัวเอง โดยอ้างว่าเป็นการป้องกัน แต่หากในประเทศอื่นก็มีผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่ง เขาก็จะมีความกลัวเดียวกันและเริ่มเพิ่มกำลังทหาร ด้วยเหตุนี้สังคมที่สงบสุขจึงไม่เกิดขึ้น

การเลือกผู้นำโดยการลงสมัครทำให้มีคนที่มีอัตตาแข็งแกร่งขึ้นมา ซึ่งบางคนก็ต้องการที่จะได้รับความเคารพจากผู้อื่น หรือบางคนก็มีความโลภในตำแหน่งและเกียรติยศ และคนที่อยู่ในองค์กรนั้นจะเริ่มไม่ชอบองค์กรนั้น แม้ว่าจะมีคนที่มีท่าทางเป็นมิตรและมีชื่อเสียงที่ดีในสังคม แต่คนที่อยู่ใกล้ชิดกับเขาทุกวัน เช่น ครอบครัวหรือเพื่อนร่วมงาน จะรู้ถึงลักษณะนิสัยที่แท้จริง การเลือกผู้นำในสังคมต้องการมุมมองนี้ และการที่ผู้นำได้รับการเสนอชื่อจากการแนะนำก็เป็นวิธีที่ดีกว่าในการสร้างสังคมที่สงบสุข


ผู้นำที่ได้รับการเสนอชื่อจากคนรอบข้างที่รู้พฤติกรรมในชีวิตส่วนตัวจะเหมาะสมในการสร้างสังคมที่สงบสุขมากกว่าผู้นำที่ต้องการเป็นผู้นำด้วยตัวเอง


เมื่อฝึกฝนการไร้ใจและมีสมาธิในการดำรงอยู่ ความปรารถนาก็จะลดลงเรื่อยๆ ดังนั้นเขาจะไม่ยกมือขึ้นเพื่อเป็นผู้นำ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีคนรอบข้างที่เสนอชื่อเขา ผู้นำเช่นนี้จะไม่มีความขัดแย้งภายในตัวเองและไม่ทำสงครามกับใคร จึงสามารถสร้างสังคมที่สงบสุขได้


แม้ว่าจะเลือกผู้นำที่มีความถ่อมตัวและซื่อสัตย์ แต่หากคนส่วนใหญ่รอบตัวเขามีอัตตาแข็งแกร่ง ความคิดเห็นของผู้นำจะถูกมองข้ามและถูกทำลายอย่างรวดเร็ว ผู้นำที่ซื่อสัตย์จำเป็นต้องมีสมาชิกที่ซื่อสัตย์อยู่รอบตัวเพื่อให้สังคมที่สงบสุขและยั่งยืน


หากประชาชนไม่รู้หรือไม่สนใจในการเลือกผู้นำ โอกาสที่ผู้นำเผด็จการจะเกิดขึ้นก็มีสูง เมื่อถึงเวลานั้น ผู้คนจะวิจารณ์ผู้นำนี้ แต่ความไม่รู้หรือความไม่สนใจของประชาชนคือจุดเริ่มต้นของมัน


อัตตามักจะค้นหาคู่ต่อสู้ที่ต้องการโจมตีอยู่เสมอ และแสวงหาสิ่งของทางวัตถุที่มากขึ้นเรื่อยๆ หากบุคคลที่มีอัตตาแข็งแกร่งขึ้นมาเป็นประธานาธิบดีหรือหัวหน้ารัฐบาล เขาก็จะพยายามขยายอาณาเขตออกไปเรื่อยๆ เพื่อทำเช่นนั้น เขาจะใช้ทั้งอาวุธและการกระทำที่มุ่งหมายเพื่อโจมตีฝ่ายตรงข้าม ดังนั้น เมื่อประเทศรอบข้างต้องเสริมกำลังทางทหารและเพิ่มอำนาจทางการทหาร เขาจะพยายามกดดันและสร้างช่องว่างสำหรับการบุกโจมตี ผู้นำที่มีอัตตาแข็งแกร่งในแต่ละประเทศจะทำให้การรุกรานยังคงดำเนินต่อไปและสงครามก็ยังคงมีอยู่ สถานการณ์ที่สงบสุขและปลอดภัยจากมุมมองของประเทศอื่นๆ จะไม่เกิดขึ้นในระยะยาว


