Später, wenn die Organisation glücklicherweise nicht zusammenbricht und der Boss nach einigen Wirrungen die Organisation verlässt, bedeutet das nicht, dass das Problem gelöst ist. Wenn einer der Untergebenen, die ähnlich egoistisch sind wie der vorherige Boss, zum neuen Boss wird und eine einflussreiche Position einnimmt, wiederholt sich das Gleiche. Auch wenn die ernsthaften Mitglieder die früheren Fehler der Untergebenen aufzeigen, werden die Untergebenen sie nicht akzeptieren und die Schuld ganz auf den vorherigen Boss schieben. Mit anderen Worten, Menschen mit einem starken Ego machen immer jemand anderen für alles verantwortlich, wiederholen das Gleiche und wachsen nicht. Und natürlich geschieht es dann, dass nur sie einen größeren Anteil bekommen oder eine Sonderbehandlung erhalten. So setzt sich der negative Zyklus fort.
Um diesen Zyklus zu durchbrechen, müssen die Mitglieder mit einem starken Ego komplett ausgetauscht werden. Aber da die Untergebenen egoistisch sind, sind viele von ihnen Typen, die motiviert arbeiten und einen großen Einfluss auf das Innen- und Außenleben haben. Deshalb ist es schwierig, die Untergebenen komplett auszutauschen, es sei denn, der nächste aufrichtige Boss hat die Fähigkeiten und die Entschlossenheit dazu, und es braucht Mut, nicht vor dem Hass der Untergebenen zurückzuschrecken. Mit anderen Worten, bevor es soweit kommt, muss man bei der Wahl des Bosses darauf achten, ob diese Person ein großes Ego hat oder nicht, und sich bemühen, einen ehrlichen Menschen zu wählen. Sowohl gut als auch schlecht, letztendlich kehrt der Einfluss auf alle Mitglieder der Organisation zurück. Und um diese Organisation wieder aufzubauen, braucht es eine Menge Energie.
In einer Welt, in der die Bürger der Welt nicht die Perspektive haben, einen ehrlichen Leader ohne innere Konflikte zu wählen, ist es wahrscheinlicher, dass Menschen mit starkem Begehren zum Leader werden. Im Fall eines Kandidatur-Systems hat jeder das Recht, ein Leader zu werden. Dies ist kein faires System, in dem jeder durch Anstrengung zum Leader werden kann, sondern ein System, in dem gierige Menschen sich unter den Kandidaten mischen und es für die Wähler schwierig wird, sie zu unterscheiden. Daher besteht die Möglichkeit, dass Menschen mit großem Ego zum Leader werden. Wenn eine solche Person mit großem Ego zum Leader wird, befürwortet sie aufgrund ihrer Angst vor dem Verlieren die Aufrüstung ihres Landes und behauptet, dass dies auch als Abschreckung dienen würde. Aber wenn es auch in anderen Ländern Leader mit großem Ego gibt, haben sie die gleiche Angst und beginnen, ihre Streitkräfte aufzurüsten. So wird eine friedliche Gesellschaft nie erreicht.
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