在幼年时期没有得到父母或周围人的爱，或者受到歧视或虐待的孩子，可能会导致他们最终做出不良或反社会行为，给周围人带来麻烦。他们在内心深处感到孤独，希望有人关注他们，所以他们会做出让人困扰的行为，以吸引他人的注意。例如，他们可能会为了填补心灵的孤独而制造噪音，就像通过驾驶汽车或摩托车肆意行驶以引人注意一样。这些行为也是由过去的记忆无意识地触发突发性思想，从而决定这个人的言行。如果他们的行为引起了周围人的恨意，他们可能会继续反抗，陷入恶性循环。对此，变得无心可能是解决问题的方法。作为意识，仔细观察思想，当过去的记忆被自动回放时，认识到这只是暂时的，并再次回归无心，这就是需要习惯化的事情。然后，真正需要的是决心习惯化。
那些粗鲁对待自己的人也会被他人粗鲁对待。而那些珍视自己的人，也会被他人珍视。
如果你经常缺乏自信，别人对你的命令或攻击可能会增加。自我总是在寻找攻击目标，可以感觉到缺乏自信的人。这是一个很好的目标。在需要出成果的工作或运动中，如果你显得缺乏自信，你的队友会责备你。队友的自我，会害怕自己失败或被损害。过度自信会导致麻痹，而无心则不会被自信影响。
在日常生活中，每个人都会用普通的言行度过。但是在某一刻，突发的思想会发生，那个人的过去的记忆会被自动回放，突然变得冷淡，攻击性增加，或者变得喜怒无常。最后，这种情况会消失，恢复正常。如果这种情况经常发生，与之相处的人会感到疲倦。
当你喝醉了，过去的记忆更容易自动播放。这可能导致你酒后乱性，喜欢抱怨，或者平时不会表现出的性欲。所有这些都是突发性的思考。
每个人都有自己可能没有注意到的思考习惯，突发的思考可能刻在心底。这可能是自卑感、创伤、嫉妒、怨恨，只考虑自己的利益等。如果没有意识到这一点，这种行为会对他人造成麻烦，声誉也会变坏，也会受到攻击。首先，即使只是每天花3分钟闭上眼睛安静坐着，把意识转向内心也是一个开始。然后，各种各样的感情会出现，观察每一个，意识到被它们操纵的自我是第一步。如果你重复这个过程，每次感情出现时，你都会有意识到的习惯。一旦你注意到，你的思考就会停止，你就不会被它们操控。这样，拖你后腿的思考习惯就会消失。
如果你不时刻注意你的思考，你就会被它们操控。在初期，你可能会觉得总是要注意很麻烦，但如果你习惯了，你会发现无心更容易。
如果你习惯了无心，你的心就会保持平静。但这可能只是因为暂时没有什么让你担心的事。然而，当你面临某种危机时，你可能会感到困扰。
只要人类被自我操控，就很难根除对他人的攻击。只要存在"我"这个概念，就会优先保护自己，试图提高评价。如果自我感到不快，就会开始攻击对方。根据攻击的接收方式，可以判断这是否是欺凌。宣传欺凌是不好的是好的，但对于那些被自我束缚的人来说，道德只是表面上的话，他们会考虑在现场胜过对手。欺凌更容易发生在中长期内必须在同一地方相处的情况下。在这种情况下，建立避免这种情况的环境可能会避免欺凌。如果只是一次性的骚扰，那就会变成一种教训，那就是不要接近那个人。
随着自我逐渐淡化，真心想要击败对方的情感和竞争意识也逐渐消失。觉得必须要赢才有意义，必须要赢，这种想法也是一种执着和自我，也会变成痛苦。
即使看起来在竞争，如果没有在意输赢，那就只是互相玩耍、乐趣和适度的运动。开始在意输赢的时候，就会产生痛苦和优越感这种自我。
达到顶峰意味着，如果执着，终究会面对达到顶峰后的痛苦。
每天必须保持无心也是一种执着。不被形式所束缚，放松地进入无心状态。
执着于不执着本身就是本末倒置。
