以找到自己的天职、最适职业的人的努力为标准，我们可以更容易地了解每天需要保持多高的意识才能创造出最高质量的作品。意识高的人常常深思熟虑，他们的思维纯粹，专注，具有直觉，集中力深，持久，观察力和执行力强。
那些找到了他们的天职和最适职业的人，他们的生活大多规律有序，严格自律。从他人看来，他们可能被视为努力的人，但从他们自己的角度看，他们感到这样会带来更好的结果，也有利于他们的成长，所以他们感到很有成就感。换句话说，他们不仅是努力，而是自然而然地，积极主动地投入其中，使得他们的生活更加充实。这种行为只有在投入他们的天职和最适职业的人才能做到，他们一天到晚都在为此而生活，即使在休息的时候，他们的思绪也会留在这上面，他们所有的计划都是围绕这一点来决定的。
所以，我们是否能看到我们现在所做的事情最终会变得更好，只需观察我们现在的努力就能得知。如果你今天一整天都在自愿地投入到你感兴趣的事情中，有目标地去做，感觉到自己比昨天有所进步，那么三年后，你就会变成一个有自己独特表达的人。如果你已经坚持了三年，那你已经是一个有实力的人了。
我们可以尝试从职场的角度来看待这种意识水平的差异。比如说，兼职员工往往比全职员工的投入意识较低。兼职工作的主要目的通常是赚取零用钱，所以他们在工作上投入的时间一天只有几个小时。因此，他们很少在工作以外的时间思考工作。而全职员工不同，他们的大部分时间都在工作。然而，大多数全职员工工作是为了赚取生活费，而工作时间是由公司决定的，所以并不是主动的，从天职、适职的人来看，他们的投入意识是低的。那些比全职员工地位高的人，如公司的上司，他们的投入意识通常比全职员工高。所以他们有集中力和观察力，可以注意到全职员工注意不到的细节。然后，公司的老板或创始人，他们大多是天职、适职，他们把生活的全部都奉献给了工作。即使是在休息时，下班后，周末，他们也在思考工作，他们觉得工作比休息更有趣。这只是一个例子，当然，兼职和全职员工中也有天职、适职的人。
在货币社会的机制下，遇到天职、适职的人不多，因此总体上的投入意识比较低。意识水平不同的人，他们的集中力、谈话内容和时间的使用方式也会不同，因此在同一团队工作会变得困难。这种意识水平的差异是由于所投入的事情是否适合自己而产生的，如果不合适，任何人的意识都会降低，如果是天职，意识自然会提高。这些在学校生活中也可以看到，被称为学习好的学生，只是学校设定的课程适合他们而已。而考试分数低的学生，并不是他们的头脑有问题，只是那个课程并不适合他们。在考试分数低的学生中，也有美术分数好的，体育分数好的，每个学生都有适合自己的科目。而在学校没有擅长科目的学生，在漫长的学校生活中，会被灌输自己是劣等的、无能的，形成消极的态度习惯。
任何人只要做适合自己的事，意识就会提高，行动力也会充沛，可以在该领域表现出卓越的才能。人们只有在意识高涨的状态下才能产生高质量的成果。也就是说，如果想要把自己的活动成果变得更好，就需要投身于天职、适职，而大多数情况下，我们在业余爱好中经常能发现这样的线索。
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