หนทางเดียวที่จะสร้างสังคมที่สงบสุขคือการเลือกผู้นำที่มีการยึดมั่นในอัตตาน้อยที่สุดในโลก ผู้คนทั่วโลกต้องเข้าใจและเลือกผู้นำเช่นนี้ หากไม่เช่นนั้น สังคมที่สงบสุขก็จะไม่เกิดขึ้นอย่างแท้จริง


หากผู้คนทั่วโลกไม่รู้หรือไม่ตระหนักถึงความจำเป็นในการเลือกผู้นำที่สงบสุข สังคมก็จะไม่สงบสุข


หากการกระทำและคำพูดของผู้นำเริ่มไม่สอดคล้องกัน ก็อาจจะถึงเวลาที่ควรพิจารณาการเปลี่ยนผู้นำ เพราะอาจจะเริ่มเห็นลักษณะภายในที่ขาดความซื่อสัตย์


เจ้าหน้าที่ที่อายุน้อยส่วนใหญ่มักจะยังไม่รู้จักจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองในงาน ดังนั้นผู้นำต้องสังเกตการทำงานของพวกเขาและฟังลักษณะนิสัยจากการสนทนาทั่วไป การแสดงความสนใจและความพยายามที่จะเข้าใจเป็นสัญญาณของความรัก ความรักเป็นลักษณะโดยตรงของจิตสำนึก


การที่ผู้นำเพียงแค่ฟังและแสดงความเห็นอกเห็นใจโดยไม่ต้องให้คำแนะนำใดๆ ก็สามารถทำให้เจ้าหน้าที่เริ่มเชื่อมั่นในผู้นำได้ การฟังและแสดงความเห็นอกเห็นใจเกิดจากความรักที่ต้องการรับฟังและยอมรับผู้อื่น


เมื่อคนได้แบ่งปันประสบการณ์ของตัวเองและมีใครบางคนแสดงความเห็นอกเห็นใจ พวกเขาจะรู้สึกยินดีมาก แต่การแสดงความเห็นอกเห็นใจผู้อื่นก็เป็นการมอบความสุขและพลังให้แก่ฝ่ายตรงข้าม


หากผู้นำใช้วิธีการพูดที่ทำให้รู้สึกกดดัน เจ้าหน้าที่ที่รู้สึกอึดอัดจะค่อยๆ ห่างหายไป เมื่อผู้นำพยายามกดดันและทำให้เกิดความกลัวในตัวผู้อื่น เขากำลังพยายามควบคุมสถานการณ์โดยมาจากอัตตา ซึ่งจะนำไปสู่ความพินาศ อย่างไรก็ตาม ยังมีบางคนที่ใช้วิธีนี้ในการกระตุ้นการเติบโตของผู้อื่น ในกรณีนี้ ผู้นำจะต้องมีการรักษาสมดุลโดยพูดอย่างเข้มงวดก่อน แล้วค่อยๆ ใส่ใจและแสดงความเมตตาหลังจากนั้น


เมื่อผู้นำปฏิเสธไอเดียจากเจ้าหน้าที่ ไม่มีใครกล้าเสนอมุมมองอีกต่อไป


เมื่อผู้นำเปลี่ยนวิธีการพูด การปฏิบัติต่อ การขอร้อง หรือการช่วยเหลือให้เต็มไปด้วยความรัก ความเคารพ และความขอบคุณในเชิงบวก การเคลื่อนไหวของเจ้าหน้าที่ก็จะเปลี่ยนไป


อย่าตัดสินคนที่มักเลี้ยงข้าวหรือให้ของโดยมองแค่สิ่งที่เขาทำ เพราะแค่เพียงสิ่งเหล่านั้นไม่ได้หมายความว่าเขาคือคนที่มีจิตใจที่เปิดกว้างและอัตตาน้อย คนที่มีอัตตาแข็งแกร่งมักจะทำเช่นนั้นเพื่อสร้างภาพลักษณ์และเติมเต็มความเย่อหยิ่งของตัวเอง