即使无心已经成为习惯，恐惧和痛苦的突然思考仍然会瞬间产生。但如果已经习惯了，就会马上注意到这些思考，然后只是观察它们消失。
新出现的东西总是会引起批评。手机、电脑、互联网都是。批评背后的思考是恐惧、焦虑、拒绝和对过去的执着。
追求物质的事物没有好坏，如果能充分得到，就会发现它们并不能真正使人幸福。
当人们受到压力的时候，就会开始思考自己和原因。然后会试图改正自己的不足，变得更聪明。虽然人们想避免痛苦，但如果能直面它，就会带来成长。
只要有自我，就知道每个人都在某些事情上感到痛苦。知道这一点，就会产生对别人的同情和关心。这会帮助抑制临时产生的嫉妒和愤怒的情绪。
如果你仍然把价值观放在物质等外部事物上就去结婚，你会精神上感到痛苦。没有自己的时间，没有可以自由使用的钱，伴侣的言行成为压力，不能放弃工作的束缚感，对未来的焦虑。这些痛苦都是因为你寻求的是比你自己更外在的东西。但另一方面，它也是一个良好的机会，让你意识到真正的内在价值。
无论是恋人还是婚姻，如果你不知道两个人都有意识，"我"优先的自我就会开始对对方有各种期待。如果对方不能满足期待，期待就会变成失望。自我强大的人之间，期待也会变大，对对方的不满也会变大。期待和失望都是思考。自我较弱的人之间，对对方的关心会比期待更大。
自我总是在考虑"我"的快乐，期待某种事情，然后会失望。
当别人对你有期待时，如果你不满足他们，他们会失望，这种担忧让你行动，这不是直觉，而是自我的保护。但是，如果你为了考虑期待你的人的好，而行动，那就是爱。
自我不能静静地待着。如果什么都不做，就会感到不安。所以总是想要思考，想要行动。觉得必须要做些什么。
自我不能忍受无聊和孤独，会看手机，会见朋友，以分散注意力。这些感情也来自思考，如果无心，它们就会消失。
如果突然生病住院，就会感到不安。在这个时候，如果你尝试无心，你就会发现你的脑子被恐惧的思考占据。如果你能保持无心，你就能客观地看到恐惧。你可能无法感到快乐，但这是一个好的训练。
当你无心地存在作为意识时，没有分裂。当你思考并用语言或文字表达时，就会产生分裂。好坏，快慢，开心悲伤等。无分裂的状态是无思考的状态。语言可以用来解释，但只能解释到门口。
意识可以在没有思考的情况下继续存在，但思考不能在没有意识的情况下工作。
在日常生活中，有时会发生妄想。妄想是思考，创造出关于期待的故事，关于不安的故事。在睡眠中看到的梦，也可能是思考从日常经验中创造出的故事，或者是看到的直觉的东西。
得到某样东西的快乐是短暂的。自我越强，得到的东西越多，就越不容易满足。
思考力是工具。就像手机一样，如果能掌握使用，就很方便，但如果依赖它，就会被它摆布，变成瘾。
酒精中毒、药物依赖症、游戏瘾等成瘾症状，都是由于过去的舒服、愉快、有趣的记忆无意识地占据了心，从而控制了一个人的言行。所以会反复进行同样的行为。突然发生的思考是无意识的。
在我们的金钱社会中，可以卖出的是满足自我欲望的东西。那些刺激性的东西，有成瘾性的物品，还有丑闻。比起淡淡的味道，人们更偏爱浓烈的口味和甜味。比起安静的人，大家更喜欢健谈和有趣的人。比起自然风景，更受欢迎的是娱乐、电影、游戏、格斗技术和体育。这些都在刺激我们的五官，让我们远离无聊。这个总是在寻求某种东西的自我就会感到满足。自我不喜欢那些静止不动的东西。然而，在喧嚣的地方疲惫之后，我们有时会出到安静的地方，感受到平和。这就是意识存在状态的舒适感。
自我总是在寻求某种刺激。如果习惯了这样，那么无心就会感到无聊。如果这样，对无心的热情就会减弱，三天后就会忘记。对无心的努力很容易成为三天打鱼两天晒网。需要真诚的决心和长期的坚持。
