○Organisation und Führer [4]

   Individuen mit starkem Ego werden zum Boss, und das darauffolgende Muster ähnelt sich. Es entwickelt sich wie folgt:

  Individuen mit starkem Ego werden zum Boss, sie ziehen gleichgesinnte an und werden von Menschen mit ähnlich starkem Ego umgeben. Sie werden zu Untergebenen und Ja-Sagern. Diese Untergebenen sind geschickt im Schmeicheln und zeigen geschickt Worte und Handlungen, die den Boss erfreuen könnten. Sie erhalten eine Sonderbehandlung vom Boss, werden schnell befördert, erhalten spezielle Positionen und bekommen mehr Gehalt oder Anteil als andere.

  

  Sowohl der Boss als auch die Untergebenen sind egoistisch und priorisieren sich selbst. Die anderen Mitglieder der Organisation, die hart arbeiten, beginnen sich sinnlos und dumm zu fühlen, wenn sie hart arbeiten. Die Solidarität und Selbstbeherrschung in der Organisation beginnt zu verschwinden, und es kommt zur Resignation, ohne darauf zu achten. So wird die Korruption und Bestechung in der Organisation weitergeführt.

  

  Wenn es an diesem Punkt ankommt, wird es schwierig für die ernsthaften Mitglieder, die Handlungen des Bosses und der Untergebenen zu kritisieren und zu stoppen. Denn Menschen mit einem starken Ego sind aggressiv und mobben, und diejenigen, die versuchen, sie zu kritisieren, fühlen sich gefährdet, angegriffen und entlassen zu werden.

  

  Menschen mit ähnlichen Charakterzügen, wie einem starken Ego, kommen gut miteinander aus, und die Beziehung zwischen Boss und Untergebenen in den Anfangsstadien ist angenehm. Aber sie fehlt die Fähigkeit, ihre Begierden zu kontrollieren, so dass der Boss anfängt, zu übertreiben und stabile Entscheidungen fehlen. Zum Beispiel bekommt er einen ungewöhnlich großen Anteil, benutzt die Vermögenswerte der Organisation auf unfaire Weise, und es gibt zu viele unmäßige Anweisungen. Die Untergebenen werden neidisch, wenn ihre Zuweisungen nicht so groß sind wie die des Bosses, und sie fangen an, unzufrieden zu sein. Da die Untergebenen im Grunde Ja-Sager sind und den Boss fürchten, können sie sich kaum direkt äußern.

  

  Niemand kann den Amoklauf des Bosses stoppen, die Verwaltung der Organisation kippt, und die Untergebenen beginnen, ihre eigene Gefahr zu spüren. Dann werden die Untergebenen zu Feinden des Bosses. Sie beginnen sich intern zu spalten, tun so, als ob sie nie eine Sonderbehandlung vom Boss erhalten hätten, und beginnen, Gerechtigkeit zu demonstrieren. Typisch ist, dass der egoistische Boss, egal wie schlecht er ist, die Schuld auf andere schieben kann, lügen kann und behauptet, er sei das Opfer. Er behauptet auch dies zuerst vor Außenstehenden, um Verbündete zu gewinnen und eine vorteilhafte Situation zu schaffen. In manchen Fällen kann der Boss von der Szene fliehen und sich verstecken.