ผู้นำจำเป็นต้องบอกสิ่งที่เจ้าหน้าที่ไม่อยากฟัง แต่ก็ต้องทำเพียงแค่บางครั้งเพื่อไม่ให้กลายเป็นการบ่นเสียเวลา คนที่มักจะพูดซ้ำๆ ก็ทำเช่นนั้นจากความหวังดี แต่อัตตาของอีกฝ่ายจะรู้สึกว่าเป็นการวิจารณ์และต่อต้าน กลายเป็นไม่ร่วมมือหรือโจมตี


คำแนะนำที่ให้แก่ผู้อื่นอาจจะเป็นคำพูดที่มีความเชิงบวก หรือบางครั้งอาจเป็นคำพูดที่เคร่งครัดหรือมุมมองที่มองโลกในแง่ลบที่สามารถสื่อสารได้ดีกว่า โดยปกติจะใช้สัดส่วน 80% เป็นคำพูดเชิงบวกและ 20% เป็นคำพูดเชิงลบ ซึ่งจะปรับเปลี่ยนตามสถานการณ์และผู้ฟัง สัดส่วนที่ใช้คำพูดเชิงลบมากเกินไปอาจทำให้คนถอยห่าง


ผู้ที่มีประสบการณ์สามารถบอกได้ทันทีว่าอะไรดีและอะไรไม่ดีเมื่อพวกเขาดูการทำงานของมือใหม่ แทนที่จะชี้แนะทันทีในขณะนั้น การอดทนไว้ในขณะนั้นจะดีกว่า เพราะถ้าชี้แนะทุกครั้ง อัตตาของคนทำงานจะรู้สึกกลัวและไม่สามารถทำการตัดสินใจอย่างเด็ดขาดได้ เมื่อผู้นำให้คำแนะนำในภายหลังและในเวลาที่เหมาะสมจะทำให้ฝ่ายตรงข้ามยอมรับได้ง่ายและไม่รู้สึกถูกทำให้ถอยหลัง


การให้คำแนะนำแก่คนที่มีความภาคภูมิใจสูงและปิดหูปิดตานั้นไม่มีผล จึงต้องรอให้เขาล้มเหลวและรู้สึกอับอายก่อน จากนั้นเขาจึงเริ่มฟังความคิดเห็นจากรอบข้าง หากพยายามเปิดหูให้เขาฟังโดยไม่เหมาะสม อัตตาของเขาจะยิ่งแข็งแกร่งขึ้น แต่ถึงอย่างไรคนที่มีความภาคภูมิใจสูงก็สามารถเปิดใจและฟังความคิดเห็นได้หากมีคนที่ฟังเขาด้วยความรักและไม่หยุดยั้งการเข้าใจ ความรักแบบนี้สามารถทำให้หัวใจของคนที่ดื้อรั้นนุ่มนวลได้ง่าย


ไม่ว่าจะสอนคนที่ทำงานไม่ถนัดด้วยความเคร่งครัดหรือด้วยความอ่อนโยน ก็แทบจะไม่เห็นการปรับปรุงอะไรมากนัก แต่การสอนด้วยความอ่อนโยนจะทำให้เกิดการปรับปรุงบ้างเล็กน้อย เนื่องจากคนทำงานจะรู้สึกขอบคุณที่ไม่ได้ถูกตำหนิ และจะพยายามตอบแทนด้วยการร่วมมือกัน การปฏิบัติด้วยความรักเป็นสิ่งที่สำคัญ


สำหรับคนที่ทำผิดบ่อยในงาน ควรพิจารณาให้การมอบหมายงานตามความสามารถของแต่ละคนใหม่ การโกรธจะทำให้พวกเขายิ่งอยากลาออก แต่ถ้าได้มอบหมายงานที่เหมาะสม พวกเขาจะรู้ว่าปัญหาที่เกิดขึ้นไม่ใช่จากตัวเขา เมื่อได้ทำงานที่ตรงกับความถนัด ความสามารถจะปรากฏออกมา เพราะการทำงานที่ไม่ถนัดจะทำให้การตัดสินใจทางสัญชาตญาณอ่อนแอลง