看到某事并记住它，不时会想起它。如果它是容易理解、容易记住、有上瘾的东西，那就更加如此。总是看着它，会有亲近感。如果思考是无意识的，那么身体会对这个思考做出反应。然后，就会购买物品，或者去那里等行为。广告宣传是一个明显的例子。
自我为了在竞争中胜出并获得利益，发展科学技术。然而，即使科学技术发展了，如果人们对无心的努力没有发展，也会自我毁灭。
人们因为害怕死亡而苦恼，但如果没有死亡，他们也会因为衰老而苦恼。从这个角度看，死亡的看法会改变。
物质终将崩溃。房子、植物、身体、太阳都是如此。在这个世界上，唯一永恒的只有意识。
叶子一开始是湿润软软的，然后就会枯萎变硬并落下。人类的身体也是，年轻的时候湿润软软的，年纪大了就会变得硬，水分也会减少，最后会死去。心也是如此，诚实、灵活、向前看的人影响自我较小，看起来年轻，固执、不愿听取意见、被固定观念束缚的人影响自我较大。即使年老，心仍年轻的人，也有年轻人看起来已经老去的人。
婴儿不知道蜜蜂会蜇人，所以即使蜜蜂飞过来，也不会感到恐惧。大人知道蜜蜂可能会蜇人，这是疼痛的，恐怖的，以防御反应出现。也就是从过去的记忆中产生的思考和行为，是自我的防御反应。当婴儿可能被蜜蜂蜇时，母亲会不顾一切地赶走蜜蜂，这是出于爱情的行为。也就是从意识中产生的直观行动。
观察世界，就能看到一些趋势。例如，如果为了世界和人们而行动，那个人会受到别人的喜欢和感谢。相反，如果以自我为中心的想法行动，会被别人讨厌。如果给人送礼物，就会得到回报，如果打人，就会被打回或被逮捕。也就是说，思考是前向还是后向，随后发生的现象也会相应地回来。
如果以好的方式使用思考，好的结果会回来。如果以不好的方式使用，不好的结果会回来。
当你累了，烦躁的时候，总会出现一些问题。向后的思考会产生向后的事件。
从自我的角度看，这是“我”的人生。存在作为意识，“我”和“我的人生”都不存在。唯一的意识在“我”出生前就存在，出生后也存在，死后也存在。作为意识存在时，超越生死。
只要有自我，就会产生问题和痛苦。这种痛苦是让人意识到自我的机会，并不是敌人。攻击、嫉妒、怨恨、自卑、执着等情绪会产生痛苦，这些事件是让人意识到自我的机会。如果过去没有克服的情绪，就会发生让人克服的事件。
当你意识到自己被自我囚禁时，你会看到人类历史就是被自我囚禁的历史。
○组织和领导人
诚实的人越多，组织的运作越和谐，气氛也越友好。诚实是自我束缚较少的人，或者作为意识存在的人所表现出的特性。相反，如果组织中自我强烈的人多，那么就会变得不协作，运作不和谐，不正当行为和不和也会增加。
人们并不喜欢争斗和战争。如果发生争斗，自我就会想要打败对手，希望自己能安然无恙。对方也有同样的想法。因此，最好不要发生争斗。为了做到这一点，需要选择内心无争斗的人作为领导者。这应该在所有地方，所有阶段都要做到。否则，自我强烈的领导者会出现，他们会优先考虑自身安全，开始争斗。这将引发周围的不安，使得武装的人数增多，紧张态势升级，争斗加剧。世界上的人们都了解这个恶性循环，这是选出好领导者的第一步。
国民认为军队是保护自国和国民的组织。然而，如果该国的领导者是像独裁者那样被自我束缚强烈的人，那么军队可能会成为对国民的威胁。例如，如果反对政策，可能会被逮捕或开枪射击。也就是说，本应保护我们的军队可能会成为威胁我们的存在。因此，最好不要拥有军队。
