○组织和领导人 [2]

 　　如同大的组织国家，到小的地方组织，当自我强烈的人成为领导者，即便组织的情况恶化，领导者受到成员的谴责，他们也不会轻易放弃权力的地位。然后，随着批评的加剧，开始发生抗议活动，他们感到自身的危险，开始逃亡。可能是逃到国外，也可能是藏身于近处的隐蔽之处。但即使逃亡，他们依然保持着权力的地位。

　　当欲望强烈的领导者进行不正当行为，导致组织的情况恶化，就会有人从组织内部站出来试图纠正这个情况。然而，这位领导者会将这个人视为让自己失权的威胁，试图将他解雇。

　　自我强烈的领导者会毫不犹豫地说谎。他们会对周围的人做出对未来的期待性的言论，但最后并不实现。例如，他们可能会说自己对权力无兴趣，但却会改变立场以保持影响力，或者承诺进行各种改革，但最后只是表面的改革。也就是说，他们会说出应对眼前情况的谎言。

　　在自我强烈的领导者中，有的人擅长说话。并且，自我强烈也意味着恐惧感强烈，他们能敏感地察觉到周围的反对意见。因此，当抵抗的可能出现时，他们会立即用眼前的谎言巧妙地控制局面。如果周围的人自己的思考能力和分析能力较低，那么他们可能会被这些谎言欺骗。

　　当自我强烈的人成为领导者，他们会把权力传给自己的家庭或者儿子，或者把他们放在特殊的位置。这样，同一家族的统治就会世代延续，让国民苦不堪言。

　　有能力、聪明、主动、声音大且看起来强壮、口才好、显眼、容易引发恐惧、着装或外表体面、有威严等特性的人在组织中可能自然被选为领导者。但在考虑这些要素之前，我们必须看到这个人是否诚实。这将决定领导者的决定是对所有人好，还是只对一部分人好。诚实且聪明的领导者在分配眼前的财富时，会考虑各种因素，以整体的善为前提，目标是公平的分配。聪明但不诚实的领导者在分配时，只会根据自己和近亲能得到多少利益来进行。诚实的领导者在责备时，会考虑对方的成长。而不诚实的领导者责备时，是为了报复对方没有按照自己的话来做，或者为了防止自己在未来遭受损失。

　　聪明且有能力但不诚实、自我欲望强烈的人成为领导者，短期内可能会提升成绩或获得成果。然而，从中长期的角度来看，由于继续进行不公平和独裁的决定，组织将会腐败，居民也会受到牵连。因此，首要选择诚实的人，然后在他们中选择有能力的人作为领导者。

　　如果仅仅因为工作能力而选择领导者，那么该团队的员工可能会受苦。如果领导者缺乏对人的诚实和爱心，就会开始针对那些不能胜任工作的人。

　　自我强烈的领导者会把下属的功绩吹嘘为自己的。