คนที่มีอัตตาน้อย, ซื่อสัตย์, สามารถทำงานได้ดี, มีความเข้าใจสูง, กระตือรือร้น, รักษาระเบียบ และสามารถควบคุมความอยากของตัวเองได้ และคนที่คิดถึงผู้อื่นเหล่านี้คือคนที่ทำงานร่วมด้วยได้ง่าย แม้ว่าผู้นำจะไม่แข็งแกร่งมาก แต่พวกเขาก็ยังช่วยเหลือได้ ในทางตรงกันข้าม การทำงานกับคนที่อัตตาแข็งแกร่งและขาดความซื่อสัตย์นั้นจะทำให้ผู้นำต้องใช้ความคิดมากและต้องเจอกับความยากลำบาก แม้ว่าจะดูเหมือนเป็นความยากลำบาก แต่หากมองเป็นโอกาสในการเติบโตและการตระหนักรู้ มันก็ไม่ใช่สิ่งที่ไม่ดี


ในองค์กรบางครั้ง แม้แต่การสั่งการจากผู้นำก็ยังมีคนที่ทำงานไม่เรียบร้อย ในกรณีนี้ควรจับคู่เขากับคนอื่น บางคนที่ทำงานไม่เรียบร้อยอาจมีเพื่อนที่ไว้ใจได้และเป็นคนที่สนิทกัน เมื่อจับคู่ทำงานกับคนที่ไว้ใจได้ เขาจะพยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อไม่ให้เสียความเชื่อใจของเพื่อนคนนั้น แม้ว่าจะไม่เกิดการปรับปรุงที่เป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจน


คนที่มีความอยากสูงและมักจะเรียกร้องส่วนแบ่งจากสิ่งที่เขาทำได้ดี ควรได้รับการจ่ายตามผลสำเร็จ เพราะอัตตาของเขาจะทำงานได้ดีเมื่อทำเพื่อประโยชน์ของตัวเอง แต่เมื่องานไม่สำเร็จ เขามักจะหาผู้ที่ควรจะโทษและสร้างบรรยากาศที่ไม่ดีในองค์กร การให้เขาทำงานในสถานการณ์ที่ไม่สามารถหาข้ออ้างได้จะเป็นการเหมาะสม


การให้คนที่มีอัตตาแข็งแกร่งและคนที่มีอัตตาน้อยทำงานในกลุ่มเดียวกันควรหลีกเลี่ยงให้มากที่สุด เพราะคนที่อัตตาแข็งแกร่งจะเริ่มใช้คนที่มีอัตตาน้อยให้เป็นเครื่องมือ และคนที่อัตตาน้อยจะเริ่มหมดความกระตือรือร้น


ในองค์กรและผู้นำ ควรมีความไร้ใจและมีจิตสำนึกในการเป็นอยู่ ซึ่งจะนำไปสู่ความสมดุลและการประสานงานที่ดี


○สังคมเงิน

การเมือง เศรษฐกิจ การศึกษา สวัสดิการ การแพทย์ วิทยาศาสตร์ ความบันเทิง ฯลฯ ทุกอุตสาหกรรมมีอิทธิพลต่อกันและกัน ปัญหาที่เกิดขึ้นในเหล่านี้เกือบทั้งหมดมีความเกี่ยวข้องกับเงินทั้งทางตรงและทางอ้อม สาเหตุที่เป็นเช่นนี้เพราะในภายนอกของอุตสาหกรรมเหล่านี้มี "เงิน" ซึ่งเป็นกรอบใหญ่ที่มีอยู่ สำหรับการแก้ปัญหานี้มีคำตอบในสังคมที่ไม่ใช้เงิน


มนุษย์ที่เคยใช้ชีวิตในป่าและป่าดงดิบได้พัฒนาให้มีวิทยาศาสตร์ที่ทำให้สามารถส่งจรวดไปยังอวกาศและแลกเปลี่ยนข้อมูลกับประเทศอื่นผ่านอินเทอร์เน็ต สังคมเงินทำให้เกิดการกระตุ้นอัตตาให้ต้องการสิ่งมากขึ้น ส่งผลให้เกิดการแข่งขันและสงคราม และทำให้เกิดการพัฒนาในด้านเทคโนโลยี ความรู้ และองค์กร รวมทั้งสร้างความสะดวกสบายมากขึ้น แต่เทคโนโลยีนี้กลับมีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของโลกและกำลังใกล้ถึงจุดที่ทำลายล้าง