当自我强烈的独裁者成为领导者，他们会为了自己的利益而行动，忽视人民的意见。作为意识存在的人成为领导者，他们会为了整体的利益而行动，尊重人民的意见。其他的领导者则位于这两者之间。
当自我强烈的人成为领导者，他们会不惜一切保住自己的地位。这样他们就不会退休，甚至会改变法律，坐稳权力的位置。如果这个人是独裁者，就会实行恐怖政治，人们会被军队攻击，无法反抗。人们必须谨慎地选择领导者。
独裁者会向国民发布禁止批评自己和自国的法令。这是自我保护的行为。
自我强烈的贪婪领导者可以用谎言、盗窃、欺诈等词语来形容。
即使周围的敌人增加，自己的地位变得不利，自我强烈的人也不会改变他们的强硬态度。他们会重复之前用强硬态度恐吓周围人的做法。对于自我来说，退缩意味着失败。即使如此，他们还是会继续前进，只有在地位真的变得危险的时候，才会向对方让步或逃跑。
无论是在大的单位如国家，还是在小的团体如朋友圈，自我强烈的人都会通过恐怖来控制人们。
自我恐惧受伤，所以自我强烈的领导者总是在担心有没有人会反对他。因此，他们开始思考如何监视人们。然后，人们就会失去自由发言的气氛，生活也变得束手束脚。最后，政府甚至会改变法律，任何对政府持反对意见的人都会被逮捕。
如同大的组织国家，到小的地方组织，当自我强烈的人成为领导者，即便组织的情况恶化，领导者受到成员的谴责，他们也不会轻易放弃权力的地位。然后，随着批评的加剧，开始发生抗议活动，他们感到自身的危险，开始逃亡。可能是逃到国外，也可能是藏身于近处的隐蔽之处。但即使逃亡，他们依然保持着权力的地位。
当欲望强烈的领导者进行不正当行为，导致组织的情况恶化，就会有人从组织内部站出来试图纠正这个情况。然而，这位领导者会将这个人视为让自己失权的威胁，试图将他解雇。
自我强烈的领导者会毫不犹豫地说谎。他们会对周围的人做出对未来的期待性的言论，但最后并不实现。例如，他们可能会说自己对权力无兴趣，但却会改变立场以保持影响力，或者承诺进行各种改革，但最后只是表面的改革。也就是说，他们会说出应对眼前情况的谎言。
在自我强烈的领导者中，有的人擅长说话。并且，自我强烈也意味着恐惧感强烈，他们能敏感地察觉到周围的反对意见。因此，当抵抗的可能出现时，他们会立即用眼前的谎言巧妙地控制局面。如果周围的人自己的思考能力和分析能力较低，那么他们可能会被这些谎言欺骗。
当自我强烈的人成为领导者，他们会把权力传给自己的家庭或者儿子，或者把他们放在特殊的位置。这样，同一家族的统治就会世代延续，让国民苦不堪言。
有能力、聪明、主动、声音大且看起来强壮、口才好、显眼、容易引发恐惧、着装或外表体面、有威严等特性的人在组织中可能自然被选为领导者。但在考虑这些要素之前，我们必须看到这个人是否诚实。这将决定领导者的决定是对所有人好，还是只对一部分人好。诚实且聪明的领导者在分配眼前的财富时，会考虑各种因素，以整体的善为前提，目标是公平的分配。聪明但不诚实的领导者在分配时，只会根据自己和近亲能得到多少利益来进行。诚实的领导者在责备时，会考虑对方的成长。而不诚实的领导者责备时，是为了报复对方没有按照自己的话来做，或者为了防止自己在未来遭受损失。
聪明且有能力但不诚实、自我欲望强烈的人成为领导者，短期内可能会提升成绩或获得成果。然而，从中长期的角度来看，由于继续进行不公平和独裁的决定，组织将会腐败，居民也会受到牵连。因此，首要选择诚实的人，然后在他们中选择有能力的人作为领导者。
如果仅仅因为工作能力而选择领导者，那么该团队的员工可能会受苦。如果领导者缺乏对人的诚实和爱心，就会开始针对那些不能胜任工作的人。
