○Primeiro, recomendo uma pessoa honesta e, em seguida, uma pessoa com habilidades competentes [1]

 　　Em uma eleição de recomendação, é necessário escolher pessoas de caráter exemplar. Portanto, escolhemos pessoas com base no critério de "honestidade". Uma pessoa honesta possui as seguintes características:

- Capacidade de autogestão e autodisciplina.

- Seriedade e senso de humor.

- Comprometimento em trabalhar diligentemente para alcançar metas estabelecidas por si mesmo.

- Conclusão de tarefas até o final.

- Coerência entre palavras e ações, ganhando confiança das pessoas ao seu redor.

- Baixa autoestima e poucas oscilações emocionais.

- Comportamento agradável e alegre, agindo de forma agradável em todos os momentos.

- Calmo e com uma impressão positiva.

- Não sendo influenciado pelo ambiente, tratando todos, independentemente de gênero ou características físicas, com a mesma atitude.

- Sem comportamento bajulador.

- Impressão de estar acostumado a conversar com qualquer pessoa.

- Impressão alegre.

- Capaz de trabalhar em equipe e cuidar das pessoas ao seu redor.

- Auxílio nos erros dos outros ao seu redor.

- Capacidade de agir em prol do bem comum, em vez de agir egoisticamente em benefício próprio.

- Valorização da etiqueta e recusa em receber ou distribuir subornos.

　　Em Aldeia Prout, devemos aumentar o número de pessoas que valorizam a cortesia e a moderação. Isso ajudará a manter bons relacionamentos interpessoais na comunidade. Embora entendamos a importância da cortesia, nem sempre a traduzimos em ações. Escolher pessoas honestas significa selecionar líderes que valorizem a cortesia como prefeitos e vice-prefeitos de cada associação de bairro. A influência dos líderes é significativa, e quando um líder honesto se torna um exemplo, uma cadeia de boas ações surge entre as pessoas que interagem com o líder. Isso naturalmente se torna um modelo de humanidade para os residentes. Por outro lado, se escolhermos uma pessoa que despreza os outros para o cargo de líder, as pessoas que interagem com essa atitude tendem a adotar a mesma postura, resultando em um ambiente organizacional desagradável. Essa tendência também pode ser observada em empresas em sociedades monetárias. Ao redor de líderes honestos, reúnem-se pessoas honestas, enquanto líderes desonestos atraem pessoas desonestas.