○Organização e líder [5]

 　　Em um mundo onde as pessoas não têm a perspectiva de escolher líderes que sejam internamente compassivos, os indivíduos gananciosos tendem a se tornar líderes com mais facilidade. Em um sistema de candidatura, todos têm o direito de se tornar líderes. No entanto, esse sistema não é baseado em uma estrutura justa na qual qualquer pessoa pode se tornar líder com base em seu esforço. Em vez disso, permite a inclusão de pessoas gananciosas entre os candidatos, dificultando a distinção para os eleitores. Isso aumenta a probabilidade de indivíduos com ego forte se tornarem líderes. Quando pessoas com ego forte se tornam líderes, elas têm medo de perder e, portanto, defendem o fortalecimento militar de seu país, argumentando que isso serve como dissuasão. No entanto, quando há outros líderes com ego forte em outros países, eles também têm o mesmo medo e começam a fortalecer seus próprios exércitos. Dessa forma, a paz na sociedade nunca é alcançada.

　　Em sistemas de candidatura, as pessoas com ego forte são mais propensas a surgir. Entre elas, existem aqueles que desejam ser respeitados, buscam posição e honra, e aqueles que são astutos. Os indivíduos que pertencem à organização liderada por essas pessoas acabam não gostando da organização. Mesmo que alguém seja agradável e bem conceituado pela sociedade em geral, seus familiares e colegas de trabalho próximos conhecem sua verdadeira personalidade. É necessário adotar essa perspectiva ao escolher líderes na sociedade, e é mais adequado para a construção de uma sociedade pacífica recomendar líderes em vez de votar neles.

　　Aqueles que são recomendados por pessoas ao seu redor, que conhecem sua atitude na vida cotidiana, são mais adequados para construir uma sociedade pacífica do que aqueles que buscam se tornar líderes por conta própria.

　　Ao se esforçar para estar presente e ter uma mente vazia no dia a dia, os desejos ilimitados começam a diminuir. Portanto, eles não se oferecem voluntariamente para se tornar líderes. É por isso que se torna necessário que as pessoas ao redor os recomendem. Esses líderes, que não têm conflitos internos, não brigam com ninguém e podem construir uma sociedade pacífica.

　　Mesmo que se escolha líderes humildes e sinceros, se a maioria ao seu redor for composta por pessoas com ego forte, as opiniões do líder serão ignoradas e esmagadas rapidamente. É importante que líderes sinceros se cerquem de líderes e membros também sinceros. Isso permite que uma sociedade pacífica e tranquila seja mantida.

　　Se os cidadãos forem ignorantes ou indiferentes à seleção de líderes, há uma alta probabilidade de que ditadores se tornem líderes. Nesse momento, as pessoas criticam esse líder, mas a ignorância e a indiferença dos cidadãos são o começo desse processo.