自我强烈的领导者会把下属的功绩吹嘘为自己的。
领导者在做决策时，自我介入越多，就会越远离合理的判断。例如愤怒、怨恨、自卑感、个人利益等。
以牙还牙的领导者不适合成为领导者。尽管眼前的问题可能已经平息，但是对方的恨意仍然存在，他们可能会在1年后，10年后，甚至50年后进行报复。
不应该选择让人感觉如果反对他就会遭到报复的人作为领导者。同样，选择这样的领导者的人，是出于恐惧，并且他们的判断是偏颇的。
如果领导者不诚实，那么这个组织就不会舒适。
性格不好的人会被人厌恶，而性格好的人会被人喜欢。人们不想属于由性格不好的人领导的组织。因此，需要让性格好的人成为领导者。性格好的人是指自我束缚较小，作为意识存在的人。
如果领导者是粗鲁的，那些不粗鲁的员工会觉得羞愧于属于那个团队。尤其是在被他人知道的时候。
领导者需要的是信任，而不是头衔。要获得信任，需要诚实和能力。有了信任，即使没有头衔，员工也会信任并听从他们的话。如果只有头衔，员工只会在表面上装作服从。
自我很强的人成为领导者，后面等待的模式会有一定的相似性。这是这样的过程：
当一个拥有强大自我的人成为主人时，同类相吸，那些同样拥有强大自我的人聚集在他们周围。他们成为了手下，成为了唯命是从的人。这些手下很会拍马，精心展示一些领导者会感到高兴的话或行为。然后他们从领导者那里得到特殊待遇，提升得更快，得到特殊的位置，薪水和分配比别人多。
由于领导者和手下都是欲望强烈的人，他们总是优先考虑自己。这样，组织里努力工作的其他成员会感到工作很是空虚和愚蠢。然后组织的团结感和自我控制就会消失，人们开始放弃，不再关注。这就是组织的腐败和贪污开始的地方。
在这个阶段，已经很难有诚实的成员指出领导者和手下的行为并停止他们了。因为自我很强的人往往具有攻击性和欺凌性，试图指出问题的人会感到自己可能会被攻击，甚至被解雇。
性格相似的人会相互吸引，领导者和手下在初期的关系感觉很好。但是，由于缺乏自我控制的力量，领导者开始过度行事，缺乏稳定的决策。比如，只有自己的分配异常多，或者不正当使用组织的资产，或者指示无节制等。手下如果得不到领导者那么多的分配，就会开始嫉妒和不满。手下们基本上都是唯命是从的，因为他们害怕领导者，所以几乎不能公开表达自己的观点。
所以，没有人能阻止领导者的暴行，组织的运作开始倾斜，手下们也开始感到自己的危险。然后，那些手下开始变成领导者的敌人。他们开始内部分裂，好像他们之前一直在向领导者巴结得到特殊待遇的事情从来没有发生过一样，开始挥舞起正义的旗帜。在这里，典型的是，无论领导者有多么自私，他总能把责任推到别人身上，并且会撒谎，声称自己是受害者。他也会首先向外界人士宣称这一点，试图增加自己的同盟，构建优势的地位。这时，根据情况，领导者可能会从现场逃跑，隐藏起来。
后来，如果组织不幸运的话，领导者离开了组织。但是，问题是否解决了呢？答案是没有。前领导者的手下中自我很强的某个人会成为新的领导者，进入有影响力的位置，然后同样的事情会重复发生。在这个时候，如果诚实的成员指出了手下们过去的错误，手下们不会承认，他们会把所有的责任都推到前领导者身上。换句话说，自我很强的人总是会把责任推到别人身上，所以他们会重复同样的错误，而没有任何成长。然后，当然，他们会分到更多的份额，得到特殊待遇。这样，负面的连锁反应就会继续下去。