ในสังคมเงิน ผู้ที่มีความต้องการเงินมากที่สุดมักจะประสบความสำเร็จในการทำธุรกิจมากกว่า ในขณะที่ผู้ที่มีจิตสำนึกเป็นอยู่จริงไม่ค่อยมีความต้องการถึงระดับนั้น การที่มีเงินในสังคมเงินหมายถึงการมีอำนาจ แต่เนื่องจากมีการแย่งชิงเงิน สังคมที่สงบสุขจึงไม่สามารถเกิดขึ้นได้ เมื่อสร้างสังคมที่ไม่จำเป็นต้องมีการแสวงหาเงินได้ ผู้ที่มีจิตสำนึกจะเป็นผู้นำที่สามารถแสดงตัวออกมาได้ง่าย และสามารถสร้างสังคมที่ไม่มีการทะเลาะเบาะแว้งและรักษาสิ่งแวดล้อมธรรมชาติได้


ในสังคมเงิน ความฉลาดจะถูกเชื่อมโยงโดยตรงกับการศึกษาที่ดี และการศึกษาที่ดีจะเชื่อมโยงไปสู่การได้งานที่ดีในบริษัทที่ดีหรือเงินเดือนสูงที่มั่นคง และสำหรับประเทศก็จะเชื่อมโยงไปสู่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อชนะการแข่งขันกับประเทศอื่น ๆ สังคมถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของเงิน ทุกสิ่งทุกอย่างที่มีอยู่ในระบบนี้ล้วนตั้งอยู่บนการแสวงหาสิ่งต่าง ๆ ซึ่งไม่ได้ตั้งอยู่บนความเป็นจริงของการมีจิตสำนึก


ในสังคมเงิน ความต้องการของมนุษย์จะเพิ่มขึ้น ส่งผลให้ค่านิยมมีความโน้มเอียงไปที่การแสวงหาผลประโยชน์ การแสวงหาเงิน การแสวงหาสิ่งของ การแสวงหาตำแหน่ง การแสวงหาความมีชื่อเสียง การแสวงหาคน การแสวงหาความสามารถ การแสวงหาผลประโยชน์นั้นทำให้ "ฉัน" ซึ่งคืออัตตามีความสุข อัตตาจะใช้ทรัพยากรมากเกินไปจนก่อให้เกิดความเสื่อมโทรมของธรรมชาติ เมื่อเป็นจิตสำนึกแท้จริงแล้ว ความต้องการในการแสวงหาผลประโยชน์จะลดน้อยลง และการแสวงหาจะมีเพียงแค่สิ่งที่จำเป็นที่สุดภายในวงจรของธรรมชาติ


ในสังคมเงิน ความต้องการที่ไม่หยุดหย่อนของอัตตาจะทำให้ผลิตสิ่งของมากขึ้น ขายมากขึ้น ซึ่งจะใช้ทรัพยากรธรรมชาติและเพิ่มขยะขึ้นเรื่อย ๆ การเติบโตทางเศรษฐกิจคือการทำซ้ำกระบวนการนี้ เมื่อเศรษฐกิจเติบโตขึ้น สิ่งแวดล้อมธรรมชาติก็ถูกทำลายไปพร้อมกัน


สังคมเงินที่ต้องการมากขึ้นเรื่อย ๆ นี้จะทำให้อัตตาแข็งแกร่งขึ้น และทำให้ห่างไกลจากไร้ใจ และทำให้ศีลธรรมและการยับยั้งชั่งใจลดน้อยลง


สังคมเงินเป็นสังคมที่เน้นผลประโยชน์ส่วนบุคคล ดังนั้นจึงมีการเพิ่มกฎระเบียบและข้อบังคับเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของแต่ละคน ซึ่งทำให้มันซับซ้อนยิ่งขึ้น


แม้จะเพิ่มกฎระเบียบอย่างละเอียด แต่ก็ยังมีผู้ที่หาทางหลีกเลี่ยงได้ โดยเฉพาะเมื่อมันเกี่ยวข้องกับความอยากได้เงิน


