因此，在自治体的推荐选举中，首先以"诚实"作为选择村长的第一优先条件。和平稳定的社会源于人们内心的创造。这只有内心宁静的人才能实现。在那些受欲望支配的人的领导下，不公平的判断、不正当行为、派系斗争和欺凌等问题将会发生。
然而，如果一个人虽然诚实但作为领导者没有能力和实力，那么他可能会被自我强大和攻击性强的人视为只是善良而无能的人。因此，当存在多个诚实的候选人时，需要考察这些候选人是否已经取得过一些成就，是否具备实力和成功经验。例如，他们可能已经在组织中作为领导者取得了某些成果，或者个人已经具备了专业水平的技能和知识等。拥有成功经验的人由于已经积累了一定的经验，因此更容易在推进事务时想象出成功的路径，并使组织取得成功。因此，诚实和实力的双重条件能够更容易获得大多数人的理解。
如果有人拥有成功体验，具备实力并能胜任工作，但缺乏诚实正直的品质，我们不应该因为猜测他们未来可能成为好的领导者而推荐他们。理由是缺乏诚实正直的领导者无法理解那些无法胜任工作的人的感受，对他们持有贬低的态度，一味地攻击他们，成为破坏组织氛围的根源。人格提升需要时间，几乎不可能在一生中迅速改善。此外，缺乏诚实正直的领导者往往以个人利益为优先考虑，而不会关注整体利益。因此，首要条件是确保候选人具备诚实正直的品质，其次再考虑能力，否则无法构建和平的组织和良好的组织氛围。
在货币社会中，我们经常看到这样的例子：那个领导者性格不好，但在工作中取得了结果，周围的人无法说什么的情况。这样的组织构建会让其中的成员也陷入困境。
如果在推荐候选人中，存在既诚实又能力不足，无法得到任何人倾听的人，或者存在实力相当但缺乏诚实品质的人时，我们优先推荐性格尽可能好且具备一定能力的人。决不能推荐自私行为的实力者担任领导者，虽然短期内可能会取得结果，但无法持续建立良好氛围的组织。
如果存在多个诚实且具备一定实力的人物，我们将选择那些经历过挫折和考验的人。挫折是一种在失败和崩溃之间摇摆的极限状态，克服它后，人的气量会变得更加宽广，产生从容、耐心、判断力和善良的品质。这样的人即使面临下一个考验也不会放弃，他们会坚持不懈地引领组织。挫折并不是最糟糕的事情，而是作为领导者实现巨大成长的绝佳机会，能否获得这个机会也是幸运的。
基于这些经验，如果该人长期进行思索的话，会更加理想。通过思索，个人的思想、成功哲学、人才培养方法等会被整理出来，可以更加清晰地向他人解释。
普劳特村是一个没有金钱的地方，每个镇议会成员的动机源于内心对他人和社会的贡献心和满足感。换句话说，只有那些能主动给予他人的人才能在这个位置上持续发展，并因此从周围获得尊敬。一个在普劳特村中具备理想领导者条件的人需要满足以下要素。
・诚实正直
・实力
・经历挫折和考验的经验
・长期进行思索
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