要打破这个链条，唯一的办法就是完全改变自我很强的成员。但是，手下们由于欲望强烈，通常是积极工作的类型，对内外都有很大的影响力。所以，完全改变手下们需要下一任诚实的领导者具有实力和决心，不怕遭到手下们的仇恨。换句话说，我们在选择领导者的阶段就必须看清这个人是否自我过强，并努力选择诚实的人。无论好坏，最终，这种影响都会回到组织的每个人身上。而要重建这个组织，需要巨大的能量。
在一个世界里，如果全球的公民都没有选择没有内心冲突的诚实领导者的视角，那么欲望强烈的人就容易成为领导者。在提名制的情况下，每个人都有成为领导者的权利。这并不是一个公平的机制，让每个人都有机会通过努力成为领导者，而是一个使得贪婪的人混入候选者中，让投票者难以分辨的机制。因此，自我强大的人可能会成为领导者。当这样的自我强大的人物成为领导者时，由于他们害怕失败，他们将主张自己国家的武装，并坚称这也是一种威慑力。然而，如果其他国家也有自我强大的领导者，他们会抱有同样的恐惧，并开始增强军备。如此这般，平和的社会永远不会到来。
自我强大的人容易在提名制中成为领导者。这其中可能出现那些想要被人尊敬、渴望地位和名誉、狡猾的人。于是，属于这个组织的人开始讨厌这个组织。即使有人看起来和蔼可亲，社会评价很好，但与他们每天共度时光的亲密的家庭成员和工作伙伴都知道他们背后的性格。选择社会领导者需要这样的视角，通过推荐来提拔领导者更适合建立平和的社会。
被周围了解其私人生活态度的人推荐的诚实领导者，比自己想要成为领导者的人更适合建立平和的社会。
如果日常努力无心并以此为意识，欲望就会无限减少。因此，他们不会主动举手成为领导者。这就需要周围的人来推荐他们。这样的领导者内心没有冲突，不与任何人争斗，可以建立平和的社会。
即使选择了谦虚诚实的领导者，如果他周围的大多数人都是自我强大的人，领导者的观点就会被忽视，他很快就会被击败。诚实的领导者需要被诚实的领导者和成员包围，这样才能持续平和、安宁的社会。
如果公民对领导者的选举无知或者无关心，那么独裁者很可能会成为领导者。在那个时候，人们会批评这个领导者。但是，公民的无知和无关心才是这一切的起源。
自我总是在寻找攻击的对象，并无止境地寻求物质的东西。如果一个自我强大的人物成为了总统或首相，他会想要扩大领土。为此，他会使用武器，做一些卑鄙的事来攻击对方。因此，即使周围的国家都加强了武装，提高了军事力量，他也会从各种角度来挑战，创造侵犯的机会。只要各国的领导者都是自我强大的人，侵略就不会消失，战争也不会消失。对周围的国家来说，平和、安全的状态永远不会出现。建立平和社会的唯一途径是，全世界选择那些被自我束缚的程度极低的人物作为领导者。全世界的人都需要理解这一点，并选择这样的人物作为领导者。否则，平和的社会根本不会出现。
如果全世界的人都不认识到至少需要选择和平的人作为领导者的必要性，就不会有和平。
如果领导者的言行和行动开始不一致，那么最好开始考虑更换。这可能是因为他们开始显现出没有诚实性的本性。
年轻的员工往往不太了解自己的工作性格。因此，领导者需要观察他们的工作表现，通过闲聊等方式了解他们的性格特点。关心和理解他们是一种爱情，爱情是意识的本质。
即使不提建议，只是倾听和共情，员工也会开始信任领导者。倾听和共情来自接纳而不否定他人的爱情。
当一个人的经历被他人共情时，他会感到巨大的喜悦。相反，共情他人就是给他们带来喜悦和力量。
如果领导者说话的方式让员工感到压力，员工就会离开。在逼迫的时候，领导者让对方感到恐惧，试图控制他。也就是说，这是由自我产生的言行，会走向毁灭。但也有人利用这一点，促进对方的成长。在这种情况下，他们也需要在严厉之后表现出亲切和关怀，以保持平衡。