เมื่อเคยชินกับอาหารรสจืด จะทำให้รู้ว่าของกินในสังคมเงินมีรสชาติที่จัดจ้านเพียงใด สิ่งเร้าทำให้คนติดยาได้ การทำให้คนติดยาจะสามารถทำกำไรได้ ผู้ป่วยก็เพิ่มขึ้น การติดยาเป็นอัตตา


สังคมเงินคือสังคมที่แย่งชิงเงิน ดังนั้นจึงเกิดผู้ชนะและผู้แพ้ขึ้น ในลักษณะนี้ คนเร่ร่อนหรือผู้มีรายได้น้อยยังคงมีอยู่ทั่วโลกเป็นเวลาหลายร้อยปี สังคมเงินไม่ใช่ระบบที่ให้ทุกคนมีชีวิตที่ดีกว่าเดิม แต่มันคือระบบที่สร้างความไม่เสมอภาค ซึ่งเป็นเกมที่ผู้ที่เก่งในการหาเงินจะชนะ และคนร่ำรวยจำนวนหนึ่งจะยึดครองเงินทั้งหมด ในขณะที่คนส่วนใหญ่จะมีรายได้น้อย


ความเข้มข้นเกินไปในสังคมเงินอาจสร้างผลกำไรได้ง่าย แต่ก็มีจุดอ่อน และมักจะกลายเป็นปัญหาเมื่อเกิดภัยพิบัติ เช่น การรวมตัวของประชากรในเมือง การผลิตจำนวนมากในที่เดียว การพึ่งพาบริษัทเดียวในการหารายได้ หรือการพึ่งพาเทคโนโลยีดิจิทัล เมื่อสร้างสังคมที่ไม่เน้นการแสวงหาผลกำไรจากการไม่มีเงิน เราจะสร้างสังคมที่มีการกระจายประชากร การเกษตร และการผลิตออกเป็นสังคมแบบกระจายศูนย์


แม้แต่บริษัทเล็กๆ ก็ต้องเริ่มต้นธุรกิจในสังคมเงิน โดยที่ความสำคัญแรกคือการอยู่รอด ดังนั้นการดูแลสิ่งแวดล้อมธรรมชาติหรือปัจจัยอื่นๆ จึงกลายเป็นสิ่งที่รองลงมา


จะต้องเจอหน้าคนที่ไม่เข้ากันทุกวันหลายชั่วโมง จึงทำให้เกิดความเครียด นี่คือลักษณะของที่ทำงาน


เมื่อทำงานเสร็จแล้วและนั่งทำอะไรเรื่อยๆ จะถูกมองว่าเป็นการขี้เกียจ ดังนั้นจึงมีการแกล้งทำงานมากขึ้น นี่คือลักษณะของที่ทำงาน


ในสถานที่ทำงานที่มีความกลัวว่าจะถูกตำหนิหากกลับบ้านตรงเวลาเพียงคนเดียว จึงมักจะต้องทำงานล่วงเวลาแบบไม่เสียค่าแรงเป็นเวลาประมาณ 1-2 ชั่วโมง นี่คือที่ทำงาน


ผู้ชายมักรู้สึกละอายเมื่อมีรายได้ต่ำ "ฉัน" ในฐานะอัตตา มักจะมองว่ารายได้ต่ำเป็นความสามารถที่ต่ำและรู้สึกว่าเป็นการแพ้


ในสังคมเงิน เมื่อพบคนใหม่ๆ มักจะมีการแนะนำตัวเองโดยการบอกอาชีพหรือหน้าที่การงาน ซึ่งการทำงานกลายเป็นสิ่งที่แสดงตัวตนของเรา ดังนั้นถ้าไม่มีงานทำ มักจะถูกมองว่าเป็นคนที่มีปัญหา อย่างไรก็ตามคนส่วนใหญ่ทั่วโลก หากเป็นไปได้มักไม่อยากทำงาน


