Después de eso, si por suerte la organización no se colapsa y después de muchas idas y venidas el líder deja la organización. Pero esto no resuelve el problema. Cuando alguien con un ego fuerte similar a su predecesor se convierte en el nuevo líder y ocupa una posición de influencia, el mismo patrón se repite. En este momento, incluso si los miembros serios señalan los errores pasados de los subordinados, los subordinados no lo admiten y lo culpan todo al líder anterior. En otras palabras, las personas con fuertes egos siempre culpan a los demás, repiten lo mismo y no crecen. Y entonces, por supuesto, ellos mismos tienen una porción mayor o son tratados de manera especial. Así continúa la cadena negativa.
Para romper esta cadena, es necesario renovar por completo a los miembros con fuertes egos. Sin embargo, ya que los subordinados son egoístas, a menudo son del tipo que está dispuesto a trabajar, y su influencia tanto interna como externa es grande. Por lo tanto, renovar a los subordinados es difícil a menos que el próximo líder sincero tenga las habilidades y la resolución, y también necesita el coraje de no temer ganarse el resentimiento de los subordinados. En otras palabras, desde el principio, cuando se elige al líder, es necesario estar atentos para juzgar si esa persona tiene un fuerte ego, y esforzarse por elegir a alguien sincero. Para bien o para mal, al final, el impacto se refleja en todos los miembros de la organización. Y se necesita una gran cantidad de energía para reconstruir esa organización.
En un mundo donde los ciudadanos de todo el mundo no tienen la perspectiva de elegir líderes sinceros y sin conflictos internos, es probable que aquellos con fuertes deseos se conviertan fácilmente en líderes. En el caso de un sistema de nominación, todos tienen el derecho de convertirse en líderes. Sin embargo, este no es un sistema justo donde cualquiera puede convertirse en líder a través del esfuerzo, sino un sistema que permite que personas avariciosas se mezclen entre los candidatos, complicando la tarea de los votantes para diferenciarlas. Por lo tanto, existe la posibilidad de que individuos con un fuerte ego se conviertan en líderes. Cuando un líder con un fuerte ego asume el cargo, su ego, temeroso de perder, abogará por la militarización de su propio país, argumentando que esto también sirve como un elemento disuasivo. Sin embargo, si otros países también tienen líderes con un fuerte ego, estos líderes tendrán el mismo miedo y comenzarán a aumentar su armamento. De esta manera, una sociedad pacífica nunca llega a establecerse.
Cuando se elige a un líder a través del sistema de nominación, surgen individuos con un fuerte ego. Entre ellos, aparecerán aquellos que desean ser respetados por los demás, aquellos avariciosos que buscan estatus y honor, y aquellos astutos. Y las personas que pertenecen a esa organización comenzarán a detestarla. Incluso si hay alguien que es generalmente agradable y tiene una buena reputación en la sociedad, las personas que pasan todos los días con él, como la familia cercana y los colegas de trabajo, conocen su verdadero carácter. Esta perspectiva es esencial para elegir a los líderes de la sociedad, y empujar a los líderes mediante recomendaciones es más adecuado para construir una sociedad pacífica.
Un líder sincero recomendado por aquellos que conocen su comportamiento en la vida privada, en lugar de alguien que intenta convertirse en líder por sí mismo, es más adecuado para construir una sociedad pacífica.
Si te esfuerzas por existir conscientemente y te conviertes en no-mind en tu vida diaria, tu deseo se desvanecerá hasta casi desaparecer. Por lo tanto, no levantarás la mano para convertirte en líder por ti mismo. Por eso es necesario que los demás te recomienden. Tales líderes no tienen conflictos internos, por lo que no pelean con nadie y pueden construir una sociedad pacífica.
Incluso si eliges a un líder humilde y sincero, si la mayoría de las personas a su alrededor tienen un fuerte ego, la opinión del líder será ignorada y rápidamente será aniquilado. Es importante para un líder sincero estar rodeado de líderes y miembros sinceros. Esto asegura que la sociedad sea pacífica y tranquila.
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