Das Ego ändert seine Haltung je nach Person, mit der es umgeht. Je stärker das Ego, desto stärker ist die Tendenz, menschliche Beziehungen in Bezug auf oben und unten zu sehen. Sie schmeicheln denen, die über ihnen stehen und ihre Stimme wird höher, während sie arrogant gegenüber denen sind, die unter ihnen stehen und ihre Stimme wird tiefer. Menschliche Gruppen mit diesem Muster fühlen sich untereinander wohl, also kommen ähnliche Typen zusammen. Wenn dieser Typ Anführer wird, kommen auch ähnliche Typen dazu und das wird zur Kultur der Organisation.
Wenn eine Person mit starkem Ego zum Boss wird, behandelt der Boss seine Untergebenen auf eine einschüchternde Weise, und die Untergebenen können ihre Meinung nicht äußern und gehorchen gehorsam. Der Untergebene behandelt auch seinen unteren Untergebenen auf einschüchternde Weise, und der untere Untergebene kann dem oberen Untergebenen nicht seine Meinung sagen und gehorcht gehorsam. Diese Wiederholung. So wie Glück und Leid untrennbar miteinander verbunden sind, sind Sadismus und Masochismus auch untrennbar mit der Natur des Egos verbunden.
Das Ego des unteren Untergebenen will nicht vom oberen Untergebenen angeschrien werden, daher schrumpft es und kann seine Meinung nicht äußern. Der obere Untergebene, der das sieht, wird frustriert und kritisiert den unteren Untergebenen, um Verbesserungen zu fordern. Aber das Ego des oberen Untergebenen will auch nicht vom Boss angeschrien werden, also kann er seine Meinung nicht klar äußern. Der untere Untergebene, der das sieht, denkt: "Du bist nicht anders als ich". Da das Ego immer mehr auf das Äußere als auf das Innere achtet, fällt es ihm schwer, die Selbstwidersprüche zu bemerken. Dies geschieht auch in den Organisationen der menschlichen Gesellschaft.
Das Ego ist schwach gegenüber Dingen wie der Autorität und der Fähigkeit des anderen, die groß und stark aussehen. Gegenüber jemandem, den man nicht schlagen kann, schrumpft es und wird zum Jasager. Im Gegensatz dazu tendiert das Ego dazu, einen nur freundlichen Anführer als leicht handhabbar zu betrachten und ihn herabzusetzen. Um mit Menschen mit starkem Ego umzugehen, benötigt ein Anführer nicht nur Aufrichtigkeit, sondern auch Fähigkeit.
Mitarbeiter, die blind den Anweisungen des Anführers folgen oder Angst vor dem Anführer haben, neigen dazu, die gleiche Haltung einzunehmen, wenn der Anführer jemanden rau behandelt. Wenn der Anführer jemandem gegenüber Respekt zeigt, neigen sie auch dazu, ihm zu folgen. Dies ist ein gehorsames Verhalten, das aus Mangel an Selbstvertrauen, Angst und Selbstschutz, also aus dem Ego, resultiert. Menschen, die nicht stark vom Ego gefangen sind, behandeln alle mit Liebe, egal wie der Anführer jemanden behandelt. Diese Person ist nicht von Angst gefangen.
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