○Organização e líder [1]

 　　Quanto mais pessoas sinceras houver, mais a organização funcionará harmoniosamente, criando um ambiente amigável e agradável. A sinceridade refere-se àqueles que têm um ego menos dominante, ou seja, aqueles que demonstram essa qualidade como consciência. Por outro lado, quando há um grande número de pessoas com um ego forte na organização, elas se tornam não cooperativas, a harmonia é prejudicada e surgem desonestidade e conflitos.

　　As pessoas não gostam de conflitos e guerras. Se houver um conflito, o ego deseja vencer e garantir a própria segurança. A outra parte também tem o mesmo pensamento. Portanto, é melhor evitar conflitos em si. Para isso, é necessário escolher líderes que não possuam conflitos internos. Isso deve ocorrer em todos os lugares e em todos os níveis. Caso contrário, líderes com um ego forte surgirão e iniciarão conflitos, priorizando sua própria segurança. Isso gera ansiedade no ambiente ao redor, faz com que mais pessoas se armem, aumenta a tensão e amplia o conflito. Conscientizar as pessoas sobre esse ciclo vicioso é o primeiro passo para a seleção de bons líderes.

　　As pessoas consideram o exército como uma organização para proteger o país e os cidadãos. No entanto, se o líder do país for uma pessoa egocêntrica e presa ao próprio ego, o exército se tornará uma ameaça para os cidadãos. Por exemplo, o líder pode prender ou atirar em pessoas que se opõem às políticas. Em outras palavras, o exército, que deveria proteger o povo, também pode se tornar uma ameaça a eles. Portanto, seria melhor não ter um exército em si.

　　Quando um líder egocêntrico assume o poder, ele age em benefício próprio e ignora as opiniões do povo. Quando um líder consciente assume o poder, ele age para o bem do todo e respeita as opiniões do povo. Outros líderes estão em algum lugar entre esses dois extremos.

　　Quando uma pessoa com um ego forte se torna líder, ela fará de tudo para se manter no poder. Isso resulta em uma recusa em se aposentar e uma tentativa de mudar as leis para se manter no poder. Essa é a natureza de um ditador, onde ocorre um governo de medo, as pessoas são atacadas pelo exército e não têm como se opor. As pessoas devem escolher líderes com cautela.

　　O ditador emite um decreto proibindo críticas a si mesmo e ao seu país. É uma ação de preservação do próprio "eu".

　　Líderes gananciosos e egoístas, com forte ego, podem ser descritos como mentirosos, ladrões e trapaceiros.

　　Indivíduos com um ego forte não se deixam abalar, mesmo quando o número de inimigos ao seu redor aumenta e sua posição se torna desfavorável. Eles continuam a adotar uma postura agressiva, repetindo os métodos que os mantiveram intimidando os outros. Para eles, ceder é sinal de derrota. No entanto, quando a sua posição se torna cada vez mais precária, muitas vezes eles acabam cedendo ou fugindo.