如果领导者否定员工的想法，那么没有人会提出建议。
当领导者自身改变了他的说话方式、相处方式、请求方式和帮助方式，包含爱情、尊敬和感谢，使之更具积极性，员工的行动就会改变。
当有人经常请客，或者经常给你东西的时候，不能仅凭此就判断他是一个器量大、无自我之人。自我强大的人往往为了炫耀，会经常请客，给人东西。这样做可以满足他们的虚荣心。
领导者必须对员工说一些他们不愿听的话，但如果总是这样，就会让人觉得烦。爱唠叨的人也是为了别人好，但是别人的自我会将这些指责当作批评，变得抵抗和攻击。
对人的建议有时需要积极的话语，有时需要严厉的话语，悲观的观点可能更能传达。通常来说，以积极的8成，消极的2成为基本比例，根据时期和对象的不同，有时需要反转这个比例。若严厉的言语过多，人们就会离开。
如果熟练者观察初学者的尝试，他们往往很快就能判断出哪些是好的，哪些是坏的。在那个时候，最好不要立即指出，而是保持耐心。如果每次都立即指出问题，执行者的自我会感到恐惧，无法采取果断的行动。在冷静下来后少数次提出建议，对方更容易接受，也不会感到压抑。
对于那些骄傲，听不进去建议的人，就算给他们建议也没有用。所以只能等他们失败，丢脸。在那个时候，他们终于会开始听周围人的意见。如果强行打开他们封闭的耳朵，他们的自我会变得更加顽固。然而，即使是那些骄傲的人，也会对那些继续倾听他们的话语并对他们充满爱心的人产生信任，并倾听他们的意见。在这个意义上，那些更接近意识存在的人更能软化顽固的心。
对于做不好某项工作的人，无论是严厉的指导还是温和的指导，他们的改善都是微乎其微的。但是，温和地教导他们会稍微有些改善。这是因为他们想要回报那些没有责备他们失败，帮助他们的人。基本的原则是要充满爱心地对待他们。
对于工作中经常犯错误的人，最好的办法是重新考虑他们的适用性。如果你生气，他们只会离开。如果你把他们放在他们应该在的地方，你就会发现问题并不在他们身上。如果新的工作更接近他们的理想职业，他们的直觉就会变得更加敏锐，能力也会得到发挥。当做不擅长的事情时，直觉往往无法起作用。
那些自我较弱，诚实可靠，工作能力强，理解能力高，有志气，讲究的人，能够控制他们的欲望，关心他们的同伴，与这样的员工工作容易得多。即使领导者没有做得很好，他们也会帮助领导者。相反，与自我强大，诚实度低的人一起工作，麻烦事儿不断。领导者必须动脑筋。这样做会使具体的应对策略成为知识，使人受益。要培养领导者，最有效的方法就是让他们负责后者的组织。如果你看到的是困难，你会感到痛苦，但如果你把它看作是成长和觉醒的机会，它就不再是坏事。
在组织中，即使是来自领导者的指示，也有人不会好好工作。在那个时候，你可以让他们与别人组队。那些不好好工作的人也有他们信任的朋友。如果让他们和这些人一起，他们不想破坏与这些人的信任关系，就会开始努力工作。自我把不信任的人视为敌人，但是不想让信任的人讨厌他。但这并不意味着他们的改善会有戏剧性的效果。
对于那些欲望强烈，强烈要求自己的份额的人，成功的报酬是最合适的。自我为了自己可以发挥出巨大的力量。当这种类型的人在组织中工作时，当没有成果时，他们往往会找别人的错，导致组织中出现阴暗的气氛。将他们置于无法找借口的情况下是最合适的。
在同一组工作的人中，最好尽量避免强烈自我和微弱自我的人。强自我的人会开始利用微弱自我的人，微弱自我的人会失去工作的动力。
无论是组织还是领导者，无心是基本的存在状态，他们都在向和谐进发。
0 コメント