การบอกอาชีพหรือหน้าที่การงานในการแนะนำตัวเองคือการอธิบายอัตตา ซึ่งก็คือความทรงจำและประวัติศาสตร์ในอดีตของเรา นั่นไม่ใช่จิตสำนึกที่เป็นตัวตนแท้จริงของเรา อาทิเช่น นักเรียน, งานพาร์ทไทม์, ฟรีแลนซ์, พนักงานบริษัท, เจ้าของธุรกิจ หรือ นักการเมือง การที่ติดอยู่ในอัตตาคือการแสดงบทบาทของความทรงจำในอดีต อัตตานั้นสร้างความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์และลำดับชั้น จึงทำให้ความสัมพันธ์ที่แท้จริงยากที่จะเติบโต มันกลายเป็นความสัมพันธ์แบบชั่วคราวที่เกิดจากงาน การมีความสัมพันธ์ในระดับจิตสำนึกที่แท้จริงเหมือนกับมิตรภาพที่สร้างขึ้นในวัยเด็กจนถึงวัยรุ่น ที่ไม่มีลำดับชั้นหรือผลประโยชน์


แม้ว่าอาชีพที่เป็นอาชีพที่แท้จริงหรืออาชีพที่เหมาะสมจะมีอยู่ ก็ยังมีบางอาชีพที่ไม่มีคนสนใจหรือไม่สามารถทำให้ได้เงิน ซึ่งทำให้ไม่สามารถดำรงชีวิตได้และยากที่จะดำเนินต่อไป ในแง่นี้ สังคมเงินทำให้ขอบเขตของการแสดงออกของมนุษย์แคบลง


ผู้ที่ทำงานทุกวันตั้งแต่เช้าจรดเย็นเพื่อหารายได้และคิดว่าถ้าทำดีสักวันจะมีสิ่งดีๆ เกิดขึ้น กำลังตกอยู่ในอาการบูชาการทำงาน ซึ่งเป็นความคิดที่มาจากความทรงจำในอดีตที่กลายเป็นความเชื่อในสังคม


การไม่มีเวลาสำหรับตัวเอง การไม่มีเวลาสนุกกับเพื่อน การไม่มีเงินใช้จ่ายอย่างอิสระ กลับกลายเป็นการเพิ่มความเครียดจากงานและความวิตกกังวลในครอบครัว นี่คือลักษณะของการแต่งงานในสังคมเงิน


เช้าวันจันทร์ในสังคมเงินเป็นวันที่หลายคนรู้สึกหดหู่ เพราะต้องพยายามทำงานหรือเรียนในสิ่งที่ไม่ชอบ สำหรับผู้ที่อาศัยในสังคมที่ไม่เน้นเงินหรือทำสิ่งที่ตัวเองชอบ พวกเขาจะไม่รู้สึกแบบนั้น และจะรู้สึกตื่นเต้นกับการตัดสินใจว่าจะทำอะไรในวันนี้

○สรุป

หมู่บ้านพร้าวต์จะสร้างหมู่บ้านโดยการผสมผสานเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ แต่เพียงแค่เท่านั้นยังไม่เพียงพอ สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มจำนวนคนที่เข้าใจเกี่ยวกับอัตตาและจิตสำนึก ซึ่งเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงโดยตรงกับการกระทำและคำพูดของมนุษย์ เพราะเหตุใดมนุษย์จึงทุกข์ทรมาน? ทำไมถึงเกิดความขัดแย้งและปัญหา? ทั้งหมดนี้เกิดจากอัตตาและความคิด หากผู้คนมีความสำนึกในจิตสำนึกในฐานะของตนเองมากขึ้น ก็จะเป็นรากฐานในการสร้างสังคมที่สงบสุขและสงบเย็น ในแง่นี้ หมู่บ้านพร้าวต์และยุคที่จะมาถึงจะเป็นยุคของการพัฒนาจิตใจของมนุษย์ด้วย




ผู้เขียน Hiloyuki Kubota

Website


อีเมล  

contact@hiloyukikubota.com



สังคมที่ยั่งยืน หมู่บ้านพร้าวต์ ฉบับที่ 2

ผู้เขียน Hiloyuki Kubota


หมายเลขฉบับ  

วันเผยแพร่  

ฉบับที่ 1  

9 กรกฎาคม 2020  

ฉบับที่ 2 

1 มิถุนายน 2023




コメントを投稿

0 コメント